#office
"Направляем предложение о работе" можно выразить через отправку документа, приглашение занять должность, изложение условий найма или письменное подтверждение договоренностей. В атласе собрана 121 готовая формулировка: от близких деловых аналогов до контекстных вариантов для письма, переписки с кандидатом и персонального приглашения в команду. Варианты с дополнительными условиями выделены в отдельные темы.
Сообщить об отправке предложения
Близкие деловые аналоги
Здесь собраны непосредственные замены фразы "Направляем предложение о работе", сохраняющие акцент на передаче предложения кандидату.
Как делается: действие выражается обычным глаголом отправки или представления документа.
№1. Отправляем вам предложение о работе.
№2. Высылаем предложение о трудоустройстве в нашей компании.
№3. Передаем вам на рассмотрение наше предложение о работе.
№4. Представляем вашему вниманию предложение о работе в [название компании].
№5. Предлагаем ознакомиться с нашим предложением о трудоустройстве.
Предложение как содержание письма
Эти формулировки подходят, когда само сообщение содержит предложение, а не только сопровождает отдельный файл.
Как делается: вместо действия отправителя обозначаются назначение письма и его основная мысль.
№6. В этом письме – наше предложение о работе для вас.
№7. Пишем, чтобы предложить вам работу в нашей компании.
№8. Обращаемся к вам с предложением занять должность [название должности].
№9. Это письмо – официальное предложение присоединиться к нашей команде.
№10. Хотим сделать вам конкретное предложение: занять должность [название должности] в [название компании].
Документ во вложении
Подборка предназначена для писем, к которым действительно приложен документ с предложением.
Как делается: сообщение строится вокруг вложения, его содержания или назначения.
№11. Прилагаем наше предложение о работе.
№12. Во вложении вы найдете персональное предложение о трудоустройстве.
№13. Предложение о работе оформлено отдельным документом и приложено к письму.
№14. Пожалуйста, ознакомьтесь с приложенным предложением занять должность [название должности].
№15. Приложенный документ содержит условия, на которых мы предлагаем вам присоединиться к компании.
Ссылка и электронный сервис
Варианты для отправки предложения ссылкой или через систему подбора персонала; указанное место размещения должно быть доступно кандидату.
Как делается: передача предложения выражается через предоставление доступа к нему.
№16. Наше предложение о работе доступно по ссылке: [ссылка].
№17. Делимся ссылкой на ваше персональное предложение о работе: [ссылка].
№18. В личном кабинете кандидата размещено предложение о трудоустройстве в нашей компании.
№19. Откройте [ссылка], чтобы ознакомиться с должностью и условиями, которые мы вам предлагаем.
Предложить работу без упоминания отправки
Прямое предложение занять должность
Эти замены убирают из фразы "Направляем предложение о работе" техническое действие и сразу называют суть обращения.
Как делается: вместо сообщения о передаче предложения совершается само речевое действие – предложение работы.
№20. Предлагаем вам работу в [название компании].
№21. Приглашаем вас на должность [название должности].
№22. Предлагаем вам занять вакантную должность [название должности].
№23. Хотим предложить вам место в нашей команде.
№24. Наша компания предлагает вам трудоустройство на следующих условиях: [условия].
№25. Предлагаем вам стать нашим сотрудником и приступить к работе в должности [название должности].
Приглашение присоединиться к команде
Здесь работа представлена через участие в команде. Должность или условия названы, чтобы приглашение не звучало как неопределенное предложение общения.
Как делается: на первый план выходит переход кандидата в коллектив, а не оформление документа.
№26. Приглашаем вас присоединиться к нашей команде в качестве [название роли].
№27. Будем рады видеть вас в нашей команде. Предлагаем вам должность [название должности].
№28. Хотим работать с вами и предлагаем взять на себя роль [название роли].
№29. Предлагаем продолжить профессиональный путь вместе с нами – в должности [название должности].
№30. Приглашаем вас стать частью [название подразделения]; условия работы изложены ниже.
Приглашение через содержание работы
Формулировки для случаев, когда важнее назвать будущую ответственность, чем ограничиться названием должности.
Как делается: абстрактное предложение раскрывается через конкретную профессиональную задачу.
