#office
В атласе собраны 122 способа выразить мысль "Хотим предложить вам присоединиться к нашей команде": от близких деловых аналогов до приглашений на конкретную роль, мягких предложений обсудить переход и формулировок для уже согласованного найма. Прямые замены отделены от контекстных: приглашение к обсуждению, предложение работы и участие в проекте предполагают разную степень определенности.
Прямое приглашение без дополнительных условий
Близкие деловые аналоги
Здесь собраны формулировки с тем же основным содержанием: отправитель предлагает адресату стать участником своей команды.
Как делается: намерение предложить заменяется непосредственным приглашением или ясно выраженным желанием работать вместе.
№1. Приглашаем вас присоединиться к нашей команде.
№2. Предлагаем вам стать частью нашей команды.
№3. Хотели бы видеть вас среди наших коллег.
№4. Обращаемся к вам с предложением войти в состав нашей команды.
№5. Мы заинтересованы в том, чтобы вы работали с нами.
№6. Будем рады принять вас в нашу команду.
№7. Наше предложение – продолжить профессиональный путь вместе с нами.
Приглашение через совместную работу
В этих вариантах принадлежность к команде раскрывается через понятное действие – работать вместе.
Как делается: вместо образа присоединения называется совместная деятельность, ради которой и направляется приглашение.
№8. Предлагаем вам работать вместе с нами.
№9. Давайте объединим усилия и будем работать одной командой.
№10. Мы хотим стать вашими коллегами и приглашаем вас к нам.
№11. Предлагаем перейти от знакомства к совместной работе в нашей команде.
№12. Нам хотелось бы работать с вами не со стороны, а в одной команде.
№13. Приглашаем вас вместе с нами решать задачи команды.
Короткие самостоятельные реплики
Эти фразы подходят для сообщения, в котором уже понятно, кто приглашает и о какой команде идет речь.
Как делается: предложение сводится к краткому приглашению, вопросу или обозначению открытой возможности.
№14. Присоединяйтесь к нам.
№15. Давайте работать вместе.
№16. Как насчет работы в нашей команде?
№17. У нас есть предложение для вас: стать нашим коллегой.
№18. Наша команда открыта для вас.
Предложение работы вместо общего приглашения
Когда речь именно о трудоустройстве
Здесь выражение "Хотим предложить вам присоединиться к нашей команде" конкретизируется как предложение работы, а не разового сотрудничества.
Как делается: прямо называются работа, трудовые отношения или переход в штат.
№19. Предлагаем вам работу в нашей компании.
№20. Мы готовы принять вас на работу.
№21. Приглашаем вас к нам в штат.
№22. Предлагаем оформить трудовые отношения и начать работать в нашей команде.
№23. Хотим сделать вам предложение о трудоустройстве в нашей компании.
№24. Мы готовы стать вашим следующим работодателем.
Когда можно назвать должность и круг ответственности
Эти варианты уместны, если содержание будущей роли уже определено и его можно сообщить адресату.
Как делается: абстрактное присоединение раскрывается через место в команде, задачи или полномочия.
№25. Предлагаем вам занять должность [название должности] в нашей команде.
№26. Приглашаем вас в команду на роль [название роли].
№27. Хотим предложить вам вести направление [название направления] в составе нашей команды.
№28. Предлагаем присоединиться к нам и взять на себя ответственность за [область работы].
№29. В нашей команде открыта позиция [название позиции], и мы предлагаем ее вам.
№30. Мы видим вас в роли [название роли] и приглашаем занять это место в команде.
Официальное предложение при согласованном решении
Здесь собраны более определенные формулы: решение со стороны работодателя уже принято. Они не заменяют предварительное приглашение к знакомству.
Как делается: намерение пригласить переводится в официально выраженную готовность нанять адресата.
№31. Направляем вам предложение о работе в нашей компании.
№32. Настоящим приглашаем вас на работу в [название организации] на должность [название должности].
№33. Мы приняли решение предложить вам место в нашей команде.
