#adcat
В каталоге собрана реклама работы менеджером для соцсетей, сайтов вакансий, таргета, поиска, лендингов, рассылок и офлайн-носителей. Примеры различаются специализацией, опытом кандидата, мотивацией, условиями и этапом найма; названия работодателей, города и цифры условны.
Посты в социальных сетях
Здесь реклама работы менеджером раскрывается через рабочие сцены, условия, задачи команды и понятные причины откликнуться.
Короткие посты для начинающих менеджеров
Подходят для быстрого набора кандидатов без коммерческого опыта.
* Сначала снимается главный барьер, затем называются обучение и доход.
№1. Первую сделку не придется закрывать в одиночку
Ищем начинающего менеджера по продажам. Дадим наставника, готовые обращения клиентов и оклад 55 000 ₽.
→ Откликнуться без резюме
№2. Работа для тех, кто умеет слушать
Опыт продаж не обязателен. Научим вести заявку от первого звонка до договора. График 5/2, офис у метро.
→ Узнать о собеседовании
№3. Из администратора – в менеджеры
Если спокойно общаетесь с людьми и не теряете договоренности, приходите на оплачиваемую стажировку. Доход после обучения – от 65 000 ₽.
№4. "У меня нет опыта. Значит, не возьмут?"
На этой вакансии важнее другое: можете ли вы задать уточняющий вопрос, записать договоренность и вернуться к клиенту в обещанное время.
Мы набираем младших менеджеров в отдел услуг для бизнеса. Первые две недели – оплачиваемое обучение: продукты компании, CRM, деловая переписка, звонки и разбор реальных диалогов. После каждого учебного блока есть практика с наставником. К клиентам не отправляют человека, который еще не понимает, что предлагает.
Как устроена работа
• обращения уже поступили через сайт и рекламу;
• менеджер уточняет задачу и готовит предложение по шаблону;
• сложные расчеты проверяет руководитель;
• результат и следующий шаг фиксируются в CRM;
• график 5/2, с 9:30 до 18:00.
На старте платим 50 000 ₽ за полный месяц плюс премию за выполненный план. После испытательного срока средняя планка позиции – 70 000–85 000 ₽ до вычета налога. Размер переменной части покажем на примерах без формулировок "потолка нет".
Собеседование занимает около 35 минут. Сначала рассказываем о задачах и оплате, затем предлагаем короткую рабочую ситуацию: ответить клиенту, который просит уточнить срок.
→ Напишите "Старт", чтобы получить описание вакансии и даты ближайших встреч.
№5. Диплом проверять не будем. Диалог – да.
Нужен менеджер клиентского отдела: отвечать в чате, уточнять детали заказа и передавать сложные вопросы специалистам. Обучение – пять рабочих дней, смены 2/2.
→ Пройти короткое знакомство
Посты с честным описанием рабочего дня
Формат помогает кандидатам заранее примерить задачи и темп.
* Рабочий день показывается через конкретные действия и точки ответственности.
№6. Что делает аккаунт-менеджер с 10:00 до 19:00
Утром проверяет статусы шести проектов и отправляет клиентам короткие обновления. После планерки собирает комментарии дизайнеру, согласует два макета и заносит новые сроки в рабочую систему. Во второй половине дня проводит видеовстречу, готовит смету на дополнительную задачу и проверяет, чтобы закрывающие документы ушли бухгалтерии.
В этой роли не нужно искать клиентов и продавать холодной базе. Нужно удерживать порядок, говорить о рисках до дедлайна и не прятать сложный вопрос в переписке.
Оклад – 90 000 ₽, квартальная премия зависит от продления проектов. После испытательного срока доступен гибридный режим: три дня в офисе, два удаленно.
→ Посмотреть полный список обязанностей
№7. Вакансия без формулировки "многозадачность 24/7"
Офис-менеджер ведет календарь переговорных, заказывает воду и канцелярию, встречает курьеров, собирает счета для оплаты. В офисе 34 сотрудника, основные заявки поступают через одну форму, срочные поручения согласуются с административным директором.
График фиксированный: будни с 9:00 до 18:00. После работы отвечать в чатах не требуется. Оклад – 68 000 ₽ до вычета налога.
→ Отправить резюме
№8. Не весь день на телефоне
Менеджер сервиса принимает около 15 обращений за смену, оформляет заявки в системе и дважды в день сверяет статусы с мастерами. Звонки, чат и документы занимают разные части дня.
→ Уточнить график 2/2
№9. Один рабочий день менеджера маркетплейсов
До обеда – проверить остатки 120 товарных позиций, найти карточки с отклоненными изменениями и передать складу план отгрузки. После – обновить цены по согласованной матрице, ответить на вопросы покупателей и собрать отчет по рекламным расходам.
Нам нужен человек, который уже работал в кабинете одного крупного маркетплейса и понимает разницу между оборотом и прибылью. Дизайн карточек и предметную съемку делают отдельные специалисты.
Оклад 100 000 ₽ плюс премия по маржинальности категории. Работа удаленная, обязательное пересечение с командой – с 11:00 до 16:00 по Москве.
→ Получить тестовую задачу
Посты для опытных менеджеров по продажам
Подходят для кандидатов, оценивающих продукт, цикл сделки и мотивацию.
* Вместо общих обещаний раскрываются воронка, средний чек и расчет премии.
№10. Средний чек – 480 000 ₽. Цикл сделки – от двух до шести недель.
Ищем B2B-менеджера для продажи складского оборудования. Входящие обращения дают около половины воронки, остальное – развитие закрепленной базы производственных компаний. Технический расчет выполняет инженер, менеджер отвечает за диагностику задачи, предложение, переговоры и договор.
Оклад 110 000 ₽. Премия начисляется с оплаченной валовой прибыли, формулу и обезличенные примеры расчета показываем до выхода.
→ Обсудить территорию и план
№11. Если вам обещали "безграничный доход", но забывали показать формулу
У нас иначе. Ищем менеджера по продажам корпоративного обучения и заранее описываем, из чего складывается работа.
За менеджером закрепляется сегмент компаний численностью от 100 сотрудников. Часть контактов уже есть в CRM: это участники вебинаров, прошлые заказчики и компании, запрашивавшие программу. Холодный поиск тоже будет, но он не занимает весь день и не строится на случайном обзвоне справочника.
Типичная задача начинается с разговора с HR или руководителем подразделения. Нужно выяснить, кого обучают, какие навыки требуется изменить, когда стартует программа и кто участвует в согласовании. Методист помогает собрать содержание, менеджер ведет коммерческую часть и договоренности.
Условия без мелкого шрифта
• оклад 120 000 ₽ до вычета налога;
• процент с оплаченных проектов;
• квартальный бонус за повторные продажи;
• план на испытательный срок ниже основного;
• удаленная работа, встречи с клиентами – онлайн;
• рабочий день с 10:00 до 19:00 по Москве.
Мы не называем случайную максимальную сумму. На интервью покажем три расчета: при выполнении 70%, 100% и 130% плана. Также расскажем, сколько лидов приходит, где чаще останавливаются сделки и что считается результатом первого месяца.
→ Пришлите резюме и два предложения о вашем самом длинном цикле продажи.
№12. Вам не придется продавать обещание, которое нельзя выполнить
Нужен менеджер в сервис промышленного ремонта. Перед предложением объект оценивает инженер, сроки подтверждает производство, а договор не уходит клиенту без проверки ресурсов. Доход: оклад 130 000 ₽ плюс процент от оплаченных работ.
→ Назначить разговор с руководителем продаж
Посты о смене профессионального направления
Формат привлекает специалистов со смежным опытом и объясняет переход.
* Знакомые навыки связываются с новыми задачами без обесценивания прошлого опыта.
№13. Работали в туризме? Ваш навык собирать поездку пригодится в логистике
Ищем координатора международных перевозок. Здесь тоже нужно держать маршрут целиком: запросить ставку, проверить документы, предупредить клиента об изменении срока и предложить рабочую альтернативу.
Таможенные процедуры изучаются на внутреннем курсе. На старте рядом будет наставник, а первые перевозки пройдут с двойной проверкой документов. Оклад – 75 000 ₽, после адаптации добавляется премия за маржинальность заявок.
→ Сравнить ваш опыт с требованиями
№14. Из преподавания – в клиентский успех
Если вы объясняли сложное простыми словами, замечали, где ученик застрял, и возвращали его к цели, присмотритесь к роли customer success manager в образовательном сервисе.
Нужно проводить стартовые встречи, помогать корпоративным пользователям освоить платформу и раз в месяц обсуждать результаты использования. Продажи новым клиентам в обязанности не входят. График удаленный, оклад 85 000 ₽ плюс премия за продление договоров.
→ Прочитать о переходе и обучении
№15. Бариста, администраторы и старшие смен: есть следующий шаг
Открыта позиция менеджера по работе с кофейнями. Пригодятся знание процессов точки, спокойствие в час пик и умение разговаривать с управляющими. Продуктовой части обучим за три недели.
→ Рассказать о своем опыте
№16. Были закупщиком со стороны клиента?
Приглашаем в продажи упаковочных материалов. Вы уже знаете, почему предложение откладывают, какие параметры сравнивают и зачем образец нужен до договора. Предстоит вести производственные компании, согласовывать тестовые партии и развивать повторные заказы.
Оклад – 105 000 ₽, компенсация поездок, премия с оплаченной маржи.
→ Обсудить переход без стартовой позиции
Посты о гибридной и удаленной работе
Подходят кандидатам, для которых критичны место, режим и связь с командой.
* Удаленность подтверждается расписанием, инструментами и границами доступности.
