Какие преимущества компании для сотрудников реально работает, а какие давно уже стали, скорее, негативным триггером? Пресловутые “бесплатные печеньки” и “дружный коллектив” уже стали настолько шаблонными, что не воспринимаются как реальные преимущества работодателя.
Мы подготовили для вас список более глубоких карьерных. профессиональных и психологических преимуществ для сотрудников. Они помогут вашему HR подавать себя на рынке вакансий с более интересной стороны и проработать больше интересных бонусов для соискателей. Все преимущества компании-работодателя для сотрудников разбиты на 3 группы.
Дополнительно:
Основные преимущества работодателя для сотрудников
Здесь собраны наиболее привлекательные примеры преимуществ “в целом” для сотрудников. Конечно, их можно расширять и видоизменять.
- Бонусная система, основанная на достижении поставленных целей.
- Программа акций или опционов для участия в успехах компании.
- Ежегодные повышения зарплаты в зависимости от успехов и опыта.
- Дополнительные финансовые поощрения за выполнение особых проектов или реализацию новых идей.
- Больничный и оплачиваемый отпуск.
- Оплата сверхурочной работы или компенсация временного труда по гибкому графику.
- Страхование здоровья и жизни, покрывающее различные медицинские расходы.
- Дешевые или бесплатные обеды в кафетерии компании.
- Скидки на продукцию или услуги компании.
- Субсидии на образование и профессиональное развитие.
- Бесплатное использование фитнес-центра или спортивных объектов компании.
- Гибкий график работы или возможность удаленной работы.
- Пенсионные программы с работодательским финансированием.
- Обеспечение техническими средствами и компьютерами для работы.
- Оплата проезда или компенсация расходов на транспорт.
- Возможность получения служебного автомобиля или стипендии для топ-перформеров.
- Сезонные или ежегодные бонусы.
- Гибкая система оплаты, позволяющая выбирать между фиксированной зарплатой и вознаграждением на основе комиссионных.
- Программа льготной ипотеки или жилья для сотрудников.
- Субсидии на детский сад или школу для детей сотрудников.
- Возможность получения партнерской доли или участия в плане по акциям компании.
- Бонусы за привлечение новых сотрудников.
- Удобная локация офиса или возможность удаленной работы для сотрудников, живущих в удаленных местностях.
- Дополнительное страхование, включающее покрытие стоматологических услуг или зрения.
- Регулярные премии или поощрения за длительный стаж работы в компании.
- Возможность получения акций или доли в прибыли компании.
- Бесплатное или субсидированное участие в событиях и мероприятиях.Например, любые концерты в городе за 50% стоимости.
- Дополнительные отпускные дни или возможность не работать в определенные даты (дни рождения, годовщины).
- Оплачиваемые годовые отпуска.
- Обучение и менторство от опытных коллег.
- Финансовая поддержка для профессиональных ассоциаций и членств.
- Страхование от несчастных случаев на работе или профессионального ответственности.
- Возможность принимать участие во внутренних конкурсах и премиях.
- Возможность получения двойной выплаты за работу в праздники или выходные дни.
- Участие в проектах и исследованиях, связанных с академическими или профессиональными интересами сотрудника.
- Программа поддержки и помощи в карьерном росте и развитии.
- Долгосрочные инвестиции и партнерство в собственных проектах и стартапах.
- Возможность работы за рубежом или перевода в другую страну.
- Медицинская страховка для родственников и семьи сотрудника.
- Регулярные обзоры компетенций и карьерные планы.
- Возможность работы из дома или удаленного доступа к рабочему месту.
- Компенсация расходов на дорогу или общественный транспорт.
- Возможность гибкого использования личных отпускных дней.
- Доступ к программам корпоративного благополучия и здоровья.
- Предоставление услуг по уходу за детьми, как оплачиваемые либо субсидированные.
- Предоставление дополнительных выходных или официальных праздников.
- Компенсация расходов на проезд или парковку.
- Доступ к скидкам и привилегиям от партнеров и поставщиков компании.
- Предоставление компенсации или поддержки при переезде в другой город или страну.
- Возможность гибкого распределения рабочих часов или частичной занятости.
- Предоставление праздничных подарков или бонусов.
- Поддержка деловой одежды или стипендия для покупки рабочей одежды.
- Регулярные корпоративные мероприятия, включая тимбилдинг и вечеринки.
- Предоставление программ по сбережению и инвестированию.
- Поддержка в организации и оплате отпусков и путешествий
Карьерные преимущества компании для сотрудников
А здесь собраны примеры преимуществ компании или работодателя для будущих и текущих сотрудников. Соискателям это помогает выбрать ваш бизнес на общем фоне, а текущим сотрудникам это может быть и как дополнительный бонус, и как определенная мера защиты от увольнений и для сокращения текучки кадров.
- Программа наставничества и профессионального развития.
- Обучение и циклы тренингов для повышения навыков и умений.
- Возможность роста и продвижения по службе.
- Карьерное планирование и индивидуальные разговоры о карьерных перспективах.
- Участие в проектах ключевой важности для компании.
- Предоставление возможности руководить и управлять командой.