№34. Подтверждаем готовность заключить с вами трудовой договор на согласованных условиях.
№35. Предлагаем вам приступить к работе в нашей команде с [дата].
Предварительное приглашение без обещания найма
Предложение рассмотреть возможность перехода
Это осторожные замены фразы "Хотим предложить вам присоединиться к нашей команде" для этапа, когда взаимный интерес еще предстоит выяснить.
Как делается: предметом предложения становится не немедленное присоединение, а рассмотрение такой возможности.
№36. Предлагаем вам рассмотреть возможность работы в нашей команде.
№37. Хотели бы обсудить с вами перспективу перехода к нам.
№38. Нам интересно, могли бы вы представить себя частью нашей команды.
№39. Предлагаем познакомиться с нашей командой как с возможным следующим местом работы.
№40. Хотим предложить вам нашу команду как один из вариантов дальнейшей работы.
№41. Приглашаем вас к разговору о возможной роли в нашей команде.
№42. Давайте выясним, подойдет ли нам обоим работа в одной команде.
Вопрос вместо утверждения
Такие приглашения сразу дают адресату возможность обозначить интерес или отказаться от обсуждения.
Как делается: желание работать вместе выражается вопросом о готовности, интересе или отношении к предложению.
№43. Хотели бы вы присоединиться к нашей команде?
№44. Рассматриваете ли вы возможность работать у нас?
№45. Готовы ли вы обсудить переход в нашу команду?
№46. Что вы думаете о предложении стать нашим коллегой?
№47. Было бы вам интересно применить свой опыт в нашей команде?
№48. Можем ли мы предложить вам роль в нашей команде?
Приглашение с уважением к текущим планам
Варианты рассчитаны на человека, чья готовность менять работу неизвестна. Условия здесь намеренно названы прямо.
Как делается: приглашение связывается с интересом адресата, его планами или удобным для него моментом.
№49. Если вы открыты к предложениям о работе, приглашаем вас рассмотреть нашу команду.
№50. Если смена работы входит в ваши планы, будем рады обсудить ваш переход к нам.
№51. Не знаем, насколько вам сейчас актуальна новая работа, но хотели бы пригласить вас в нашу команду.
№52. Если наше направление вам интересно, предлагаем обсудить ваше участие в команде.
№53. Когда будете готовы рассматривать следующий карьерный шаг, будем рады предложить вам работу у нас.
Более теплая и персональная подача
Акцент на желании работать именно с этим человеком
Здесь приглашение передается через отношение будущих коллег, без обещаний условий или карьерных преимуществ.
Как делается: в центре высказывания оказывается не процедура найма, а заинтересованность команды в совместной работе.
№54. Нам было бы приятно работать с вами в одной команде.
№55. Мы надеемся, что вы захотите стать частью нашей команды.
№56. Будем рады, если вы выберете нашу команду для дальнейшей работы.
№57. Очень хотим, чтобы наше знакомство продолжилось уже в качестве коллег.
№58. Команда хотела бы видеть вас не только собеседником, но и участником общей работы.
Приглашение с профессиональным основанием
Эти замены общего предложения присоединиться к команде подходят, когда отправитель действительно знаком с опытом или работой адресата.
Как делается: приглашение обосновывается профессиональным соответствием, а не общей похвалой.
№59. Ваш опыт соответствует задачам нашей команды, поэтому мы хотели бы пригласить вас к нам.
№60. Нам близок ваш подход к работе, и мы предлагаем объединить усилия в одной команде.
№61. В нашей команде нужен именно такой набор компетенций, как у вас. Предлагаем работать вместе.
№62. Мы ценим вашу работу и хотели бы видеть вас среди наших специалистов.
№63. Ваши профессиональные интересы совпадают с тем, над чем мы работаем. Приглашаем вас в команду.
№64. Мы видим, как ваш опыт может дополнить команду, и хотим предложить вам место в ней.
