#office
"Ваша кандидатура находится на рассмотрении" сообщает о текущем этапе отбора: кандидатуру рассматривают, но окончательного решения еще нет. В этом атласе – 110 готовых формулировок: близкие аналоги, более простые и определенные сообщения, варианты для переписки с рекрутером, официальных уведомлений и конкретных этапов оценки. Подборки с указанием документов, участников или процедур подходят только тогда, когда эти обстоятельства действительно известны.
Сообщить о рассмотрении без дополнительных подробностей
Прямые деловые аналоги
Здесь собраны близкие замены исходной фразы для обычного общения работодателя с кандидатом.
Как делается: состояние "находится на рассмотрении" передается действием, обсуждением или оценкой.
№1. Мы рассматриваем вашу кандидатуру.
№2. Сейчас идет рассмотрение вашей кандидатуры.
№3. В данный момент мы оцениваем вашу кандидатуру.
№4. Ваша кандидатура обсуждается.
№5. Мы изучаем возможность вашего назначения на эту должность.
№6. Вопрос о вашем приеме на работу находится на рассмотрении.
Через возможность занять должность
Эти формулировки раскрывают, что именно означает рассмотрение: работодатель оценивает возможность пригласить человека на конкретную роль.
Как делается: вместо абстрактной "кандидатуры" называется предполагаемое место человека в организации.
№7. Мы рассматриваем вас на эту должность.
№8. Сейчас мы решаем, сможете ли предложить вам эту работу.
№9. Мы оцениваем возможность пригласить вас в команду.
№10. Ваше возможное участие в работе нашей команды сейчас обсуждается.
№11. Мы определяем, насколько эта роль подходит вам, а ваш опыт – нашим задачам.
№12. Сейчас решается вопрос о том, чтобы предложить вам эту позицию.
Через незавершенность решения
Подборка подходит, когда в сообщении "Ваша кандидатура находится на рассмотрении" важно подчеркнуть отсутствие окончательного результата, не создавая впечатления отказа.
Как делается: текущая оценка связывается с тем, что решение еще не принято.
№13. Рассмотрение вашей кандидатуры еще не завершено.
№14. Окончательное решение по вашей кандидатуре пока не принято; оценка продолжается.
№15. Мы еще не определились с решением по вашей кандидатуре.
№16. Вопрос о вашем трудоустройстве остается открытым и продолжает обсуждаться.
№17. Пока мы на этапе рассмотрения, а не принятия окончательного решения.
№18. Итоги рассмотрения вашей кандидатуры еще не подведены.
Заменить общую формулу конкретным содержанием оценки
Изучение резюме и профессионального опыта
Здесь рассмотрение раскрывается через работу с резюме и сведениями об опыте. Это уточнение подходит для этапа, на котором работодателю действительно предстоит оценить эти материалы.
Как делается: называется предмет текущего изучения вместо общего статуса кандидатуры.
№19. Мы изучаем ваше резюме.
№20. Сейчас знакомимся с вашим профессиональным опытом.
№21. Мы анализируем сведения, которые вы указали в отклике.
№22. Ваше резюме проходит оценку на соответствие требованиям вакансии.
№23. Мы разбираем ваш опыт работы, чтобы определить, насколько он отвечает задачам должности.
№24. Сейчас оцениваем представленные вами профессиональные достижения.
Соответствие требованиям и задачам
Эти варианты заменяют сообщение о рассмотрении кандидатуры объяснением того, какие профессиональные соответствия проверяет работодатель.
Как делается: процесс описывается через сопоставление компетенций кандидата и требований работы.
№25. Мы сопоставляем вашу квалификацию с требованиями должности.
№26. Сейчас оцениваем, насколько ваши навыки соответствуют задачам команды.
№27. Мы определяем, какие из ваших компетенций наиболее важны для этой позиции.
№28. В рамках отбора изучаем, как ваш опыт можно применить к нашим рабочим задачам.
№29. Сейчас проверяем соответствие вашей подготовки критериям отбора.
№30. Мы оцениваем вашу готовность к обязанностям, предусмотренным этой ролью.
№31. Рассмотрение сейчас сосредоточено на том, насколько ваш профессиональный профиль отвечает потребностям подразделения.
Оценка материалов и результатов задания
Подборка предназначена для случаев, когда кандидат уже представил портфолио, тестовое задание или другие материалы, которые сейчас изучаются.
Как делается: статус человека передается через текущую работу с основаниями для решения.
№32. Мы изучаем ваше портфолио в рамках отбора на эту позицию.
№33. Сейчас оцениваем выполненное вами тестовое задание.
№34. Представленные вами материалы проходят профессиональную оценку.
№35. Мы анализируем предложенное вами решение, чтобы определить дальнейшие шаги по вашей кандидатуре.
№36. Сейчас рассматриваем ваши работы в совокупности с резюме.
№37. Мы сопоставляем результаты задания с критериями, установленными для этой роли.