- Поддержка в обучении и получении сертификатов / квалификаций.
- Внутренние программы обмена или перевода на другие отделы или филиалы.
- Возможность посещения выставок, конференций и профессиональных мероприятий.
- Программа стажировки и участие в проектах с другими компаниями.
- Возможность участия в разработке новых продуктов или услуг.
- Получение менторской поддержки и руководства от опытных коллег.
- Возможность принятия решений на стратегическом уровне.
- Заключение стратегических партнерств с вузами и учебными заведениями.
- Участие в программе обмена с другими компаниями, как сотрудник или ментор.
- Регулярные обзоры производительности и возможность задать планы на будущее.
- Возможность занять должность эксперта в своей области.
- Участие в проектах, основанных на инновациях и новых технологиях.
- Возможность работы с международными клиентами и проектами.
- Перспектива работы над проектами или задачами, которые имеют значительный влияние на отрасль или общество.
- Возможность участия в программе международной мобильности и работы за рубежом.
- Предоставление специализированных тренингов и сертификаций, признанных в отрасли.
- Возможность внедрения и развития собственных идей и проектов.
- Предоставление возможности работать с внешними экспертами и консультантами.
- Участие в создании и развитии корпоративной культуры и ценностей.
- Возможность работы над проектами, которые приносят пользу обществу или окружающей среде.
- Проведение регулярных оценок и обратная связь по развитию и карьере.
- Возможность участия в наставнических или программных программ.
- Предоставление доступа к специализированным ресурсам и базам данных в отрасли.
- Участие в процессе разработки и внедрения новых стратегий и планов компании.
- Возможность работы с известными брендами или клиентами в отрасли.
- Доступ к внутренней площадке для обмена знаниями и опытом с коллегами.
- Участие в проекте корпоративной социальной ответственности компании.
- Предоставление ресурсов (или покрытие расходов) для самообразования и саморазвития.
- Поддержка в развитии и поддержке стартапов сотрудников.
- Возможность получения более глубокого понимания отрасли и рынка.
- Участие в конференциях, семинарах и профессиональных мероприятиях как спикер или эксперт.
Психологические преимущества для сотрудников и соискателей
Для части потенциальных сотрудников преимущества карьерного или финансового плана даже менее важны, чем психологические особенности работы. Многие уже сталкивались с ситуациями, когда токсичная атмосфера или стрессы не оправдывают никакие карьерные успехи. Для таких соискателей мы подготовили отдельные примеры преимуществ.
- Поддерживающая рабочая среда, где ценится взаимоуважение и коллективный дух.
- Компания с яркой миссией и ценностями, которые соответствуют ценностям сотрудника.
- Возможность принести реальный вклад в развитие компании и ее культуры.
- Предоставление возможности проявлять творческий потенциал и инновационные идеи.
- Команда, где ценится объективность, открытость и конструктивная обратная связь.
- Предоставление четких карьерных перспектив и планов развития.
- Программа по балансу работы и личной жизни, уровень гибкости в рабочем графике.
- Условия работы, которые способствуют успешной адаптации новых сотрудников.
- Уникальная корпоративная культура, которая стимулирует сотрудничество и инновации.
- Программы по улучшению физического и психологического здоровья сотрудников.
- Возможность работать в команде с единомышленниками и специалистами своего уровня.
- Предоставление важной информации и прозрачности во внутренних коммуникациях.
- Стимулирующая и осознанная структура вознаграждения и признания достижений.
- Возможность участия в общественно полезных проектах и инициативах.
- Лидерский подход, который ценит и развивает потенциал каждого сотрудника.
- Поддержка и забота о благополучии сотрудников, включая программы по управлению стрессом и выгоранием.
- Уважительный и дружелюбный коллектив, где реально культивируется взаимовыручка.
- Программы по балансу работы и личной жизни для предотвращения перегрузок и усталости.
- Создание позитивной и поддерживающей рабочей среды.
- Менторская поддержка и возможность обращаться за советом и помощью.
- Формирование и проведение корпоративных мероприятий и совместных мероприятий.
- Поддержание открытости и прозрачности в коммуникации внутри организации.
- Стимулирующая атмосфера и возможность получения признания за свои достижения.
- Предоставление возможностей для переподготовки и изменения области деятельности.
- Программы развития социальных и межличностных навыков сотрудников.
- Возможность работать в разнообразных проектных командах и с коллегами, которые сотрудник выбирает сам (комфортная работа). .
- Предоставление возможности заниматься творческой деятельностью и реализации интересных проектов.
- Поддержка программы саморазвития и самообразования для удовлетворения личных целей и интересов.
- Программы активного общения и развлечений для формирования дружественной атмосферы.
- Открытость к новым идеям и предложениям, способствующая чувству принадлежности и значимости.
- Токсичная среда и агрессивное поведение не приветствуются, а все конфликтные ситуации решаются конструктивно.
Надеемся, в этом списке преимуществ компании для сотрудников вы найдете примеры, которые подходят и реализуемы конкретно в вашей компании.
О небанальном копирайтинге. TG-канал полевых практиков