Личное приглашение будущего руководителя
Формулировки подходят руководителю, который сам заинтересован в найме и может предлагать работу в своей команде.
Как делается: приглашение выражается как личный выбор руководителя и предложение непосредственной совместной работы.
№65. Я хотел бы работать с вами как с участником своей команды.
№66. Приглашаю вас в команду, которой руковожу.
№67. Мне нужен коллега, которому я смогу доверить [область ответственности]. Хочу предложить эту роль вам.
№68. Я вижу вас в своей команде и готов обсудить конкретное предложение о работе.
Формулировки для разных этапов общения
Первое персональное обращение
В этих вариантах приглашение одновременно объясняет цель незнакомого отправителя. Упоминать изученный опыт следует только тогда, когда это действительно так.
Как делается: предложение работать вместе вводится через причину обращения или профессиональное знакомство.
№69. Пишем вам, чтобы предложить работу в нашей команде.
№70. Позвольте обратиться к вам с приглашением стать нашим коллегой.
№71. Мы познакомились с вашим профессиональным опытом и хотели бы обсудить ваше присоединение к команде.
№72. Повод для нашего обращения – возможность предложить вам место в нашей команде.
№73. Пока мы не знакомы лично, но ваша работа привлекла наше внимание. Хотели бы пригласить вас в команду.
После собеседования или знакомства с кандидатом
Здесь фраза "Хотим предложить вам присоединиться к нашей команде" заменяется приглашением, которое опирается на уже состоявшееся общение.
Как делается: предложение представляется как результат знакомства, обсуждений или завершенного отбора.
№74. По итогам нашей встречи предлагаем вам присоединиться к команде.
№75. Знакомство с вами укрепило наше желание работать вместе. Приглашаем вас к нам.
№76. Мы завершили обсуждение вашей кандидатуры и готовы сделать вам предложение о работе.
№77. Мы хотели бы продолжить общение уже в качестве коллег и предлагаем вам место в команде.
№78. Вы успешно прошли отбор, и мы приглашаем вас на работу.
№79. Обсудив ваши ожидания и наши задачи, предлагаем перейти к совместной работе.
В ответ на интерес со стороны адресата
Эти приглашения предполагают, что человек уже спрашивал о работе, откликался на вакансию или выражал желание сотрудничать.
Как делается: отправитель отвечает встречным предложением и переводит интерес адресата в приглашение.
№80. Вы говорили, что хотели бы работать с нами. Мы готовы предложить вам такую возможность.
№81. Ваш интерес к нашей команде взаимный: приглашаем вас присоединиться.
№82. В ответ на ваш отклик предлагаем вам занять открытую позицию в нашей команде.
№83. Да, мы видим возможность для совместной работы и хотим предложить вам место у нас.
Повторное приглашение и возвращение
Здесь собраны формулы для возобновления разговора или приглашения бывшего коллеги. Они предполагают соответствующую историю общения.
Как делается: новое предложение связывается с прежним приглашением, перерывом или опытом работы в команде.
№84. Возвращаемся к нашему разговору о работе вместе: хотели бы вновь пригласить вас в команду.
№85. Наше предложение присоединиться к команде остается в силе.
№86. Раньше нам не удалось договориться о совместной работе. Предлагаем еще раз рассмотреть переход к нам.
№87. Будем рады вашему возвращению в команду и предлагаем обсудить условия.
№88. Предлагаем возобновить нашу совместную работу – снова стать коллегами.
Изменение формата уже существующих отношений
Из внешнего сотрудничества – в команду
Эти варианты адресованы исполнителю или партнеру, с которым уже работают, но пока не в одном коллективе.
Как делается: приглашение выражается через переход от внешнего взаимодействия к постоянному участию в работе команды.
№89. Предлагаем перейти от внешнего сотрудничества к работе в нашей команде.
№90. Нам хотелось бы работать с вами на постоянной основе, поэтому приглашаем вас в штат.
№91. Предлагаем продолжить наше сотрудничество в новом качестве – стать нашим коллегой внутри компании.
