#office
В этом атласе собраны 120 способов передать содержание фразы "Прошу расторгнуть трудовой договор": прямые формулировки для заявления, деловые варианты для переписки, предложения о согласовании условий и реплики для разговора с руководителем. Контекстные варианты выделены отдельно: увольнение по собственному желанию, соглашение сторон, изменение даты и другие обстоятельства не взаимозаменяемы.
В официальном документе важна не только формулировка, но и основание прекращения договора. Правовые оговорки ниже ориентированы на трудовые отношения в России. Поле [дата] обозначает предполагаемую дату увольнения; мягкие вопросы и предварительные предложения предназначены для обсуждения и не заменяют однозначного заявления.
Прямо попросить о прекращении трудовых отношений
Нейтральные деловые формулы
Здесь собраны ближайшие замены выражения "Прошу расторгнуть трудовой договор" без указания причины и специального основания.
Как делается: действие называется через увольнение, прекращение договора или завершение трудовых отношений.
№1. Прошу прекратить действие заключенного со мной трудового договора.
№2. Прошу уволить меня.
№3. Обращаюсь с просьбой о прекращении трудовых отношений со мной.
№4. Прошу оформить расторжение моего трудового договора.
№5. Прошу завершить мои трудовые отношения с организацией в установленном порядке.
№6. Прошу оформить мой уход из организации как увольнение.
Просьба через назначение обращения
Эти формулировки подходят для основного текста обращения, когда нужно прямо обозначить, с какой просьбой оно подается.
Как делается: вместо начального "прошу" предметом предложения становится само обращение или волеизъявление работника.
№7. Настоящим обращаюсь к работодателю с просьбой расторгнуть заключенный со мной трудовой договор.
№8. Предмет моего обращения – прекращение трудового договора по моей инициативе.
№9. Подаю заявление об увольнении по собственному желанию.
№10. Настоящее заявление выражает мою просьбу о прекращении трудовых отношений.
№11. Направляю работодателю просьбу об оформлении моего увольнения.
Обозначить ожидаемое действие работодателя
Подборка рассчитана на ситуации, в которых основание увольнения уже названо в документе или согласовано отдельно.
Как делается: просьба раскрывается через кадровое оформление прекращения договора, а не через общее намерение уйти.
№12. Прошу произвести мое увольнение по указанному в заявлении основанию.
№13. Прошу издать приказ о прекращении заключенного со мной трудового договора.
№14. Прошу оформить прекращение договора в соответствии с изложенным волеизъявлением.
№15. Прошу завершить оформление моего увольнения на ранее согласованных условиях.
Выразить личную инициативу и принятое решение
Однозначно заявить об увольнении по собственному желанию
В этих заменах просьбы "Прошу расторгнуть трудовой договор" прямо названо основание: инициатива работника. Они не подходят для обозначения соглашения сторон.
Как делается: общее расторжение договора уточняется как добровольное решение самого работника.
№16. Прошу уволить меня по собственному желанию.
№17. Уведомляю о расторжении трудового договора по моей инициативе.
№18. Заявляю о своем намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию.
№19. Инициирую расторжение заключенного со мной трудового договора и прошу оформить увольнение.
№20. Решение об увольнении принято мной самостоятельно; прошу прекратить трудовой договор по инициативе работника.
№21. Прошу считать это обращение моим письменным предупреждением об увольнении по собственному желанию.
Перенести акцент с просьбы на решение
Это деловые сообщения руководителю о принятом решении; для кадрового документа при необходимости добавляются дата и основание.
Как делается: сначала сообщается воля работника, а оформление увольнения представляется ее следствием.
№22. Я принял решение уволиться и прошу оформить прекращение трудового договора.
№23. Сообщаю о своем решении завершить работу в организации.
№24. Я не планирую продолжать работу по действующему трудовому договору и прошу его расторгнуть.
№25. Мое решение – прекратить трудовые отношения с компанией.
№26. Дальнейшую работу в организации я для себя не рассматриваю; прошу оформить увольнение.
№27. Я завершаю работу в компании и обращаюсь за оформлением расторжения трудового договора.
Подтвердить окончательность намерения
Формулировки нужны, когда обсуждение уже состоялось, но решение работника воспринимается как предварительное.
Как делается: намерение отделяется от размышлений, обсуждения условий работы и возможных встречных предложений.
№28. Решение об увольнении окончательное; прошу оформить расторжение трудового договора.
№29. Я сообщаю не о возможном уходе, а о принятом решении прекратить трудовые отношения.
№30. Прошу рассматривать мое обращение как заявление об увольнении, а не как предложение обсудить условия работы.
№31. Независимо от предложенных изменений я сохраняю решение уволиться.