№17. Удаленно – значит без ежедневных поездок, а не без коллег
Ищем менеджера проектов в команду онлайн-мероприятий. В 10:30 – общая планерка, дальше самостоятельная работа: тайминг, подрядчики, письма спикерам и контроль материалов. Все задачи ведутся в одной системе, решения после звонков фиксируются письменно.
Жить можно в часовом поясе от Москвы до Екатеринбурга. Оклад 95 000 ₽. Во время прямых эфиров возможна работа вечером, такие часы переносятся на другой день.
→ Проверить совпадение по часовому поясу
№18. Три дня дома, два – рядом с продуктом
Категорийный менеджер работает удаленно по понедельникам, средам и пятницам, а по вторникам и четвергам встречается с закупками и складом. Офис – семь минут от метро, начало дня можно выбрать между 8:30 и 10:00.
→ Узнать состав категории
№19. Удаленная вакансия с фиксированным окончанием дня
Менеджер поддержки работает с 12:00 до 21:00 по Москве. После передачи смены сообщения принимает вечерняя команда. Основной канал – чат; звонки нужны только для сложных возвратов. Предоставляем ноутбук и гарнитуру, интернет компенсируем в пределах 1 500 ₽ в месяц.
→ Выбрать дату онлайн-интервью
Развернутые посты о сложной вакансии
Формат нужен, когда решение зависит от контекста, полномочий и ресурсов.
* Сначала обозначается сложность, затем показываются опоры и границы роли.
№20. Нам нужен не "пожарный", а менеджер, который уменьшит число пожаров
Открываем позицию руководителя клиентских проектов в небольшой производственной компании. Задача непростая: одновременно в работе находятся 12–18 заказов, в каждом участвуют конструктор, производство, снабжение и доставка. Если изменение клиента не зафиксировано вовремя, срок начинает двигаться по всей цепочке.
Новый менеджер получит не пустой стол и фразу "разберитесь". Уже есть шаблоны технического задания, календарь этапов и еженедельная встреча с начальниками участков. Первые четыре недели – совместное ведение проектов с операционным директором. После адаптации у роли будет право останавливать запуск заказа, если не согласованы чертеж, материал или срок.
Что предстоит изменить
Сейчас часть договоренностей остается в почте и чатах. Нужно собрать единый порядок фиксации изменений, ввести короткий статус для клиента и заранее отмечать риск задержки. Не требуется за месяц перестраивать все производство. Первый ожидаемый результат – прозрачная картина по текущим заказам.
Ищем человека с опытом проектной работы в производстве, строительстве, полиграфии или сложных поставках. Важно уметь читать договор, вести календарный план и спокойно сообщать неприятную, но точную информацию.
Оклад 150 000–180 000 ₽ по итогам интервью. Премия связана со сроками и маржинальностью проектов. Офис находится в промышленном районе, предусмотрена парковка; удаленный формат для этой роли не подходит.
→ Отправьте резюме. В ответ пришлем схему этапов заказа и вопросы первой встречи.
№21. Менеджер по закупкам: не искать "самое дешевое", а обеспечивать поставку
В работе около 70 регулярных позиций: сырье, расходные материалы и упаковка. Нужно собирать потребность от производства, сравнивать не только цену, но и срок, минимальную партию, условия оплаты. Если поставщик сдвигает отгрузку, менеджер предлагает замену до того, как остановится участок.
Доступны история закупок за два года, утвержденный перечень поставщиков и технический специалист для проверки аналогов. Оклад – 125 000 ₽, квартальная премия зависит от соблюдения сроков и бюджета.
→ Получить подробности о номенклатуре
№22. Когда у проекта шесть участников, "я написал в чат" недостаточно
Ищем менеджера внедрения CRM для малого бизнеса. Вы проводите установочную встречу, собираете процессы, согласуете этапы настройки и раз в неделю показываете клиенту прогресс. Техническую часть выполняют аналитик и разработчик; ваша зона – ожидания, решения, сроки и документы.
Одновременно ведутся четыре-пять внедрений. Оклад 140 000 ₽ плюс премия после сдачи этапов. Нужен опыт цифровых проектов от двух лет.
→ Обсудить типовые проекты с руководителем
№23. Эта вакансия не для человека, который хочет только переписываться
Менеджер по работе с задолженностью разговаривает с корпоративными клиентами, сверяет документы, выясняет причину задержки и согласует реалистичный график оплаты. Здесь нет массового обзвона физических лиц. Есть договоры, акты, счета и переговоры с бухгалтериями.
Юрист подключается к спорным ситуациям. У менеджера – до 45 компаний в портфеле, оклад 100 000 ₽ и квартальная премия за снижение просрочки.
→ Посмотреть границы ответственности
Посты о вакансиях с необычным продуктом
Формат привлекает кандидатов через предмет и среду работы.
* Продукт показывается в действии, а не заменяет описание обязанностей.
№24. Работа, где образец можно поставить на стол
Ищем менеджера по продажам акустических панелей для офисов и ресторанов. На встречу вы приезжаете с каталогом материалов, помогаете выбрать фактуру и передаете размеры инженеру. Проекты начинаются от одной переговорной и могут включать несколько этажей.
Нужен опыт B2B-продаж или интерьерных решений. Оклад – 100 000 ₽, процент – с оплаченной маржи.
→ Посмотреть продуктовую презентацию
№25. Не просто продавать семена, а планировать сезон вместе с хозяйством
Территориальный менеджер посещает агропредприятия, собирает предварительную потребность и сопровождает поставку до посевной. Предоставляем служебный автомобиль и агрономическую поддержку.
→ Уточнить регион ответственности
Пост-приглашение на открытый день отдела
Подходит для знакомства кандидатов с руководителем до официального отклика.
* Событие снижает цену первого шага и дает конкретную программу.
№26. Можно сначала познакомиться, а потом отправлять резюме
В четверг в 19:00 проводим онлайн-встречу для кандидатов на позиции менеджеров по работе с клиентами. Руководитель покажет, как выглядит входящая заявка, из каких этапов состоит первый месяц и по какой формуле начисляется премия. Рекрутер ответит на вопросы о графике, оформлении и собеседовании.
Встреча длится 45 минут, камера не обязательна. После нее участники сами решат, продолжать ли отбор.
→ Зарегистрироваться на открытый день
Сайты вакансий и Авито
На площадках с активным поиском реклама работы менеджером должна быстро отвечать на вопросы о задачах, оплате, графике и требованиях.
Объявления о работе с входящими заявками
Подходят кандидатам, которые ищут продажи без холодного поиска.
* Объявление разделяет источник обращений, обязанности и правила расчета дохода.
№27. Менеджер по продажам окон – входящие заявки, оклад 70 000 ₽
Приглашаем менеджера в отдел расчета и продаж. Клиенты оставляют заявки на сайте или звонят после замера. Холодного обзвона по случайной базе нет.
Что нужно делать:
• уточнять размеры, тип помещения и желаемый срок;
• рассчитывать предварительную стоимость в программе;
• назначать выезд замерщика;
• готовить договор после подтверждения параметров;
• контролировать оплату и дату монтажа;
• фиксировать этапы в CRM.
Что предлагаем:
• оклад 70 000 ₽ до вычета налога;
• премию с оплаченных договоров;
• график 5/2, с 9:00 до 18:00;
• офис рядом с метро, без выездов по объектам;
• обучение программе расчета в первые семь дней;
• официальное оформление после успешного собеседования.
Подойдет опыт продаж мебели, ремонта, дверей или других товаров с расчетом под заказ. Важно не обещать срок до подтверждения производства.
В отклике укажите, с какими входящими обращениями работали. Ответим и предложим время телефонного знакомства.
№28. Менеджер образовательных программ – без поиска клиентов
Студенты уже выбрали курс и оставили заявку. Задача менеджера – разобраться в цели обучения, объяснить различия программ и помочь оформить подходящий вариант. Давить на человека, которому продукт не подходит, не требуется.
В работе:
• телефонные разговоры и переписка в мессенджере;
• около 25 новых обращений в день;
• готовые материалы по каждой программе;
• CRM с напоминаниями и историей контакта;
• помощь методиста по вопросам содержания;
• контроль оплаты и передачи студента куратору.
График 2/2 с 10:00 до 22:00 по Москве, работа из дома. Оклад за полную норму смен – 52 000 ₽ плюс премия с оплаченных заявок. Средства связи и доступы предоставляем, понадобится стабильный проводной интернет и тихое место для разговоров.
Опыт продаж желателен, но готовы рассмотреть кандидата из поддержки или администрирования. До самостоятельной работы – пять дней оплачиваемого обучения и три смены с наставником.
Откликайтесь с кратким рассказом о работе с людьми. Резюме желательно, но не обязательно.
№29. Менеджер по аренде спецтехники – заявки от строительных компаний
Нужен сотрудник, который сможет быстро подобрать технику под задачу и не потеряет заказ между звонком, договором и выездом машины.
Обязанности:
• принимать запросы на экскаваторы, погрузчики и автовышки;
• уточнять адрес, вид работ, сменность и подъезд к объекту;
• проверять доступность техники у диспетчера;
• рассчитывать аренду и доставку;
• оформлять заявку, договор и счет;
• передавать клиенту контакты ответственного на смене.
Оклад – 85 000 ₽ плюс процент от маржи оплаченных заказов. План и формула премии фиксируются в приложении к трудовому договору. График 5/2, дежурство в один выходной раз в месяц оплачивается отдельно.
Офис находится в [районе города], рядом есть парковка. Желателен опыт в аренде, логистике или строительных материалах. Названия всей техники знать наизусть не нужно: дадим каталог и двухнедельную адаптацию.
Чтобы начать разговор, напишите, какие заявки вы сопровождали от расчета до исполнения.