№92. Вместо отдельных заказов хотим предложить вам постоянную роль в команде.
№93. Мы уже работаем вместе над общими задачами. Предлагаем сделать следующий шаг и присоединиться к команде.
Переход внутри организации
Приглашение относится к другой внутренней команде, а не к смене работодателя. Возможность перевода здесь еще не равна оформленному решению.
Как делается: присоединение конкретизируется как внутренний переход, смена направления или участие в формируемой группе.
№94. Предлагаем вам перейти в нашу команду внутри компании.
№95. Приглашаем вас продолжить работу в компании уже в составе нашего подразделения.
№96. Если вам интересно сменить направление, хотели бы предложить роль в нашей команде.
№97. Мы собираем внутреннюю команду для [задача] и предлагаем вам войти в ее состав.
Приглашение на определенный формат участия
Проектная и временная команда
Здесь предложение присоединиться к команде ограничено проектом или периодом. Эти формулировки не подразумевают постоянного трудоустройства.
Как делается: в приглашении прямо обозначаются границы участия и предмет совместной работы.
№98. Приглашаем вас в команду проекта [название проекта].
№99. Предлагаем войти в рабочую группу на время реализации проекта.
№100. Хотели бы привлечь вас к работе над проектом именно как участника команды, а не внешнего консультанта.
№101. Предлагаем вам проектную роль в нашей команде на период с [дата начала] по [дата окончания].
№102. Приглашаем вас присоединиться к команде на этапе [название этапа].
Руководство командой и создание нового направления
В этих приглашениях адресату предлагают не рядовое участие, а руководство, формирование команды или партнерскую ответственность.
Как делается: смысл присоединения раскрывается через особую роль в устройстве будущей команды.
№103. Предлагаем вам возглавить нашу команду.
№104. Приглашаем вас присоединиться к нам и сформировать команду нового направления.
№105. Хотим предложить вам стать частью руководящей команды.
№106. Мы запускаем новое направление и приглашаем вас стать одним из его первых участников.
№107. Предлагаем вам войти в команду на правах партнера.
Условия, которые важно назвать сразу
Это контекстные версии исходной фразы с ограничениями, которых в ней самой нет. Они нужны, когда формат участия действительно зависит от указанного условия.
Как делается: приглашение соединяется с существенной оговоркой о сроках, согласовании или занятости.
№108. Если мы согласуем условия работы, будем рады видеть вас в команде.
№109. При условии одобрения внутреннего перевода приглашаем вас в нашу команду.
№110. Предлагаем присоединиться к нам после завершения ваших текущих обязательств.
№111. Приглашаем вас в команду на условиях частичной занятости.
№112. Предлагаем начать с временного участия в команде, а затем обсудить постоянную работу.
Открытые приглашения и менее формальная речь
Обращение к потенциальным участникам
Здесь персональное "Хотим предложить вам присоединиться к нашей команде" перестраивается в приглашение для страницы вакансий, объявления или профессионального сообщества.
Как делается: адресат определяется через интерес к работе или нужные компетенции, а приглашение остается открытым.
№113. Присоединяйтесь к нашей команде, если хотите работать над [направление работы].
№114. Мы расширяем команду и приглашаем специалистов, готовых решать [задачи].
№115. Ищете команду для работы над [задача]? Приглашаем к нам.
№116. Приглашаем в команду тех, кому близки наши профессиональные задачи.
№117. Станьте частью команды, которая занимается [направление работы].
Дружеское приглашение без деловой церемонности
Такие варианты уместны при небольшой дистанции между собеседниками или в общении команды с неформальной культурой.
Как делается: предложение передается живой разговорной репликой, совместным призывом или узнаваемым образом команды.
№118. Пойдемте работать к нам.
№119. Может, станем коллегами?
№120. Давайте будем в одной команде.
№121. Мы за то, чтобы вы были с нами. Присоединитесь?
№122. Хотим позвать вас на борт нашей команды.
#office