№32. Вопрос о продолжении работы для меня закрыт; прошу перейти к оформлению увольнения.
Указать дату и порядок завершения работы
Зафиксировать конкретный день увольнения
В этих вариантах дата – существенная часть просьбы, а не произвольное дополнение. Возможность увольнения в выбранный день зависит от основания и применимых сроков.
Как делается: прекращение договора выражается через дату увольнения, последний день трудовых отношений или границу действия договора.
№33. Прошу уволить меня по собственному желанию [дата].
№34. Прошу определить [дата] днем прекращения заключенного со мной трудового договора.
№35. Прошу оформить увольнение так, чтобы последним днем моих трудовых отношений с организацией было [дата].
№36. Трудовой договор прошу прекратить [дата], включив этот день в период моей работы.
№37. В заявлении об увольнении указываю [дата] как предполагаемый последний день работы.
Связать увольнение со сроком предупреждения
Подборка подходит для увольнения по инициативе работника с соблюдением применимого срока предупреждения. Этот срок не во всех случаях составляет две недели.
Как делается: момент прекращения договора определяется через предусмотренный законом период предупреждения.
№38. Предупреждаю об увольнении по собственному желанию и прошу прекратить договор по истечении установленного срока предупреждения.
№39. Настоящим заявлением уведомляю о предстоящем увольнении с соблюдением предусмотренного законом срока.
№40. Прошу оформить мое увольнение в день окончания применимого ко мне срока предупреждения.
№41. Намерен прекратить работу после завершения срока предупреждения; прошу оформить расторжение трудового договора.
Попросить о более раннем прекращении договора
Здесь фраза "Прошу расторгнуть трудовой договор" превращается в просьбу согласовать увольнение раньше окончания срока предупреждения. Согласие работодателя на сокращение срока само по себе не меняет основание увольнения на соглашение сторон.
Как делается: отдельно называются решение уволиться и просьба сократить ожидание до даты прекращения договора.
№42. Прошу согласовать мое увольнение по собственному желанию [дата], до истечения срока предупреждения.
№43. Прошу сократить срок предупреждения и расторгнуть трудовой договор [дата].
№44. Можно ли оформить мое увольнение раньше окончания срока предупреждения – [дата]?
№45. Предлагаю согласовать более раннюю дату увольнения, сохранив основание "по собственному желанию".
№46. Прошу уволить меня в день подачи заявления, если вы согласны на прекращение договора в этот срок.
№47. Если увольнение [желаемая дата] невозможно согласовать, прошу прекратить договор [дата окончания срока предупреждения].
Оставить дату предметом согласования
Это предложения для переговоров, а не уведомления с окончательно определенной датой увольнения.
Как делается: намерение прекратить отношения выражается твердо, а момент прекращения остается открытым.
№48. Прошу согласовать дату расторжения моего трудового договора.
№49. Я намерен уволиться; предлагаю определить приемлемый для обеих сторон последний день работы.
№50. Готов обсудить дату ухода, но само решение прекратить трудовые отношения уже принято.
№51. Предлагаю согласовать увольнение в период с [дата начала] по [дата окончания].
№52. Прошу рассмотреть возможность завершить трудовые отношения не позднее [дата].
Предложить расторжение по соглашению сторон
Выступить с предложением о взаимной договоренности
Это не полные синонимы увольнения по собственному желанию: речь идет о предложении, которое требует согласия работодателя.
Как делается: односторонняя просьба заменяется инициативой заключить соглашение о прекращении договора.
№53. Предлагаю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
№54. Прошу рассмотреть возможность моего увольнения по соглашению сторон.
№55. Обращаюсь с предложением заключить соглашение о прекращении трудового договора.
№56. Предлагаю завершить трудовые отношения на взаимно согласованных условиях.
№57. Хотел бы договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
№58. Прошу обсудить возможность прекращения наших трудовых отношений по взаимному согласию.
Обозначить условия предложения
Формулировки подходят, если дата, выплата или другое условие действительно входят в предложение работника. До достижения договоренности они не описывают состоявшееся соглашение.
Как делается: просьба о расторжении связывается с конкретным условием, без которого согласие работника не предполагается.
№59. Предлагаю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон [дата].
№60. Готов согласовать прекращение трудового договора при условии выплаты компенсации в размере [сумма].
№61. Предлагаю оформить увольнение по соглашению сторон на условиях, изложенных в прилагаемом проекте.
№62. Прошу рассмотреть расторжение договора по соглашению сторон с предоставлением отпуска перед увольнением.
№63. Мое предложение о прекращении трудового договора предполагает одновременное согласование даты увольнения и размера компенсации.
№64. Предлагаю сначала закрепить условия прекращения трудовых отношений в письменном соглашении, а затем оформить увольнение.
