Написание должностей в мужском и женском роде. Все правила

На что ориентироваться при записи работника в документах – на его пол или занимаемый пост? Ответ на этот вопрос сложен, особенно в условиях динамичного стремления языка к феминизации.

Понятие феминизации в языке означает, что людей обозначают в женском роде. Например, "людини", "гинекологиня", "авторка". Сегодня мы рассмотрим все варианты написания должностей и наконец-то определимся, как и в каком роде нужно их употреблять. 

Мужской и женский род: 5 правил написания

В оформлении документации, статей, где упоминаются должности с людьми разного пола, правила остались консервативными:

1. Если пост \ род деятельности упоминают без имени человека, который его занимает, должность обозначается мужским родом. Он же зависимые слова по "мужскому" типу.

Главный бухгалтер выдал аванс.

Примечание: Когда имя собственное опущено, но на письме надо подчеркнуть пол действующего лица, в предложении после должности \ рода деятельности употребляется сказуемого с женским окончанием.

Лаборант подготовила все необходимое для опыта.

2. Когда рядом с названием должности появляется фамилия женщины, которая ее занимает, предложение строится под влиянием женского рода.

Главный бухгалтер М. И. Иванова выдала аванс.

Примечание: Если сказуемое стоит перед словами "действия" и именем сотрудницы, то предложение останется "мужским".

В состав комиссии включен главный бухгалтер М. И. Иванова.

3. Нельзя употреблять в речи и в официальных документах такие конструкции: "старшая технолог", "генеральная директор". Только: "независимый эксперт (Петрова)", " младший лаборант (Кольцова)".
4. Для обозначения в официальной речи слов "балерина", "актриса" применяют "артист балета", "артист театра и кино".
5. Если фамилия сотрудника несклоняемая – например, Ленских, предложение строят по женскому типу, если важно указать род человека.

Добра вам!