№30. Менеджер мебельного салона – оклад плюс прозрачный процент
Клиенты приходят в салон после записи или самостоятельно. Менеджер выясняет задачу, показывает материалы, делает эскиз в программе и готовит расчет кухни или шкафа.
• график 2/2, 10:00–21:00;
• оклад 45 000 ₽;
• процент с полностью оплаченных заказов;
• обучение программе – две недели;
• замеры выполняет отдельный специалист;
• в смене работают два менеджера.
Нужен опыт общения с покупателями и уверенная работа за компьютером. Откликнитесь, чтобы выбрать время встречи в салоне.
Объявления для офисных и административных менеджеров
Формат уточняет объем поддержки, режим и подчиненность.
* Бытовые обязанности переводятся в измеримый перечень без расплывчатых поручений.
№31. Офис-менеджер в команду из 28 человек
Ищем сотрудника, который будет поддерживать порядок в офисных процессах. Это самостоятельная административная роль с понятным перечнем задач, а не позиция личного помощника для всех руководителей.
Основные обязанности:
• открывать офис к 9:00 и контролировать готовность переговорных;
• принимать курьеров и распределять корреспонденцию;
• заказывать воду, кофе, канцелярию и хозяйственные товары;
• собирать счета и передавать их бухгалтеру дважды в неделю;
• вести календарь отпусков и дней рождения;
• оформлять пропуска гостям;
• связываться с управляющей компанией по ремонту и доступу.
Офис расположен в пяти минутах от метро. Рабочий день – с 9:00 до 18:00, переработки не считаются обычной частью должности. Оклад 72 000 ₽ до вычета налога, оформление по трудовому договору.
Подойдет кандидат с опытом администратора, секретаря или координатора. Нужны аккуратность в документах и уверенное владение таблицами.
В отклике напишите, за офис какого размера вы отвечали и какие закупки вели самостоятельно.
№32. Административный менеджер коворкинга, смены 2/2
В коворкинге 46 рабочих мест и четыре переговорные. Менеджер встречает резидентов, оформляет гостевые проходы, следит за бронированиями и решает текущие вопросы пространства.
В течение смены нужно:
• проверить залы перед открытием;
• принять оплату за переговорную или дополнительную услугу;
• показать свободные места новому резиденту;
• вызвать специалиста при неисправности оборудования;
• занести расходные материалы в список закупки;
• передать вечерний отчет следующей смене.
Продажи занимают небольшую часть работы: отвечаете на входящие запросы и проводите экскурсии, холодных звонков нет. График с 8:00 до 20:00, фиксированная выплата 5 000 ₽ за смену плюс премия за новые договоры.
После отклика проведем короткое телефонное интервью, затем пригласим на знакомство с пространством. На встрече можно увидеть рабочее место и журнал смен.
№33. Менеджер медицинского центра – без назначения лечения
Задача позиции – организовать путь посетителя: записать к нужному специалисту, проверить расписание, подготовить документы и передать вопрос врачу, если требуется медицинское решение.
• смены 2/2 с 8:00 до 20:00;
• фиксированная часть 58 000 ₽;
• оформление по трудовому договору;
• обучение информационной системе;
• две стойки регистрации, в смене три сотрудника;
• скидка на услуги после испытательного срока.
Необходим грамотный русский язык и опыт клиентской работы. Медицинское образование не требуется. Чтобы откликнуться, отправьте резюме через площадку.
Объявления для удаленных менеджеров
Подходят кандидатам, фильтрующим вакансии по режиму и часовому поясу.
* Указываются техника, контроль, пересечение по времени и формат оформления.
№34. Удаленный менеджер поддержки B2B-клиентов
Компания предоставляет онлайн-сервис для учета заявок. Менеджер помогает пользователям настроить кабинет, отвечает на вопросы и передает технические ошибки разработчикам.
Что входит в работу:
• проводить две-три стартовые видеовстречи в день;
• отвечать в чате в пределах своей смены;
• записывать короткие инструкции по экрану;
• проверять статус обращений у технической команды;
• раз в месяц связываться с закрепленными клиентами;
• фиксировать договоренности в CRM.
Работа полностью удаленная. Основное время – с 10:00 до 19:00 по Москве, перерыв можно выбрать в промежутке с 13:00 до 15:00. Ноутбук отправляем транспортной компанией после оформления, доступ к корпоративной телефонии предоставляем.
Оклад 90 000 ₽, премия зависит от соблюдения срока ответа и продления договоров. Продажа дополнительных модулей возможна только при реальной потребности клиента.
Ищем человека с опытом B2B-поддержки, аккаунтинга или внедрения программ. После отклика будет видеознакомство и практическая задача: составить ответ пользователю по инструкции.
№35. Менеджер интернет-магазина, вечерние смены из дома
Подойдет тем, кому удобно работать с 16:00 до 00:00 по Москве. Вечером поступают заказы с сайта: нужно подтвердить состав, проверить адрес и передать заявку на ближайший склад.
• пять смен в неделю по плавающему расписанию;
• около 30 заказов за смену;
• звонки и переписка примерно поровну;
• фиксированная выплата 55 000 ₽;
• премия за отсутствие ошибок в комплектации;
• обучение четыре дня, оплачивается после первой полной недели.
Понадобятся компьютер, гарнитура и проводной интернет. Работа оформляется по трудовому договору. В отклике укажите ваш часовой пояс.
№36. Менеджер проектов – удаленно, четыре клиента одновременно
Мы разрабатываем сайты для компаний сферы услуг. Менеджер принимает проект после продажи, собирает материалы и ведет его до публикации.
В зоне ответственности:
• установочная встреча по готовому опроснику;
• календарь этапов на 8–12 недель;
• постановка задач дизайнеру, редактору и разработчику;
• согласование макетов и текстов;
• еженедельное письмо клиенту о статусе;
• контроль оплаты очередного этапа.
Одновременно в работе не более четырех проектов. Финальное решение по спорным изменениям принимает руководитель производства. Оклад – 115 000 ₽, квартальная премия за проекты, сданные в согласованный срок.
Можно работать из любого города при пересечении с Москвой минимум пять часов в день. Нужен опыт digital-проектов и умение показать клиенту последствия нового запроса для срока и бюджета.
Приложите к отклику пример обезличенного плана проекта или опишите, как фиксировали изменения.
Объявления для менеджеров с разъездной работой
Формат заранее объясняет территорию, транспорт и частоту встреч.
* Маршрут и компенсации описываются раньше требований к мобильности.
№37. Территориальный менеджер по работе с аптеками
В зоне ответственности – около 60 торговых точек в северной части [города]. Менеджер посещает аптеки по согласованному маршруту, проверяет остатки, принимает заказ и знакомит заведующих с новыми позициями каталога.
Условия работы:
• четыре дня в неделю на маршруте, один день – отчеты из дома;
• в среднем восемь визитов за день;
• действующая база точек, без обхода неизвестных адресов;
• планшет и корпоративная связь;
• компенсация топлива по маршрутному листу;
• оклад 80 000 ₽ плюс квартальная премия;
• обучение ассортименту и правилам коммуникации.
Понадобится личный автомобиль и водительские права. Опыт полевого менеджера желателен; кандидата из розничной фармацевтики готовы обучить коммерческой части.
В отклике укажите район проживания и опыт маршрутной работы. На интервью покажем карту территории и пример недельного плана.
№38. Менеджер по объектным продажам стройматериалов
Работа строится вокруг действующих строительных объектов. Нужно встречаться с прорабами и снабжением, собирать спецификацию, передавать ее расчетчику и сопровождать поставку.
• территория – город и до 80 км за его пределами;
• два-три выезда в день;
• служебный автомобиль после испытательного срока;
• до этого компенсируются топливо и парковка;
• оклад 110 000 ₽ плюс процент с оплаченной маржи;
• образцы и технические каталоги предоставляет компания.
Нужен опыт продаж строительным организациям или работы на объекте. Отправьте резюме и укажите категории материалов, с которыми знакомы.
№39. Менеджер по партнерам в регионе
Вакансия для кандидата, готового к коротким командировкам дважды в месяц. Партнеры – локальные сервисные центры в трех соседних областях. Нужно обучать их работе с программой, разбирать показатели и согласовывать план развития.
Оклад 125 000 ₽, квартальная премия, билеты и проживание оплачиваются компанией. В остальные дни можно работать из дома. Кандидату потребуется опыт партнерских продаж и водительские права.
При отклике напишите, какой территорией вы управляли и сколько партнеров было в портфеле.
Объявления с быстрым выходом на работу
Подходят для срочного найма на понятные операционные позиции.
* Срочность подтверждается датой выхода и короткой последовательностью отбора.
№40. Менеджер пункта выдачи – выход на следующей неделе
Нужен сотрудник в пункт на [улице]. Задачи: принимать поставку, выдавать заказы, оформлять возвраты и закрывать кассовую смену.
График 2/2 с 9:00 до 21:00. Выплата – 4 200 ₽ за смену, обучение оплачивается. В помещении работают два сотрудника, тяжелые коробки перемещаются на тележке.
Отбор состоит из телефонного разговора и встречи на точке. Если условия подходят, оформление возможно в течение двух рабочих дней.
→ Откликнуться и выбрать время звонка
№41. Менеджер записи в автосервис – можно выйти с понедельника
Принимать звонки, записывать автомобили по свободным постам и предупреждать клиентов о готовности. Знание устройства автомобиля на уровне мастера не требуется: технические вопросы переводятся специалисту.
Смены 3/3, с 8:00 до 20:00. Окладная выплата за месяц – от 62 000 ₽ плюс премия за загрузку расписания. Первые две смены проходят рядом со старшим администратором.