Ответить на предложение работодателя
Здесь собраны способы выразить согласие на прекращение договора, когда инициатива обсуждения исходила от работодателя.
Как делается: просьба оформляется как принятие предложения или как согласие с оговоркой.
№65. Согласен на предложенное расторжение трудового договора по соглашению сторон; прошу оформить договоренность письменно.
№66. Принимаю ваше предложение о прекращении трудовых отношений на изложенных условиях.
№67. Не возражаю против увольнения по соглашению сторон [дата] и прошу подготовить соответствующее соглашение.
№68. Готов принять предложение о расторжении договора, если датой увольнения будет [дата].
№69. Предложенные условия прекращения договора меня устраивают; прошу перейти к оформлению соглашения.
Сказать проще в переписке и разговоре
Короткие и ясные рабочие сообщения
Эти аналоги фразы "Прошу расторгнуть трудовой договор" подходят для сообщения руководителю. Они передают намерение, но не всегда содержат необходимые сведения для официального заявления.
Как делается: юридическое название действия заменяется обычными словами об увольнении и уходе с работы.
№70. Хочу уволиться. Прошу оформить мой уход.
№71. Я решил уйти из компании.
№72. Планирую закончить работу здесь [дата] и уволиться.
№73. Давайте оформим мое увольнение.
№74. Я больше не намерен работать в компании и хочу прекратить трудовой договор.
№75. Хочу официально завершить работу у вас.
Мягко начать разговор об уходе
Подборка предназначена для первого обсуждения. Вопросительная и осторожная подача здесь означает приглашение к разговору, а не завершенную процедуру уведомления.
Как делается: просьба передается через тему разговора, желаемое решение или вопрос о возможности его оформить.
№76. Хотел бы обсудить мое увольнение.
№77. Можем ли мы договориться о прекращении моего трудового договора?
№78. Мне хотелось бы завершить работу в компании; давайте обсудим, как оформить увольнение.
№79. Я пришел к мысли об уходе и хотел бы обсудить расторжение договора.
№80. Можно обсудить возможность моего увольнения в ближайшее время?
№81. Хочу поставить вопрос о завершении моих трудовых отношений с организацией.
Деликатно сообщить о твердом решении
Здесь уважительная подача не превращает решение работника в предположение и не оставляет сомнений в желании уволиться.
Как делается: неприятная для адресата новость вводится через признание сложности разговора или сохранение уважительной дистанции.
№82. Мне непросто об этом говорить, но я решил уволиться.
№83. С уважением к вам сообщаю о решении прекратить работу в организации.
№84. Хочу лично сообщить о своем уходе: я принял решение расторгнуть трудовой договор.
№85. Не хотел бы оставлять неопределенность: я намерен завершить работу в компании.
№86. Рассчитываю на понимание моего решения и прошу оформить увольнение.
Завершить отношения доброжелательно
Формулировки подходят, если благодарность и положительное отношение к совместной работе соответствуют позиции автора.
Как делается: увольнение представляется как завершение профессионального этапа, при этом само намерение уйти называется прямо.
№87. Благодарю за совместную работу. Я решил двигаться дальше и прошу оформить мое увольнение.
№88. Ценю опыт, полученный в компании, и хочу завершить этот этап, расторгнув трудовой договор.
№89. Хотел бы завершить работу в компании на доброй ноте; прошу согласовать условия моего увольнения.
№90. Мое решение уйти не меняет уважения к команде. Прошу оформить прекращение трудового договора.
Вернуться к уже заявленной просьбе
Подтвердить ранее выраженную волю
Эти варианты используются после заявления или разговора об увольнении. Ссылаться на документ или договоренность следует только тогда, когда они действительно существуют.
Как делается: просьба о расторжении выражается через сохранение ранее заявленного намерения.
№91. Подтверждаю свое намерение расторгнуть трудовой договор, изложенное в заявлении от [дата].
№92. Мое заявление об увольнении остается в силе; прошу оформить прекращение договора в указанный срок.
№93. После нашего разговора решение не изменилось: я намерен уволиться.
№94. В продолжение устного обращения письменно заявляю о намерении прекратить трудовые отношения.
№95. Возвращаюсь к вопросу моего увольнения и подтверждаю просьбу расторгнуть трудовой договор.
Уточнить, что именно требуется прекратить
Подборка помогает устранить реальные разночтения: увольнение не равно отпуску, переводу или прекращению отдельных обязанностей.
Как делается: желаемое действие противопоставляется другому решению, с которым его могли спутать.
№96. Прошу прекратить трудовой договор полностью, а не изменить условия моей работы.
№97. Речь идет об увольнении из организации, а не о переводе на другую должность.
№98. Я прошу расторгнуть трудовой договор, а не предоставить временный перерыв в работе.