Обсуждение после собеседования
Эти замены фразы "Ваша кандидатура находится на рассмотрении" относятся к периоду после состоявшейся встречи, когда ее результаты еще оцениваются.
Как делается: рассмотрение раскрывается через осмысление разговора и обмен профессиональными оценками.
№38. Мы обсуждаем результаты вашего собеседования.
№39. Сейчас обобщаем впечатления участников встречи о вашей кандидатуре.
№40. Мы анализируем ваши ответы на интервью с учетом требований позиции.
№41. После нашей встречи продолжаем оценивать возможность совместной работы.
№42. Сейчас сопоставляем выводы по интервью с информацией о вашем опыте.
№43. По итогам собеседования идет внутреннее обсуждение вашей кандидатуры.
Уточнить, кто рассматривает кандидатуру
Работа рекрутера и руководителя
Здесь названы реальные участники рассмотрения. Формулировки различаются не должностями как таковыми, а распределением работы и ответственности.
Как делается: вместо безличного статуса показывается, на чьей стороне и в каком виде идет оценка.
№44. Сейчас вашу кандидатуру изучает руководитель подразделения.
№45. Мы с нанимающим менеджером обсуждаем ваш опыт применительно к этой вакансии.
№46. Отдел подбора персонала проводит первичную оценку вашего отклика.
№47. Я собираю оценки коллег, участвовавших в отборе, чтобы продолжить рассмотрение вашей кандидатуры.
№48. Руководитель знакомится с вашим резюме и результатами интервью.
№49. Сейчас мы согласовываем внутри команды позицию по вашей кандидатуре.
Коллегиальное рассмотрение
Подборка подходит для отбора, в котором решение зависит от обсуждения несколькими участниками, экспертами или комиссией.
Как делается: подчеркивается совместный характер оценки, а не неопределенное ожидание.
№50. Ваша кандидатура проходит коллегиальное рассмотрение.
№51. Комиссия изучает представленные вами документы и сведения.
№52. Участники отбора сопоставляют свои оценки вашей кандидатуры.
№53. Сейчас формируется общее заключение по вашей кандидатуре.
№54. Эксперты оценивают вашу квалификацию в рамках конкурсной процедуры.
№55. Вопрос о вашем назначении обсуждается на уровне руководства.
Обозначить конкретный этап отбора
Предварительная оценка
Эти формулировки уточняют начальный этап рассмотрения и не подразумевают, что кандидат уже прошел отбор.
Как делается: общему статусу придается точная граница – первичное знакомство и решение о дальнейшем участии.
№56. Ваша кандидатура проходит предварительную оценку.
№57. Сейчас мы определяем, пригласить ли вас на собеседование.
№58. Ваш отклик рассматривается на первом этапе отбора.
№59. Мы изучаем вашу заявку, чтобы решить вопрос о дальнейшем участии в подборе.
№60. На данном этапе оцениваем основные сведения о вашей квалификации.
Выбор среди нескольких кандидатов
Здесь рассмотрение означает участие в текущем сравнительном отборе. Эти варианты уместны, если работодатель действительно рассматривает несколько претендентов.
Как делается: положение адресата объясняется через продолжающийся выбор, без объявления результата.
№61. Вы входите в число кандидатов, которых мы сейчас рассматриваем.
№62. Мы оцениваем вашу кандидатуру наряду с другими претендентами.
№63. Сейчас идет сравнительная оценка кандидатов, в том числе вашей кандидатуры.
№64. Мы сопоставляем ваш опыт с опытом других участников отбора.
№65. Вы продолжаете участвовать в отборе; выбор кандидата еще не сделан.
№66. Ваша кандидатура остается среди вариантов, которые мы обсуждаем для этой должности.
Поздний этап без окончательного согласия
В отличие от общего сообщения "Ваша кандидатура находится на рассмотрении", эти варианты указывают на продвинутый этап. Они подходят только при подтвержденном переходе к нему.
Как делается: называется достигнутая стадия, но сохраняется граница между рассмотрением и предложением работы.
№67. Ваша кандидатура находится на заключительном этапе рассмотрения.
№68. Сейчас решаем, сделать ли вам предложение о работе.
№69. Вы вошли в число финалистов; обсуждение вашей кандидатуры продолжается.
№70. Мы проводим итоговую оценку вашей кандидатуры перед окончательным решением.
№71. Вопрос о вашем приеме на работу проходит финальное согласование.
Ответить на вопрос о текущем статусе
Подтвердить, что рассмотрение продолжается
Здесь собраны ответы на повторное обращение кандидата. Они сообщают о сохранении процесса, не обещая сроков или положительного результата.
Как делается: исходная мысль связывается с запросом на обновление и с отсутствием изменений в статусе.
№72. Подтверждаю: рассмотрение вашей кандидатуры продолжается.
№73. По вашей кандидатуре пока без изменений: мы еще проводим оценку.
№74. Если говорить о текущем статусе, вы по-прежнему участвуете в рассмотрении на эту позицию.
№75. Отбор еще идет, и ваша кандидатура остается в работе.