Оставьте номер через площадку – рекрутер свяжется в рабочее время.
№42. Координатор курьерской смены – оформление за один день
Нужно распределять заказы между 12–18 курьерами, следить за опозданиями и передавать клиентской службе обновленное время доставки. Работа в офисе, график 2/2 с 11:00 до 23:00.
Фиксированная ставка – 4 800 ₽ за смену. Потребуются уверенная работа с картами и спокойная коммуникация по телефону. После отклика – интервью и короткое задание на распределение пяти адресов.
Таргетированная реклама
Таргетированная реклама работы менеджером позволяет обращаться к людям со смежным опытом, нужной специализацией или подходящим карьерным мотивом.
Креативы для кандидатов без опыта продаж
Формат переводит знакомые навыки в понятную стартовую роль.
* Один барьер, одно доказательство обучения и один следующий шаг.
№43. Умеете спокойно объяснять? Продажам научим.
Младший менеджер, оклад 55 000 ₽, пятидневное обучение и наставник на первый месяц.
→ Пройти короткую анкету
В кадре сотрудник разбирает диалог с наставником; крупным планом – пометки на распечатанном сценарии.
№44. Первая офисная работа без кофе для начальника
Ищем помощника аккаунт-менеджера. Нужно собирать комментарии клиентов, обновлять сроки в системе и готовить еженедельные отчеты. Через три месяца можно перейти к самостоятельному ведению небольших проектов.
Оклад 60 000 ₽, график 5/2, офис рядом с метро. Опыт не обязателен; проверим грамотность и способность выделять главное.
→ Посмотреть план роста
Два экрана: слева хаотичная переписка, справа собранный список задач с датами; сотрудник переносит последний пункт.
№45. Ваш опыт в магазине – уже опыт работы с клиентом
Приглашаем консультантов и администраторов на позицию менеджера входящих продаж. Обучение продукту оплачивается, график без ночных смен.
→ Сравнить условия
Сотрудница снимает бейдж розничной смены и садится за рабочий стол; на экране появляется расписание 5/2.
№46. Не знаете CRM? Это пять дней, а не приговор
В клиентском отделе нужно отвечать на заявки, записывать следующий шаг и возвращаться к человеку в согласованное время. Систему покажем на учебной базе, первые обращения проверит наставник.
Оклад 50 000 ₽ плюс премия. Работа из офиса, будни с 10:00 до 19:00.
→ Записаться на знакомство
Съемка через плечо: наставник показывает три поля карточки клиента, кандидат сам создает учебную задачу.
Креативы для опытных B2B-продавцов
Подходят специалистам, сравнивающим экономику сделки и ресурсы отдела.
* Креатив начинается с параметра воронки, важного профессионалу.
№47. 12–18 квалифицированных лидов в месяц
Продавайте промышленную автоматизацию вместе с инженером. Оклад 140 000 ₽ плюс процент с оплаченной маржи.
→ Узнать средний цикл сделки
На столе лежит схема линии; менеджер и инженер отмечают два узла, без постановочной переговорной.
№48. В плане учитывается срок производства
Нужен менеджер проектных продаж мебели для бизнеса. Технические расчеты делает конструктор, закупочные сроки подтверждает производство, менеджер ведет клиента и коммерческое решение.
Средний проект – от 700 000 ₽, цикл – один-три месяца. Формулу премии покажем до тестового задания.
→ Получить описание воронки
Крупный план календаря проекта: замер, чертеж, производство, монтаж; рука переносит только согласованный этап.
№49. База не называется "теплой" – она действительно покупала
Менеджеру передаем 80 действующих корпоративных клиентов расходных материалов. Основная задача – повторные заказы и развитие категорий.
→ Обсудить портфель
На экране CRM видны даты прошлых заказов без названий компаний; менеджер открывает карточку с ближайшей потребностью.
Предложения для специалистов из смежных профессий
Формат расширяет воронку за счет переносимых навыков.
* Сначала узнаваемая рабочая ситуация, затем новая роль и недостающая подготовка.
№50. Организовывали свадьбы? Попробуйте управлять проектами без субботних ночей
Ищем project-менеджера в студию деловых мероприятий. Ваши навыки тайминга, работы с подрядчиками и спокойного решения накладок уже подходят. Корпоративным процедурам и документообороту обучим.
График 5/2, гибрид после испытательного срока, оклад 95 000 ₽.
→ Проверить требования
Первый план – зачеркнутый ночной тайминг; затем сотрудник собирает дневной план конференции на ноутбуке.
№51. Из диспетчера – в логистические продажи
Вы уже понимаете маршрут, простой и цену ошибки в адресе. Добавим переговоры и расчет ставки. Оклад 80 000 ₽ плюс процент.
→ Узнать о программе адаптации
Диспетчер отмечает задержку на карте, затем объясняет клиенту новый маршрут по видеосвязи.
№52. Работали риелтором, но устали от выходных на показах?
В B2B-аренде оборудования пригодятся квалификация запроса, переговоры и сопровождение договора. Основной график – будни, показы техники проводит специалист площадки.
Оклад 90 000 ₽, премия с оплаченных заказов. Опыт работы с юридическими лицами станет преимуществом.
→ Обсудить переход
Календарь с зачеркнутыми субботними показами сменяется будничным звонком по заявке на экскаватор.
№53. Были старшим администратором? Пора отвечать не только за смену
Приглашаем на позицию менеджера сети студий: расписание, стандарты четырех точек и работа с управляющими. Первые две недели – вместе с операционным руководителем.
→ Посмотреть круг задач
Герой закрывает журнал одной смены, затем открывает на планшете расписание четырех филиалов.
Ретаргет для посетителей страницы вакансии
Подходит кандидатам, которые изучили условия, но не откликнулись.
* Возвращается конкретный недостающий факт, а не повторяется вся вакансия.
№54. Сомневаетесь из-за плана продаж?
На испытательный срок он снижен на 40%. Формулу премии и этапы адаптации показываем на первой встрече.
→ Вернуться к вакансии менеджера
На экране две колонки: план первого месяца и основной план; цифры появляются последовательно.
№55. Удаленный формат сохраняется после адаптации
В офис приезжать не потребуется: ноутбук доставим, обучение и встречи проходят онлайн. Рабочее пересечение – с 11:00 до 17:00 по Москве.
→ Завершить отклик
Курьер передает закрытую коробку с ноутбуком; следующий кадр – видеовстреча команды из четырех окон.
Креативы для узких менеджерских специализаций
Формат отсеивает нерелевантные отклики через профессиональную деталь.
* Узнаваемая задача служит фильтром и сразу обозначает уровень роли.
№56. Умеете спорить с оборачиваемостью, а не с таблицей?
Ищем категорийного менеджера: 600 SKU, собственный склад, ответственность за маржу и остатки.
→ Получить данные о категории
Крупный план отчета: оборачиваемость, остаток, маржа; кандидат выделяет одну позицию с избытком.
№57. Ваши релизы не должны зависеть от памяти команды
Нужен delivery manager в продуктовую разработку. Три кросс-функциональные команды, двухнедельные циклы, единый календарь зависимостей. Код писать не требуется; нужно видеть риск раньше даты релиза.
→ Обсудить устройство команд
На доске три дорожки команд; герой соединяет зависимые задачи красной линией и переносит контрольную точку.
№58. Менеджер ВЭД со знанием китайского
Переписка с фабриками, контроль образцов и документов, четыре-пять поставок ежемесячно. Оклад от 130 000 ₽.
→ Прочитать требования к языку
На столе образец товара и упаковочный лист; сотрудник сверяет маркировку с сообщением поставщика.
Креативы с отработкой возражений
Подходят вакансиям, где кандидаты опасаются перегрузки или скрытых условий.
* Возражение признается прямо и закрывается проверяемым рабочим правилом.
№59. Нет, менеджер не отвечает клиентам ночью
После 19:00 обращения принимает дежурная смена. Утром вы получаете историю диалога и продолжаете работу.
→ Посмотреть расписание отдела
Телефон кладут экраном вниз в 19:00; на мониторе появляется отметка "передано вечерней смене".
№60. "А если клиент попросит то, чего нет?"
Вы не обещаете наугад. Менеджер проверяет остаток в системе, согласует замену с закупками и только потом называет срок. За точность предложения отвечает процесс, а не способность угадать.
Ищем менеджера оптовых заказов, оклад 85 000 ₽ плюс премия.
→ Узнать, как устроена адаптация
Сотрудник останавливает письмо перед отправкой, проверяет складской остаток и меняет дату поставки.
№61. Холодные звонки есть. Случайной базы – нет.
Контакты отбирает аналитик по отрасли и размеру компании. Менеджер получает повод, профиль и сценарий первого касания.
→ Оценить формат поиска клиентов
На экране карточка компании с отраслью и поводом; рядом – не телефонный справочник, а короткий список из пяти контактов.
Локальные креативы о работе рядом с домом
Формат привлекает кандидатов из конкретного района.
* В центре объявления – маршрут, смена и реальное рабочее место.
№62. Работа менеджером в десяти минутах от [метро]
Салон напольных покрытий ищет консультанта. Смены 2/2, оклад и процент, обучение образцам на месте.
→ Построить маршрут
Съемка одним проходом: выход из метро, поворот к салону и вход; на экране идет таймер.
Контекстная реклама
Поисковая реклама работы менеджером отвечает на уже сформированный запрос: специализацию, график, город, доход или срочный выход.
Объявления по горячим запросам специализации
Подходят кандидатам, которые ищут конкретную должность.
* Заголовок повторяет намерение, текст добавляет решающее условие.
№63. Вакансия менеджера по продажам B2B – Оклад 120 000 ₽
Корпоративные клиенты, средний цикл сделки 45 дней. Инженер участвует в расчете.