№31. Предлагаем вам возглавить [название подразделения] в нашей компании.
№32. Приглашаем вас в штат для развития направления [название направления].
№33. Предлагаем вам отвечать за [область ответственности] в должности [название должности].
№34. Хотим поручить вам руководство [название проекта] и предлагаем для этого должность [название должности].
№35. Приглашаем вас работать над [описание задачи] в составе нашей команды. Условия трудоустройства – ниже.
Представить предложение через условия найма
Условия вместо общей формулы
Здесь предложение о работе выражено через его содержание. Такие варианты подходят, если условия приведены далее или приложены к сообщению.
Как делается: общий оборот заменяется указанием на то, какую работу и на каких условиях предлагают.
№36. Предлагаем вам следующие условия трудоустройства: [условия].
№37. Ниже изложены условия, на которых мы приглашаем вас работать в нашей компании.
№38. Наше предложение: должность [название должности], оклад [сумма], начало работы – [дата].
№39. Передаем вам условия найма для принятия решения о работе у нас.
№40. Представляем предложение по должности, оплате и формату работы.
№41. Мы предлагаем вам работу со следующими параметрами:
• должность – [название должности];
• оплата – [условия оплаты];
• график – [график];
• место работы – [место].
Переход к подробному изложению
Эти конструкции вводят содержание предложения непосредственно в тексте письма, без отдельной фразы об отправке.
Как делается: исходная мысль становится вводной частью перед перечнем или пояснением.
№42. Вот что мы предлагаем вам в качестве будущему сотруднику: [условия].
№43. Перейдем к нашему предложению о работе: [должность и условия].
№44. Предложение, с которым мы к вам обращаемся, состоит в следующем: [содержание предложения].
№45. Работа, которую мы вам предлагаем, предполагает [обязанности] на условиях [условия].
№46. Для вашего решения о переходе к нам приводим полное описание предлагаемой должности и условий найма: [описание].
Короткий фрагмент вместо вводного оборота
Подборка для компактных писем, где достаточно назвать предложение и сразу раскрыть его основные параметры.
Как делается: ритуальное начало заменяется короткой предметной конструкцией.
№47. Для вас – предложение о работе в [название компании]: [условия].
№48. Предлагаемая должность – [название должности]. Условия работы – [условия].
№49. Приглашаем на работу: [должность], [подразделение], [условия оплаты].
№50. Работа в [название компании]: наше персональное предложение для вас – [содержание предложения].
Сохранить официальный характер обращения
Формальное предложение работодателя
Варианты для официального письма. Они обозначают предложение трудоустройства, но сами по себе не сообщают о заключении трудового договора или состоявшемся приеме.
Как делается: явно называются работодатель, характер обращения и предлагаемое трудоустройство.
№51. Настоящим предлагаем вам трудоустройство в [название организации] на должность [название должности].
№52. От имени [название организации] предлагаем вам занять должность [название должности].
№53. Просим рассмотреть официальное предложение о работе в [название организации].
№54. [Название организации] обращается к вам с официальным предложением о трудоустройстве.
№55. Предмет настоящего письма – предложение работы в должности [название должности] на изложенных ниже условиях.
Передача предложения через представителя
Эти формулы подходят рекрутеру, кадровому агентству или руководителю, который уполномочен передать предложение работодателя.
Как делается: разграничиваются источник предложения и лицо, которое сообщает его кандидату.
№56. По поручению [название компании] передаем вам предложение о работе.
№57. Наш клиент, [название компании], предлагает вам должность [название должности]. Прилагаем условия найма.
№58. Представляем предложение работодателя по итогам рассмотрения вашей кандидатуры: [предложение].
№59. Как руководитель команды, приглашаю вас занять должность [название должности]; предложение компании прилагаю.
№60. Передаю вам официальное приглашение на работу от [название компании] вместе с условиями трудоустройства.
Связать предложение с предыдущим общением
После собеседования или завершения отбора
Здесь фраза "Направляем предложение о работе" заменяется сообщением о переходе от оценки кандидатуры к конкретному предложению. Используйте варианты, соответствующие реальному результату отбора.
Как делается: предложение вводится как результат состоявшегося разговора или принятого решения.