№76. На ваш вопрос о результате пока могу ответить только, что обсуждение не завершено.
№77. Рассмотрение вашей кандидатуры не прекращено; окончательного ответа пока нет.
Отделить рассмотрение от отказа и одобрения
Подборка помогает уточнить смысл статуса, когда его могут принять за скрытый отказ или предварительное согласие.
Как делается: прямо обозначаются пределы сообщения: решение открыто, а оценка продолжается.
№78. Это не отказ: вашу кандидатуру еще рассматривают.
№79. Положительное решение пока не принято, но вы остаетесь в числе рассматриваемых кандидатов.
№80. Сейчас речь идет об оценке вашей кандидатуры, а не о подтвержденном приеме на работу.
№81. Ни одобрения, ни отказа пока нет: рассмотрение продолжается.
№82. Ваше участие в отборе продолжается, однако его результат еще не определен.
Объяснить отсутствие итогового ответа
Эти варианты подходят, когда нужно связать отсутствие ответа с незавершенным рассмотрением, не придумывая причин задержки.
Как делается: сначала обозначается невозможность сообщить итог, затем – текущая работа над решением.
№83. Пока не можем сообщить результат: оценка вашей кандидатуры еще идет.
№84. Для окончательного ответа нам необходимо завершить рассмотрение вашей кандидатуры.
№85. Мы еще не готовы дать ответ по трудоустройству, поскольку продолжаем обсуждать вашу кандидатуру.
№86. Сейчас можно подтвердить только текущий этап – рассмотрение; итогового решения пока нет.
№87. Ответ по вашей кандидатуре остается открытым до завершения текущей оценки.
Сказать проще или деликатнее
Обычный язык для письма и рабочего чата
Здесь собраны менее церемонные замены выражения "Ваша кандидатура находится на рассмотрении", сохраняющие деловой смысл.
Как делается: абстрактный статус заменяется понятным описанием того, что работодатель сейчас делает или решает.
№88. Мы пока думаем над тем, предложить ли вам эту роль.
№89. Сейчас разбираемся, насколько нам подходит ваш опыт.
№90. Мы еще обсуждаем, как вы могли бы вписаться в работу команды.
№91. Пока выбираем, с кем продолжить отбор; вы среди рассматриваемых кандидатов.
№92. Мы еще знакомимся с вашими работами и не закончили оценку.
Деликатно обозначить неопределенность
Эти формулировки сохраняют уважительную дистанцию и позволяют не выдавать продолжающееся рассмотрение за обещание.
Как делается: внимание переносится на осторожность вывода и необходимость закончить оценку.
№93. Говорить об итогах пока рано: мы продолжаем рассматривать вашу кандидатуру.
№94. Не хотим опережать решение – ваша кандидатура еще обсуждается.
№95. Пока воздержимся от окончательной оценки: рассмотрение еще идет.
№96. Мы внимательно изучаем ваш опыт, но вывод о возможности трудоустройства пока не сделан.
№97. На этом этапе мы сохраняем вашу кандидатуру в рассмотрении, не предрешая результат отбора.
Оформить статус кратко или официально
Короткие записи в уведомлении или личном кабинете
Здесь представлены свободные статусные записи для интерфейса или краткого уведомления. Они не предназначены для замены обязательных формулировок, установленных регламентом системы.
Как делается: сообщение сворачивается до названия этапа, процесса или еще не полученного результата.
№98. Статус отклика: рассматривается.
№99. Текущий этап: оценка кандидатуры.
№100. Решение по заявке: в процессе принятия.
№101. Отбор продолжается. Ваше участие активно.
Официальное уведомление и служебная запись
Эти варианты сохраняют официальный характер сообщения о рассмотрении кандидатуры без указания вымышленных результатов или сроков.
Как делается: факт рассмотрения оформляется как подтвержденное состояние процедуры.
№102. Подтверждаем проведение оценки вашей кандидатуры в рамках текущего отбора.
№103. Рассмотрение вопроса о вашем назначении продолжается в установленном порядке.
№104. По состоянию на [дата] процедура рассмотрения вашей кандидатуры не завершена.
№105. Кандидатура рассматривается для замещения вакантной должности; решение не принято.
Использовать выражение вне обычного найма
Выдвижение, избрание и включение в состав органа
Фраза "Ваша кандидатура находится на рассмотрении" встречается не только при трудоустройстве. Здесь собраны контекстные замены для процедур, в которых обсуждается выдвижение человека, наделение полномочиями или включение в коллегиальный орган.
Как делается: называется конкретный вопрос, который решают в отношении кандидатуры, без подмены рассмотрения состоявшимся назначением.
№106. Сейчас обсуждается возможность выдвинуть вас на эту должность.
№107. Мы рассматриваем предложение о включении вас в состав экспертного совета.
№108. Вопрос о предоставлении вам полномочий представителя находится в стадии обсуждения.
№109. Идет рассмотрение вашей кандидатуры для участия в выборах председателя.
№110. Организационный комитет оценивает вашу кандидатуру на роль руководителя проекта.
#office