Обязанности · Схема премии · Этапы отбора · Откликнуться
№64. Работа аккаунт-менеджером – Без холодных продаж
Ведение пяти digital-проектов. Гибрид 3/2, оклад 100 000 ₽.
Клиенты · Рабочий день · Команда · Отправить резюме
№65. Вакансия офис-менеджера – Офис у [метро]
Команда 32 человека. Будни 9:00–18:00, оклад 70 000 ₽.
Список задач · Условия · Адрес офиса · Собеседование
№66. Менеджер маркетплейсов – Удаленная работа
Категория из 150 SKU. Оклад 105 000 ₽ плюс премия по маржинальности.
Требования · Категория · График · Отклик
Объявления по запросам без опыта
Формат снимает сомнение о входе в профессию.
* Отсутствие опыта компенсируется точной программой старта.
№67. Работа менеджером без опыта – Обучение 7 дней
Входящие заявки, наставник и оклад 50 000 ₽ с первого месяца.
Что делать · Как обучаем · График · Анкета
№68. Начинающий менеджер проектов – Оплачиваемая стажировка
Помощь в сроках, материалах и отчетах. Возможен переход в штат через два месяца.
Программа · Наставник · Требования · Подать заявку
№69. Менеджер интернет-магазина без опыта – Смены 2/2
Подтверждение заказов и проверка адресов. Обучение в рабочей системе.
Обязанности · Оплата · Расписание · Откликнуться
Объявления по удаленной и гибридной работе
Подходят запросам, где режим важнее отрасли.
* Уточняются часовой пояс, техника и обязательные часы связи.
№70. Удаленная работа менеджером – Ноутбук предоставим
Клиентская поддержка B2B. Будни 10:00–19:00 по Москве, оклад 90 000 ₽.
Формат работы · Оборудование · Задачи · Отклик
№71. Менеджер проектов удаленно – До 4 проектов
Сайты для бизнеса, команда специалистов и фиксированный календарь этапов.
Проекты · Процессы · Доход · Отправить резюме
№72. Гибридная вакансия менеджера – 2 дня в офисе
Закупки и работа с поставщиками. Офис рядом с [метро], начало с 8:30–10:00.
Расписание · Офис · Обязанности · Откликнуться
Объявления по отраслевому опыту
Формат направляет кандидата на подходящий продукт и сегмент.
* Отрасль, тип клиента и объект продажи звучат в одном сообщении.
№73. Менеджер по продажам стройматериалов – Действующая база
Работа с подрядчиками и снабжением. Компенсация выездов, оклад плюс процент.
Территория · Продукт · Мотивация · Отклик
№74. Менеджер по туризму – Туры по России
Заявки с сайта, подбор маршрутов и бронирование. График 2/2 в офисе.
Направления · Задачи · Условия · Собеседование
№75. Менеджер логистики – Международные перевозки
Расчет ставок, документы и контроль маршрута. Английский от B1.
География · Требования · Доход · Отправить резюме
Объявления со срочным намерением
Подходят кандидатам, готовым выйти в ближайшие дни.
* Дата выхода сочетается с коротким и прозрачным отбором.
№76. Работа менеджером с быстрым выходом – Оформление за 2 дня
Пункт выдачи у [улицы], смены 2/2. Телефонное интервью и встреча на точке.
Адрес · Ставка · График · Отклик
№77. Менеджер по записи – Выход в понедельник
Входящие звонки автосервиса. Две учебные смены со старшим администратором.
Обязанности · Смены · Оплата · Позвонить
№78. Вакансия менеджера на этой неделе – Без тестового дня
Координация доставок, график 3/3. Отбор: беседа и 20-минутное задание.
Условия · Задание · Офис · Записаться
Карьерный лендинг
Лендинг объединяет рекрутинговое обещание и доказательства: реальные задачи, порядок адаптации, доход и следующий шаг.
Первые экраны для разных менеджерских ролей
Формат быстро подтверждает соответствие ожиданиям кандидата.
* Роль, ключевое условие и действие помещаются в первый экран.
№79. Продавайте корпоративным клиентам продукт, который рассчитывает инженер
Менеджер B2B-продаж промышленного оборудования
Оклад 130 000 ₽ + процент с оплаченной маржи. Входящие обращения и закрепленный сегмент компаний.
→ Посмотреть воронку и откликнуться
№80. Ведите проекты, а не угадывайте, кто что обещал
Ищем аккаунт-менеджера в команду разработки. Единая система задач, четыре клиента одновременно, еженедельная сверка ресурсов.
Гибридный график · Оклад 110 000 ₽ · Офис у [метро]
→ Познакомиться с ролью
№81. Удаленная поддержка без ночных сообщений
Работайте с корпоративными пользователями с 10:00 до 19:00. После смены обращения принимает другая команда. Ноутбук доставим до выхода.
→ Заполнить анкету за 4 минуты
Фрагменты о прозрачной системе дохода
Подходят кандидатам, которые не доверяют расплывчатым обещаниям заработка.
* Доход раскрывается через фиксированную часть, событие начисления и примеры.
№82. Сколько получает менеджер при разном результате
Оклад – 90 000 ₽ до вычета налога. Премия начисляется после оплаты клиентом и составляет долю от валовой прибыли заказа.
При выполнении 70% плана расчетный доход составит 112 000 ₽.
При выполнении 100% – 145 000 ₽.
При выполнении 130% – 181 000 ₽.
Это примеры по действующей формуле, а не обещание гарантированной выплаты. На интервью вы получите таблицу расчета и сможете подставить разные показатели.
→ Получить условия мотивации
№83. Премия аккаунт-менеджера не зависит от чужого холодного плана
Переменная часть связана с продлением закрепленных проектов, своевременным согласованием работ и оплатой дополнительных задач. Продажу новым клиентам ведет отдельный отдел.
Оклад – 105 000 ₽. Квартальная премия – до 25% от суммы окладов за период. Критерии фиксируются в начале квартала.
→ Посмотреть показатели роли
№84. Первый месяц тоже оплачивается полностью
Во время адаптации действует оклад 75 000 ₽. План продаж на этот период снижен, а премия начисляется за первые оплаченные сделки по обычной формуле. Обучение не оформляется как неоплачиваемая стажировка.
→ Узнать даты выхода
Фрагменты о первых тридцати днях
Формат снижает тревогу перед сложным вводом в должность.
* Адаптация описывается по неделям и наблюдаемым результатам.
№85. Не нужно понять все в первый понедельник
Неделя 1
Изучаете продукт, слушаете звонки и проходите учебные сделки в CRM.
Неделя 2
Берете первые входящие заявки. Наставник проверяет расчет и письмо до отправки.
Неделя 3
Самостоятельно ведете простые сделки, дважды в день разбираете вопросы с руководителем.
Неделя 4
Собираете собственную воронку и согласуете цели на следующий месяц.
→ Посмотреть программу обучения
№86. Результат первого месяца – не рекорд продаж
Для менеджера внедрения важно провести две установочные встречи, собрать корректные требования и подготовить календарь проекта. Выручка не входит в оценку испытательного месяца.
Наставник присутствует на первых встречах и помогает разобрать записи после звонка.
→ Сравнить ожидания по месяцам
Фрагменты для кандидатов из смежных сфер
Подходят специалистам, которые не узнают себя в названии вакансии.
* Переносимые навыки сопоставляются с конкретными задачами новой позиции.
№87. Если вы управляли ресторанной сменой, вы уже умеете больше, чем думаете
Распределяли задачи между людьми – пригодится в координации проекта.
Разбирали претензию гостя – пригодится в клиентской коммуникации.
Следили за остатками – пригодится в работе с ресурсами.
Передавали смену – пригодится в фиксации статусов.
Мы обучим продукту и рабочей системе. От вас нужны спокойствие, письменная грамотность и опыт ответственности за результат смены.
→ Примерить роль сервис-менеджера
№88. Из закупок – в управление ключевыми клиентами
Вы знаете, как покупатель сравнивает поставщиков, почему запрашивает образец и что происходит после сорванного срока. В новой роли этот опыт поможет строить предложения для производственных компаний.
Переход не требует начинать с позиции стажера. Уровень и оклад определим по коммерческому опыту.
→ Обсудить карьерный переход
№89. После поддержки – в customer success
Если вы не только закрываете тикет, но и замечаете повторяющуюся проблему, следующая ступень может быть здесь. Менеджер успеха проводит стартовые встречи, следит за использованием сервиса и помогает клиенту внедрить нужный сценарий.
→ Посмотреть различия ролей
Фрагменты со снятием ключевых возражений
Формат дает проверяемые ответы до заполнения анкеты.
* Каждое возражение закрывается одним правилом или ресурсом.
№90. Что будет, если клиент запросит невозможный срок?
Менеджер не обязан соглашаться. Сначала производство подтверждает свободное окно, затем клиент получает реалистичную дату или альтернативную комплектацию. Отказ от неподтвержденного обещания не снижает премию.
→ Узнать, как принимаются решения
№91. Нужно ли быть на связи в отпуске?
Нет. Перед отпуском портфель передается замещающему менеджеру по готовому чек-листу. Клиент видит контакт замены, а задачи остаются в общей системе.
→ Посмотреть правила команды
№92. Есть ли холодный поиск?
Да, около 30% рабочего времени. Но это не обзвон телефонного справочника: аналитик формирует компании нужного профиля, а менеджер получает отрасль, размер, контакт и возможный повод для разговора.
→ Оценить формат работы
Короткие видео
Ролики показывают работу менеджера через действия, диалоги и конкретные процессы, которые сложно убедительно пересказать одной фразой.