№61. По итогам собеседования предлагаем вам занять должность [название должности].
№62. Мы завершили отбор и приглашаем вас на работу в нашу компанию.
№63. Ваша кандидатура одобрена на должность [название должности]. Предлагаем вам следующие условия работы: [условия].
№64. По результатам наших встреч хотим перейти к конкретному предложению о трудоустройстве: [предложение].
№65. Мы выбрали вас на эту позицию и направляем условия предлагаемой работы.
№66. Знакомство с вашим опытом укрепило наш интерес к совместной работе. Предлагаем вам должность [название должности].
После устного предложения или предварительной договоренности
Подборка для письменного закрепления уже обсужденного предложения, а не для первого приглашения.
Как делается: отправка документа представляется как перевод устного разговора в письменную форму.
№67. Как и договорились, присылаем письменное предложение о работе.
№68. Подтверждаем в письменном виде наше предложение занять должность [название должности].
№69. Оформляем обсужденное предложение о работе: [условия].
№70. В продолжение телефонного разговора направляем подробные условия трудоустройства.
№71. Собрали в одном документе условия работы, которые предложили вам на встрече.
№72. Устное приглашение присоединиться к команде дополняем официальным предложением во вложении.
В ответ на запрос кандидата
Формулировки для ситуации, когда кандидат попросил предоставить предложение или уточнить условия возможного перехода.
Как делается: предложение подается как содержательный ответ на конкретное обращение.
№73. В ответ на ваш запрос предоставляем письменное предложение о работе.
№74. Вы просили изложить условия перехода к нам. Предлагаем следующее: [условия].
№75. Возвращаемся с конкретным предложением по обсуждавшейся должности: [предложение].
№76. На ваш вопрос о том, что мы готовы предложить, отвечаем: [должность и условия найма].
Выбрать более мягкую или теплую подачу
Предложение с уважением к решению кандидата
Эти варианты сохраняют определенность предложения, но не предполагают, что адресат уже согласился на работу.
Как делается: предложение строится вокруг возможности рассмотрения и самостоятельного выбора.
№77. Предлагаем вам рассмотреть работу в нашей компании на следующих условиях: [условия].
№78. Хотели бы пригласить вас на должность [название должности]. Наше предложение – во вложении.
№79. На ваше рассмотрение – предложение присоединиться к [название команды] в роли [название роли].
№80. Предлагаем вам оценить возможность перехода к нам: должность и условия изложены ниже.
№81. Будет ли вам интересно принять наше предложение о работе на следующих условиях: [условия]?
Доброжелательное приглашение
Здесь нейтральное "направляем предложение о работе" приобретает личный, заинтересованный тон без фамильярности.
Как делается: приглашение сопровождается прямым выражением радости или желания работать вместе.
№82. Рады предложить вам работу в нашей компании.
№83. С удовольствием приглашаем вас занять должность [название должности].
№84. Нам хочется видеть вас среди коллег, поэтому предлагаем присоединиться к команде на следующих условиях: [условия].
№85. Будем рады начать работать вместе. Вот наше предложение: [должность и условия].
№86. Для нас будет радостью видеть вас в команде. Прилагаем персональное предложение о работе.
Коротко в привычной рабочей переписке
Варианты для установившегося контакта с кандидатом. Слово "оффер" уместно, если оно привычно обоим участникам общения.
Как делается: формальное сопровождение сокращается до ясной реплики с предложением или указанием на документ.
№87. Присылаем оффер – все условия внутри.
№88. У нас для вас предложение: [должность и условия работы].
№89. Зовем вас в команду! Предлагаем роль [название роли] на условиях [условия].
№90. Давайте работать вместе: предлагаем вам [должность и условия].
№91. Вот ваш оффер: [ссылка]. В нем – должность, оплата и остальные условия работы.
Обозначить особые обстоятельства предложения
Первое персональное обращение без предварительного отбора
Здесь речь идет о конкретном предложении человеку, с которым еще не проводили собеседование. Это не формулы приглашения на интервью.
Как делается: инициатива работодателя обозначается прямо, без ссылки на несуществующие договоренности.
№92. Обращаемся к вам напрямую, чтобы предложить должность [название должности] в нашей компании.