№99. Прошу оформить именно прекращение трудовых отношений, а не только освобождение от отдельных обязанностей.
№100. Моя просьба касается увольнения, а не сокращения рабочего времени.
Исправить дату или основание ранее поданного обращения
Здесь изменение прежней просьбы составляет отдельную задачу. Перенос согласованной даты и изменение основания могут требовать согласия работодателя; новое предложение не следует выдавать за уже принятое решение сторон.
Как делается: новая формулировка прямо заменяет или уточняет определенную часть предыдущего обращения.
№101. Прошу согласовать перенос даты моего увольнения с [прежняя дата] на [новая дата].
№102. Уточняю заявление: [дата] должна быть указана как день увольнения, а не как первый день после прекращения работы.
№103. Вместо предложенного ранее соглашения сторон прошу оформить увольнение по собственному желанию [дата].
№104. Предлагаю обсудить увольнение по соглашению сторон вместо ранее заявленного увольнения по собственному желанию.
Уточнить особые обстоятельства прекращения договора
Попросить увольнение в указанный срок при невозможности продолжать работу
Это контекстные расширения фразы "Прошу расторгнуть трудовой договор". В России обязанность работодателя уволить в указанный работником срок возникает при предусмотренных законом обстоятельствах; одной общей ссылки на личные причины для этого недостаточно.
Как делается: просьба о конкретной дате связывается с обстоятельством, препятствующим продолжению работы.
№105. В связи с зачислением в образовательную организацию и невозможностью продолжать работу прошу уволить меня по собственному желанию [дата].
№106. Прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе [дата] в связи с выходом на пенсию.
№107. Продолжать работу не могу по следующей причине: [обстоятельство]. Прошу прекратить трудовой договор [дата].
№108. В связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе [дата].
Связать увольнение с отпуском
Отпуск с последующим увольнением и увольнение во время уже предоставленного отпуска – разные ситуации. Предоставление отпуска с последующим увольнением не во всех случаях обязательно для работодателя.
Как делается: прекращение договора определяется относительно периода отпуска, а не только календарной даты.
№109. Прошу предоставить мне неиспользованный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
№110. Находясь в ежегодном отпуске, прошу уволить меня по собственному желанию [дата], не дожидаясь окончания отпуска.
№111. Прошу оформить увольнение по собственному желанию в последний день уже предоставленного мне отпуска – [дата].
Прекратить договор во время испытания или до окончания его срока
Здесь существенны вид договора и этап работы. При увольнении во время испытания по инициативе работника в России предусмотрен специальный срок предупреждения; срочный договор также может прекращаться досрочно по соответствующему основанию.
Как делается: общая просьба уточняется через прекращение работы до наступления ранее предполагаемой границы.
№112. В период испытания я пришел к выводу, что работа мне не подходит, и уведомляю об увольнении по собственному желанию [дата].
№113. Прошу досрочно расторгнуть заключенный со мной срочный трудовой договор по моей инициативе.
№114. Предлагаю прекратить срочный трудовой договор по соглашению сторон до истечения срока его действия.
Ограничить просьбу одним из нескольких договоров
Эти формулировки нужны, если у работника несколько самостоятельных трудовых договоров. Прекращение совмещения должностей само по себе не является увольнением.
Как делается: расторжение относится к конкретным трудовым отношениям, а остальные прямо выводятся за пределы просьбы.
№115. Прошу уволить меня по собственному желанию с работы по внутреннему совместительству, сохранив трудовые отношения по основной работе.
№116. Прошу прекратить только трудовой договор № [номер] от [дата]; остальные заключенные со мной трудовые договоры это заявление не затрагивает.
Оформить прекращение отношений в связи с переводом к другому работодателю
Это отдельное основание увольнения, а не свободный синоним ухода по собственному желанию. Формулировки используются при наличии необходимых договоренностей о переводе.
Как делается: просьба о прекращении текущего договора связывается с согласованным переходом к другому работодателю.
№117. Прошу уволить меня в порядке перевода к другому работодателю – [наименование организации].
№118. В связи с согласованным переводом в [наименование организации] прошу прекратить заключенный со мной трудовой договор [дата].
Отделить согласие на перевод от просьбы об увольнении
Эти развернутые варианты подходят, когда в одном обращении нужно выразить и согласие на переход, и волю прекратить действующий договор.
Как делается: два связанных волеизъявления объединяются без подмены увольнения внутренним переводом.
№119. Даю согласие на перевод на постоянную работу к [наименование работодателя] и прошу оформить мое увольнение по этому основанию.
№120. Принимаю приглашение на работу от [наименование организации] и прошу прекратить мои трудовые отношения с нынешним работодателем в порядке перевода.
#office