Видео о рабочем процессе менеджера
Подходят для демонстрации роли без постановочного интервью.
* Камера следует за одной задачей от обращения до результата.
№93. Заявка за 25 секунд
Кадр 1: на экране всплывает запрос "Нужно 40 кресел до 15 мая". Менеджер сразу открывает календарь производства.
Кадр 2: быстрый звонок инженеру. "Комплектацию подтвердим сегодня до четырех".
Кадр 3: менеджер отмечает параметры в CRM и прикладывает план помещения.
Голос за кадром: "Вы не считаете все самостоятельно. Собираете задачу, подключаете специалиста и ведете решение до договора".
Финальный кадр: готовое предложение на экране.
Надпись: "Менеджер проектных продаж. Оклад 120 000 ₽ + процент".
→ Откликнуться
№94. Один непрерывный кадр из отдела поддержки
Кадр 1: камера через плечо. В чате вопрос: "Как добавить второго администратора?"
Менеджер открывает тестовый кабинет, включает запись экрана и показывает три действия.
Клиент отвечает: "Получилось".
Менеджер добавляет ссылку на инструкцию и закрывает обращение.
Голос за кадром: "Не читать ответ по шаблону, а помочь человеку пройти шаг самому".
Финальная надпись: "Удаленный менеджер поддержки. Будни, 10:00–19:00".
→ Посмотреть вакансию
№95. Проект не теряется в чатах
Кадр 1: три сообщения одновременно всплывают на телефоне. Рука переворачивает его экраном вниз.
Кадр 2: менеджер открывает карточку проекта: сроки, ответственные, комментарии клиента.
Кадр 3: на короткой встрече говорит: "Новый запрос добавит два дня. Сначала согласуем изменение".
Кадр 4: дата обновляется, клиент получает письмо.
Надпись: "Ищем аккаунт-менеджера, который фиксирует решения".
→ Узнать о команде
Диалоговые ролики о честных условиях
Формат отвечает на острый вопрос кандидата прямо в кадре.
* Короткий диалог заканчивается документом или наблюдаемым доказательством.
№96. "А сколько здесь реально платят?"
Кандидат: "В вакансии написано “до 200 тысяч”. Как это считается?"
Руководитель разворачивает ноутбук: "Вот оклад 100 тысяч. Вот процент с оплаченной маржи. Три сценария – 70%, 100% и 120% плана".
Крупный план таблицы без данных сотрудников.
Кандидат: "Эту формулу я увижу до выхода?"
Руководитель: "На первом интервью".
Финальная надпись: "B2B-менеджер. Условия без загадок".
→ Записаться на разговор
№97. "Удаленно, но приезжать иногда надо?"
Кандидат в видеозвонке: "Сколько раз в месяц приезжать в офис?"
Рекрутер: "Ни одного. Но с 11:00 до 16:00 по Москве вся команда на связи".
Курьер ставит коробку с рабочим ноутбуком у двери.
Рекрутер: "Технику доставим до первого дня".
Надпись: "Менеджер клиентского сервиса. Полностью удаленно".
→ Заполнить анкету
Видео с рабочим конфликтом
Подходят ролям, где важны переговоры и управление ожиданиями.
* В первые секунды возникает проблема, затем показывается способ решения.
№98. Срок изменился. Что скажет менеджер?
Кадр 1: сотрудник производства кладет записку "+3 дня" рядом с заказом.
Кадр 2: менеджер набирает клиента: "В исходную дату не укладываемся. Есть два варианта: полная поставка в пятницу или первая партия в среду".
Кадр 3: клиент выбирает первую партию, менеджер фиксирует решение.
Голос за кадром: "Нам нужен человек, который сообщает о риске вместе с вариантом действий".
Надпись: "Менеджер производственных проектов".
→ Обсудить вакансию
№99. Когда заказ не помещается в одну машину
Кадр 1: диспетчер говорит: "Объем больше расчета на четыре палеты".
Менеджер быстро двигает магниты на карте.
Менеджер: "Первую машину отправляем сегодня, вторую ставим на утро. Клиенту называю два интервала".
Кадр 2: звонок клиенту и отметка в системе.
Финальный пэкшот: две маршрутные карточки.
Надпись: "Координатор логистики. Смена 2/2".
→ Выбрать время интервью
№100. Клиент просит скидку
Кадр 1: сообщение на экране: "Сделаете минус 20%?"
Менеджер не печатает ответ, а открывает спецификацию.
Голос за кадром: "Сначала выясняем, что можно изменить без потери задачи".
Кадр 2: менеджер предлагает другую комплектацию и поэтапную поставку.
Надпись: "Продажи – это не кнопка “дать скидку”".
Финал: "Ищем менеджера упаковочных решений".
→ Посмотреть продукт
Ролики о переходе из другой профессии
Формат помогает кандидату узнать свои навыки в новой роли.
* Две профессии связываются одинаковым действием в монтажной склейке.
№101. Из ресторана в проекты
Кадр 1: администратор распределяет столы и говорит: "Стол у окна – к семи, группа – в отдельный зал".
Резкая склейка.
Кадр 2: тот же человек у проектной доски: "Макет – к среде, тексты – после согласования структуры".
Голос за кадром: "Умение координировать людей и сроки не остается в одной отрасли".
Надпись: "Младший менеджер проектов. Обучим digital-процессам".
→ Пройти тест на соответствие
№102. Из преподавателя в customer success
Кадр 1: преподаватель спрашивает: "На каком шаге стало непонятно?"
Склейка на онлайн-встречу с клиентом.
Менеджер: "Покажите, где команда перестала пользоваться системой".
На экране открывается отчет активности.
Голос за кадром: "Диагностировать затруднение и объяснять следующий шаг – уже часть вашего опыта".
→ Узнать о новой роли
Ролики, построенные на звуках
Подходят для короткого показа темпа и порядка.
* Рабочие звуки формируют ритм, ключевые условия появляются надписями.
№103. Смена офис-менеджера за 20 секунд
Звук ключа в двери. Щелчок света. Шорох конвертов. Стук чашек в переговорной. Сигнал входящего курьера. Печать пропуска. Щелчок чекбокса "счет передан".
Последний звук – закрывающаяся в 18:00 дверь.
Надписи по ходу: "Офис 28 человек" · "Будни 9:00–18:00" · "Оклад 72 000 ₽".
Финал: свободный рабочий стол администратора.
→ Отправить резюме
№104. Маркетплейс без хаоса
Сигнал низкого остатка. Щелчок фильтра. Звук выгрузки отчета. Короткий звонок складу: "Отгрузка 240 единиц подтверждена". Еще щелчок – реклама остановлена у позиции без запаса.
Голос за кадром: "Если эти звуки для вас складываются в процесс, поговорим".
Надпись: "Менеджер маркетплейсов. 180 SKU, удаленно".
→ Получить описание категории
Письма подходят для возвращения кандидатов, приглашения смежных специалистов и продолжения уже начатого отбора.
Письма кандидатам, отложившим отклик
Формат возвращает к вакансии через недостающую информацию.
* Письмо отвечает на вероятное сомнение и ведет к одному действию.
№105. План на испытательный срок – ниже основного
Показываем, чего ждем от менеджера в первые три месяца.
Вы смотрели вакансию менеджера корпоративных продаж, но не завершили отклик. Возможно, описание основного плана не позволило понять, как проходит старт.
В первый месяц менеджер изучает продукт, проводит встречи вместе с наставником и собирает собственную воронку. План продаж в этот период не устанавливается. Результат месяца – корректно квалифицированные возможности и согласованные следующие шаги.
Во второй месяц действует 50% основного плана. Руководитель подключается к коммерческим предложениям и переговорам по крупным проектам.
В третий месяц план составляет 75%. После этого менеджер переходит на обычные показатели отдела.
Оклад 120 000 ₽ выплачивается полностью с первого месяца. Премия за оплаченные сделки начисляется по стандартной формуле даже во время адаптации.
Если именно стартовые ожидания останавливали вас, вернитесь к описанию роли. Там также указаны средний чек, цикл сделки и источники обращений.
→ Завершить отклик
№106. Удаленная вакансия: уточняем четыре важных условия
Оборудование, график, оформление и контроль рабочего времени.
Вы открывали позицию менеджера поддержки. Дополняем описание деталями, которые часто определяют решение.
Работа полностью удаленная: регулярных поездок в офис нет. Ноутбук и гарнитуру отправляем после оформления, доставку оплачивает компания.
Основная смена длится с 10:00 до 19:00 по Москве. В это время важно отвечать в рабочем чате и участвовать в двух коротких встречах: утром и перед передачей сложных обращений. Программа не делает снимки экрана и не считает движения мыши. Результат оценивается по сроку ответа, полноте карточек и решению клиентских вопросов.
Оформление – по трудовому договору. Оклад 88 000 ₽ до вычета налога, премия выплачивается ежеквартально.
Если такой режим совпадает с вашими ожиданиями, можно продолжить с того места, где вы остановились. Анкета сохранила заполненные ответы.
→ Продолжить анкету
Письма специалистам из кадрового резерва
Подходят людям, ранее рассматривавшим другую позицию.
* Причина обращения связывается с конкретным новым совпадением.
№107. У нас появилась роль с меньшей долей холодных звонков
Предложение для кандидатов, которым не подошел прежний формат продаж.
Три месяца назад мы общались о вакансии менеджера активных продаж. Тогда позиция предполагала самостоятельный поиск большей части клиентов, и этот формат не совпал с вашими ожиданиями.
Сейчас открыт другой набор – в отдел развития действующих заказчиков. За менеджером закрепляется портфель из 60–80 компаний, которые уже покупали расходные материалы. Основная задача – уточнять новую потребность, возвращать неактивные категории и сопровождать повторные заказы.