№93. Мы пока не знакомы лично, но хотим сделать вам конкретное предложение о работе: [предложение].
№94. Ваш профессиональный опыт заинтересовал нашу команду. Предлагаем вам возглавить [название направления] на условиях [условия].
№95. Хотим пригласить вас перейти в [название компании]. Предлагаемая роль и условия – ниже.
Предложение действующему сотруднику
Контекстные замены для внутреннего перехода: здесь предлагают не первое трудоустройство в компанию, а другую работу внутри нее.
Как делается: общее предложение о работе уточняется как перевод, повышение или изменение профессионального направления.
№96. Предлагаем вам перейти на должность [название должности]; условия перевода прилагаем.
№97. Приглашаем вас продолжить работу в компании в новой роли – [название роли].
№98. Предлагаем вам повышение до [название должности] на следующих условиях: [условия].
№99. Хотим предложить вам внутренний переход в [название подразделения] с задачами [описание задач].
Возобновление, повторная отправка и новая редакция
Эти формулировки различают повторную передачу прежнего предложения, возвращение к нему после перерыва и изменение условий.
Как делается: в саму формулу включается статус предложения относительно предыдущей переписки.
№100. Повторно отправляем предложение о работе, чтобы документ был у вас под рукой.
№101. Возобновляем наше приглашение на работу и предлагаем следующие условия: [условия].
№102. Наше предложение о работе остается в силе; прикладываем его для вашего рассмотрения.
№103. Вместо предыдущей версии направляем обновленное предложение о трудоустройстве.
№104. С учетом обсужденных изменений предлагаем вам следующую редакцию условий найма: [условия].
№105. Возвращаемся к вопросу вашего перехода в нашу компанию с новым предложением: [предложение].
Ответ на встречные условия кандидата
Подборка для переговоров, в которых кандидат уже предложил свои условия. Каждая формула предполагает соответствующую позицию работодателя.
Как делается: новое предложение выражается через принятие, частичное принятие или альтернативу встречному запросу.
№106. Готовы предложить вам работу на запрошенных вами условиях; письменное предложение прилагаем.
№107. Учли ваши пожелания по [параметр] и направляем скорректированное предложение о работе.
№108. В ответ на ваши условия предлагаем следующий вариант трудоустройства: [условия].
№109. Предложить [запрошенное условие] мы не можем, но предлагаем вам работу на условиях [альтернативные условия].
Точно обозначить пределы и статус предложения
Предварительность и зависимость от условия
Здесь к исходной формуле "Направляем предложение о работе" добавляются существенные ограничения. Эти варианты не заменяют безусловное предложение без изменения смысла.
Как делается: степень готовности и необходимые условия включаются непосредственно в предложение.
№110. Направляем предварительное предложение о работе для обсуждения условий.
№111. Предлагаем вам должность [название должности] при условии [условие].
№112. Передаем проект предложения о трудоустройстве: окончательные условия еще требуют согласования.
№113. Предлагаем вам работу на изложенных ниже условиях; вступление предложения в силу зависит от [условие].
Срок действия и окончательная редакция
Формулировки для предложения с установленным сроком рассмотрения либо с завершенным согласованием условий.
Как делается: вместе с приглашением указываются временная граница или статус редакции документа.
№114. Предлагаем вам занять должность [название должности]; предложение действительно до [дата].
№115. Направляем предложение о работе для рассмотрения в срок до [дата].
№116. Представляем окончательное предложение по условиям вашего трудоустройства: [условия].
№117. Все условия предложения согласованы с нашей стороны. Приглашаем вас на работу в соответствии с приложенным документом.
Особый формат занятости
Здесь предложение конкретизируется через характер трудоустройства. Выбирайте формулировку только при соответствии указанному формату работы.
Как делается: вместо общего приглашения сразу называется существенное устройство будущей занятости.
№118. Предлагаем вам постоянную работу в штате [название компании] на должности [название должности].
№119. Приглашаем вас на временную работу на период [период]; условия трудоустройства прилагаем.
№120. Предлагаем вам работу по совместительству на следующих условиях: [условия].
№121. Приглашаем вас на удаленную работу с оформлением в штат; должность и условия изложены в приложенном предложении.
#office