Холодный поиск занимает не более одного дня в неделю и строится по подготовленному отраслевому списку. Оклад составляет 100 000 ₽, переменная часть начисляется с прироста валовой прибыли портфеля. График 5/2, после двух месяцев доступен гибридный режим.
Мы не считаем прошлое собеседование согласием участвовать в новом отборе. Если роль вам интересна, подтвердите это одним ответом – рекрутер пришлет полное описание и предложит время разговора.
→ Получить новую вакансию
№108. Вакансия, где пригодится ваш опыт координации подрядчиков
Открыта позиция менеджера проектов в отделе деловых мероприятий.
Ранее вы откликались на административную роль и рассказывали о работе с площадками, ведущими и поставщиками. Сейчас этот опыт точнее совпадает с новой вакансией.
Менеджер проектов получает подтвержденное мероприятие и ведет его до закрывающих документов. Нужно собрать тайминг, согласовать материалы со спикерами, поставить задачи техническим подрядчикам и контролировать готовность площадки. Одновременно в работе находятся два-три события.
Оклад – 100 000 ₽. График преимущественно будничный, но в дни мероприятий возможен ранний старт или вечерняя работа. Эти часы компенсируются свободным временем в течение недели. После испытательного срока можно работать из дома два дня в неделю.
Если вы уже сменили направление или не рассматриваете предложения, письмо можно проигнорировать. Если задачи подходят, отправьте актуальное резюме – повторно проходить первичную анкету не понадобится.
→ Вернуться к диалогу
Письма после первого интервью
Формат удерживает интерес и проясняет следующий этап.
* Кандидат получает срок, задачу и критерии оценки без неопределенности.
№109. Следующий этап: рабочая ситуация на 40 минут
Все материалы и критерии оценки – в одном письме.
Спасибо за разговор о позиции аккаунт-менеджера. Следующий этап – небольшая задача, похожая на обычную рабочую ситуацию.
Вы получите письмо условного клиента, который просит добавить новую услугу, но хочет сохранить прежний срок запуска. Нужно:
• выделить информацию, которой не хватает для решения;
• подготовить ответ клиенту;
• отметить, кого из команды следует подключить;
• предложить следующий шаг.
Мы не оцениваем дизайн документа и не ждем знания внутренних процессов. Важно увидеть, как вы уточняете задачу, обозначаете влияние изменений и фиксируете договоренность. На выполнение достаточно 40 минут; засекать время автоматически не будем.
Задание можно отправить до 18:00 четверга. В пятницу до конца дня мы дадим ответ и, при взаимном интересе, назначим встречу с руководителем отдела. На ней обсудим клиентов, показатели и первые месяцы работы.
Если срок неудобен, выберите другую дату в пределах ближайшей недели.
→ Выбрать время выполнения
№110. До встречи с руководителем: данные о вакансии
Чтобы разговор был предметным с первых минут.
Вы переходите на финальный этап отбора на позицию менеджера закупок. До встречи направляем основные параметры роли.
В работе около 70 регулярных позиций и до 15 разовых запросов в месяц. Большая часть поставщиков уже проверена, но для новых продуктов требуется искать альтернативы и согласовывать образцы. Решения по техническому соответствию принимает производственный специалист, по бюджету – руководитель снабжения.
Окладный диапазон составляет 120 000–140 000 ₽ до вычета налога. Конкретное предложение зависит от опыта работы с аналогичной номенклатурой и договорными условиями. Квартальная премия связана с доступностью материалов и соблюдением закупочного бюджета.
На встрече руководитель предложит разобрать одну ситуацию: поставщик переносит срок, а запас закончится через шесть дней. Подготовка заранее не требуется. Можно задавать вопросы и проговаривать допущения.
Запланированная продолжительность разговора – 50 минут. Ссылка на видеовстречу уже добавлена в календарь.
→ Подтвердить участие
Письма с приглашением на новую специализацию
Подходят базе кандидатов со смежными компетенциями.
* Письмо уважает прошлый опыт и объясняет недостающую часть обучения.
№111. Ваш опыт преподавания подходит для работы с корпоративными клиентами
Не продажи курсов, а внедрение обучения в командах.
Мы ищем менеджера клиентского успеха для образовательной платформы и рассматриваем специалистов с преподавательским или методическим опытом.
После покупки сервиса компаниям нужна помощь: провести стартовую встречу, распределить роли, показать администраторам отчеты и разобраться, почему часть сотрудников перестала проходить программу. Здесь пригодится умение задавать вопросы, объяснять последовательность действий и замечать затруднение до того, как человек откажется от инструмента.
Продавать новым клиентам не нужно. Менеджер сопровождает 20–25 организаций и отвечает за запуск, регулярные встречи и подготовку к продлению. Технические ошибки передаются в поддержку, содержание курсов обсуждается с методистом.
Продуктовую часть изучают за три недели. Оклад – 90 000 ₽, квартальная премия зависит от активности клиентов и продления договоров. Работа удаленная, встречи проходят в будни с 10:00 до 18:00 по Москве.
Если переход кажется вам логичным, прочитайте полное описание роли и примеры задач первого месяца.
→ Познакомиться с вакансией
№112. От управления сменой – к управлению сервисом
Вакансия для администраторов, старших смен и управляющих точками.
Если вы составляли расписание, разбирали претензии, контролировали открытие и передавали дела следующей смене, у вас уже есть значительная часть навыков сервис-менеджера.
В новой роли нужно координировать работу четырех небольших клиентских точек. Вы проверяете загрузку, помогаете администраторам со сложными ситуациями, анализируете причины отмен и собираете заявки на ремонт оборудования. По каждой точке есть управляющий; самостоятельно закрывать смены вместо сотрудников не требуется.
Работа предполагает два дня в офисе, два дня на точках и один день из дома. Оклад – 110 000 ₽, компенсация поездок – по фактическим расходам. Первые две недели новый менеджер посещает филиалы вместе с операционным руководителем.
Отраслевой опыт не обязателен. Важнее практика управления сменой и способность фиксировать решения письменно.
→ Сопоставить свой опыт с ролью
Короткие письма-напоминания
Формат нужен перед интервью или завершением набора.
* Одно событие, одна полезная деталь и одно действие.
№113. Интервью завтра в 14:30
Разговор займет около 35 минут.
Обсудим вакансию менеджера логистики, график 2/2 и работу с маршрутами. Подготовка не требуется; держите рядом резюме и вопросы.
→ Подтвердить встречу
№114. Анкету можно завершить до пятницы
Заполненные ответы уже сохранены.
В наборе на позицию младшего менеджера осталось два этапа: короткая анкета и онлайн-разговор. Возвращаться к началу формы не придется.
→ Продолжить заполнение
Мессенджеры, SMS и push
Сообщения после отклика
Подходят для согласования следующего шага без длинной переписки.
* Сообщение содержит роль, срок и один вариант действия.
№115. Спасибо за отклик на вакансию менеджера проектов. Предлагаем 20-минутный звонок во вторник: 12:30 или 16:00 по Москве. → Выбрать время
№116. Ваше резюме на позицию офис-менеджера получили. Перед встречей отправим адрес и фото входа; собеседование займет около 40 минут. → Подтвердить участие
№117. Первый этап на вакансию менеджера поддержки пройден. Следующий – ответить на два клиентских сообщения до четверга, 18:00. → Открыть задание
Напоминания о собеседовании и задании
Формат помогает кандидату не потерять договоренность.
* Повторяются только время, способ подключения и нужная подготовка.
№118. Сегодня в 17:00 – видеовстреча по вакансии B2B-менеджера. Ссылка откроется за пять минут до начала. Подготовьте вопросы о плане и территории. → Подключиться
№119. До отправки задания аккаунт-менеджера осталось два дня. Достаточно письма клиенту и списка уточняющих вопросов; презентация не нужна. → Вернуться к материалам
№120. Собеседование в офисе завтра, [адрес], вход со двора. На проходной назовите время встречи – 11:30. → Построить маршрут
Сообщения о подходящей новой вакансии
Подходят кандидатам, давшим согласие на кадровый резерв.
* Новое предложение связывается с указанным ранее предпочтением.
№121. Вы просили сообщить о вакансиях без холодных продаж. Открыта позиция менеджера действующих клиентов: портфель 70 компаний, оклад 100 000 ₽. → Посмотреть условия
№122. Появилась удаленная роль в вашем часовом поясе: менеджер поддержки, рабочее пересечение с Москвой четыре часа. Ноутбук предоставляется. → Получить описание
№123. Вы рассматривали переход из закупок в продажи. Сейчас ищем менеджера по ключевым клиентам в знакомой вам категории упаковки. → Обсудить совпадение
Push для возврата к незавершенному действию
Формат напоминает о конкретном этапе отбора.
* Короткий факт объясняет, почему стоит вернуться сейчас.
№124. Ваши ответы сохранены
В анкете менеджера осталось три вопроса.
→ Продолжить
№125. Выберите слот до 18:00
На этой неделе доступны две встречи с руководителем отдела.
→ Открыть расписание
Сообщения перед первым рабочим днем
Подходят для снижения неопределенности после принятого предложения.
* Сообщение фиксирует время, место и первый контакт.
№126. В понедельник начинаем в 10:00. Ноутбук будет на рабочем месте, пропуск оформлен. У входа вас встретит наставник Анна. → Посмотреть маршрут
Баннеры
Баннеры с доходом и специализацией
Подходят для быстрого отбора по роли и условиям.
* В первой строке – должность, во второй – проверяемая цифра.
№127. B2B-менеджер: оклад 130 000 ₽
Инженер помогает с расчетами
→ Посмотреть вакансию
№128. Аккаунт-менеджер без холодных продаж
Пять проектов, гибрид 3/2
→ Узнать условия
№129. Менеджер маркетплейсов удаленно
180 SKU · Оклад 105 000 ₽
→ Открыть описание
Баннеры для начинающих кандидатов
Формат снижает барьер первого отклика.
* Называется навык входа и конкретная поддержка новичка.
№130. Опыт не нужен. Внимательность – да.
Пять дней обучения в CRM
→ Начать анкету
№131. Первая работа в клиентском отделе
Наставник на четыре недели
→ Проверить требования
Баннеры о режиме работы
Подходят для сегментации по расписанию и месту.
* Режим становится главным оффером, обязанности не перегружают носитель.
№132. Удаленно. Будни. До 19:00.
Менеджер поддержки B2B
→ Откликнуться
№133. Работа 2/2 рядом с [метро]
Менеджер мебельного салона
→ Построить маршрут
№134. Гибрид: три дня дома
Категорийный менеджер, 600 SKU
→ Посмотреть задачи
Баннеры для смены профессии
Формат обращается к кандидатам через знакомый опыт.
* Прошлая роль соединяется с новым карьерным шагом.
№135. Из администратора – в проекты
Обучим рабочим процессам
→ Сравнить навыки
№136. Знаете закупки со стороны клиента?
Попробуйте себя в B2B-продажах
→ Узнать о переходе
Наружная и печатная реклама
Штендеры рядом с местом работы
Подходят локальным вакансиям с простым маршрутом.
* С расстояния читаются должность, график и направление движения.
№137. Менеджер в салон
2/2 · Обучение · 120 метров →
Собеседование внутри
№138. Работа рядом
Менеджер пункта выдачи
4 200 ₽ за смену · Вход справа
№139. Нужен офис-менеджер
Будни 9:00–18:00
Резюме можно оставить на стойке
Реклама в лифтах жилых домов
Формат привлекает жителей ближайшего района.
* Локальная выгода сочетается с понятной сменой и QR-действием.
№140. Работа в семи минутах от дома
Клиентский менеджер в сервисный центр на [улице]. Входящие обращения, смены 2/2, обучение оплачивается.
Отсканируйте QR-код и выберите время звонка.
№141. До офиса – одна остановка
Ищем менеджера интернет-магазина. Будни с 9:00 до 18:00, оклад 65 000 ₽ плюс премия за точность заказов.
QR-код ведет сразу к условиям вакансии.
Листовки для учебных заведений
Подходят стажировкам и стартовым позициям.
* Листовка объясняет задачи, обучение и совместимость с учебой.
№142. Начните карьеру менеджера до получения диплома
Стажировка в отделе клиентских проектов на 20 часов в неделю.
• собирайте материалы от клиентов;
• обновляйте сроки в системе;
• готовьте статус-отчеты;
• учитесь вести небольшие задачи самостоятельно.
Оплата – 35 000 ₽ в месяц. Расписание составляется на семестр, обязательные часы – по будням с 14:00 до 18:00 три раза в неделю.
Отсканируйте QR-код и выполните короткое задание.
№143. Работа с людьми, но без ночных смен
Младший менеджер образовательных программ. Можно совмещать с вечерним обучением: график с 9:00 до 16:00, пять дней в неделю. Опыт не нужен, вводный курс занимает шесть дней.
QR-код – анкета на четыре минуты.
Плакат в бизнес-центре
Формат привлекает специалистов из соседних офисов.
* Носитель использует близость и конкретный карьерный мотив.
№144. Следующая работа может быть этажом выше
Ищем менеджера корпоративных клиентов
Оклад 115 000 ₽ · Гибрид после двух месяцев
→ Вакансия по QR-коду
Реферальная реклама
Внутренние рекомендации помогают находить менеджеров через людей, которые уже понимают реальную работу команды.
Сообщения сотрудникам о рекомендательной программе
Подходят для поиска кандидатов через профессиональное окружение команды.
* Описывается профиль человека, этап выплаты и границы рекомендации.
№145. Кого сейчас стоит рекомендовать в отдел продаж
Ищем менеджера, который работал с корпоративными клиентами и сопровождал сделки дольше одного месяца. Особенно полезен опыт оборудования, строительства или производственных услуг.
Рекомендация не означает автоматического найма: кандидат проходит обычные этапы и сам решает, участвовать ли в отборе. Вознаграждение 40 000 ₽ выплачивается двумя частями – после выхода и завершения испытательного срока.
→ Отправить контакт с согласия кандидата
№146. В команду проектов нужен человек, который умеет говорить о рисках заранее
Если среди ваших бывших коллег есть аккаунт-менеджер с опытом digital-проектов, расскажите ему о вакансии. В работе – до пяти клиентов, отдельная производственная команда и гибридный график.
Премия за рекомендацию – 30 000 ₽ после трех месяцев работы кандидата.
→ Поделиться описанием
№147. Рекомендуйте не резюме, а подходящего человека
Для роли офис-менеджера важны опыт поддержки офиса от 20 сотрудников, работа со счетами и фиксированный график 9:00–18:00. Профильное образование не требуется.
Перед передачей контакта обязательно спросите согласие человека.
→ Открыть условия программы
Тексты для публикации сотрудником в личной сети
Формат дает сотруднику честный и ненавязчивый текст.
* Публикация говорит от первого лица только о наблюдаемых условиях.
№148. В моем отделе открыта позиция менеджера поддержки
Работа полностью удаленная, основные часы – с 10:00 до 19:00 по Москве. Менеджеры помогают корпоративным пользователям настроить сервис, проводят короткие видеовстречи и передают технические ошибки разработчикам.
Из того, что могу подтвердить лично: задачи ведем в общей системе, после смены сообщения принимает другая команда, на сложных встречах можно подключить руководителя.
Если вы работали в B2B-поддержке или внедрении программ, пришлю полное описание вакансии.
№149. Ищу бывшего коллегу в новую команду закупок
Нужен человек, который умеет сравнивать не только цену, но и срок, минимальную партию и условия оплаты. В номенклатуре около 70 регулярных позиций, технические аналоги проверяет отдельный специалист.
Окладный диапазон – 120 000–140 000 ₽, офисный график 5/2. Могу познакомить с рекрутером, решение об участии останется за вами.
Объявления для профессиональных сообществ
Подходят узким чатам и закрытым отраслевым группам.
* Профессиональная деталь заменяет широкое рекламное обещание.
№150. Коллеги, ищем категорийного менеджера в непродовольственный ассортимент
В зоне ответственности 600 SKU: матрица, маржинальность, остатки и переговоры с поставщиками. Собственный склад, аналитик в команде, решения по промо принимаются вместе с коммерческим руководителем.
Оклад 140 000–160 000 ₽, квартальная премия. Формат гибридный, [город]. Подробности и структуру категории отправим в личном сообщении.
Карьерные мероприятия
Приглашения на открытый день отдела продаж
Формат знакомит кандидатов с процессом до формального отбора.
* Программа строится вокруг демонстрации работы и прямых вопросов.
№151. Посмотрите на отдел продаж до собеседования
В среду в 18:30 проводим открытый онлайн-день для B2B-менеджеров. За 50 минут покажем путь сделки от входящей заявки до оплаты, объясним роль инженера в расчете и разберем формулу премии на трех примерах.
Можно задать вопросы руководителю и двум будущим коллегам. Резюме для участия не требуется, запись встречи не публикуется.
→ Зарегистрироваться
№152. Открытая встреча для тех, кто хочет войти в продажи
Покажем учебную CRM, разберем первый звонок и расскажем, что должен уметь новичок через четыре недели. В конце можно пройти короткое интервью или просто забрать описание вакансии.
Суббота, 12:00, офис у [метро]. Продолжительность – один час.
→ Забронировать место
№153. Вечер вопросов об удаленной работе
Руководитель клиентского сервиса расскажет, как команда передает смены, где фиксирует обращения и по каким показателям оценивает менеджеров. Отдельно обсудим доставку техники и границы рабочего времени.
Онлайн, четверг, 19:00 по Москве.
→ Получить приглашение
Анонсы практического мини-интервью
Подходят кандидатам, предпочитающим показать навык вместо длинной анкеты.
* Заранее раскрываются задача, продолжительность и критерии оценки.
№154. 40 минут вместо сопроводительного письма
Приглашаем менеджеров проектов на практическое онлайн-интервью. Вы получите вводные по условному запуску сайта и составите план следующих действий: какие вопросы задать, кого подключить и где возникает риск для срока.
Мы оцениваем логику и ясность коммуникации. Знание наших внутренних инструментов не требуется.
→ Выбрать слот
№155. Разберите одну клиентскую заявку вместе с руководителем
Формат для кандидатов на позицию менеджера логистики. За 30 минут нужно уточнить параметры груза, выбрать между двумя маршрутами и объяснить клиенту разницу в сроках. Калькуляторы и заметки разрешены.
После упражнения руководитель даст обратную связь и расскажет об условиях роли.
→ Записаться на разбор
Приглашение на отраслевую встречу работодателя
Формат привлекает опытных специалистов содержательной профессиональной темой.
* Сначала ценность встречи, затем аккуратное приглашение к вакансии.
№156. Как продавать сложный продукт, не обещая за производство
На камерной встрече руководитель коммерческого отдела и инженер разберут три ситуации: неподтвержденный срок, запрос нестандартной комплектации и скидка, которая разрушает маржу проекта. Покажем, где заканчиваются полномочия менеджера и как команда принимает решение.
После основной части расскажем об открытой позиции в проектных продажах. Участвовать в отборе необязательно.
Вторник, 19:00, [адрес]. В группе до 20 человек.
→ Получить программу встречи
#adcat
