#adcat
В каталоге собраны посты, объявления, письма, сценарии, баннеры и посадочные тексты для частных заявителей, работодателей и иностранных специалистов. Реклама получения разрешения на работу различается по стадии спроса: от первичной проверки основания до сопровождения подачи, исправления документов и контроля сроков. Цены, сроки и перечни документов в примерах условны и требуют проверки по актуальным правилам конкретного региона.
Посты в социальных сетях
Здесь реклама получения разрешения на работу раскрывается через ситуации заявителей, понятные юридические развилки и организационные детали.
Короткие посты для первичного обращения
Подходят для знакомства с услугой без сложного объяснения.
* Один вопрос, важное различие и понятный следующий шаг.
№1. Разрешение на работу или патент?
Ответ зависит от гражданства, статуса пребывания и будущей должности. Сначала определим нужный документ – затем назовем порядок оформления.
→ Пройти первичную проверку.
№2. Работодатель готов принять, но документы еще не оформлены?
Проверим основание пребывания и составим маршрут до законного выхода на работу. Без обещаний "за один день".
→ Описать свою ситуацию.
№3. В паспорте одна транслитерация, в переводе – другая.
Лучше обнаружить расхождение до подачи, а не после отказа в приеме комплекта.
→ Отправить документы на проверку.
Посты для компаний, нанимающих иностранных сотрудников
Формат помогает получить заявку от кадровой службы или руководителя.
* Рабочая ситуация раскрывается через риски, этапы и зону ответственности.
№4. Иностранный специалист должен выйти через месяц. С чего начинать работодателю?
Не с покупки билета и не с даты первого рабочего дня. Сначала нужно проверить гражданство кандидата, режим въезда, основание его нахождения в России и требования к конкретной должности.
После проверки становится понятно:
• требуется ли работодателю отдельное разрешение;
• нужен ли кандидату патент либо разрешение на работу;
• возможно ли оформление по категории высококвалифицированного специалиста;
• какие уведомления возникнут после заключения договора.
Мы составим письменный маршрут с последовательностью действий и списком документов для обеих сторон. Решение о выдаче принимает уполномоченный орган, а наша задача – подготовить комплект и не потерять обязательные этапы.
→ Запросить предварительный разбор найма.
№5. Пять кандидатов – не всегда пять одинаковых процедур
У одного сотрудника может быть вид на жительство, другому понадобится патент, третьему – разрешение на работу по визовой процедуре. Если отправить всем единый список, часть документов окажется лишней, а важные действия могут быть пропущены.
Для группового найма подготовим реестр: гражданство, должность, регион работы, статус пребывания, необходимый документ и ближайший контрольный срок. HR получает не общую памятку, а отдельный маршрут по каждому человеку.
→ Заказать проверку списка кандидатов.
№6. Кандидат прошел собеседование. Теперь очередь документов
Подключимся до подписания договора: сверим допустимый формат трудоустройства, регион действия документа и формулировку должности. После оформления подготовим календарь обязательных уведомлений для работодателя.
Так кадровая служба заранее понимает, какие действия выполняет компания, какие – сотрудник и где потребуется его личное присутствие.
→ Назначить консультацию для HR.
№7. Нанимаете иностранного руководителя проекта?
Проверим, подходит ли предполагаемый доход и формат договора для процедуры высококвалифицированного специалиста. Если нет, предложим законный альтернативный маршрут, а не будем подгонять документы под желаемую категорию.
→ Получить оценку основания.
№8. Документы сотрудника лежат в трех папках, сроки – в переписке
Соберем миграционное досье в единый реестр: паспорт, перевод, миграционный статус, трудовой договор, разрешительный документ, уведомления и даты контроля. Услуга подходит компаниям, которым нужно привести текущий учет в порядок перед расширением штата.
→ Запросить аудит одного личного дела.
Посты для иностранных специалистов
Формат отвечает на личные вопросы кандидата перед трудоустройством.
* Ситуация объясняется простыми словами без ложных гарантий выдачи.
№9. Есть предложение о работе, но непонятно, кто оформляет документы
В некоторых процедурах активные действия начинает работодатель, в других часть шагов проходит сам иностранный гражданин. Это зависит не от устной договоренности с менеджером, а от вашего статуса, гражданства и выбранного основания.
На консультации разберем роли сторон: что запрашивать у компании, что подготовить самостоятельно и до какого момента нельзя приступать к работе.
→ Проверить порядок оформления.
№10. "Можно оформить документ на одну должность, а работать на другой?"
Короткий ответ: сначала нужно проверить ограничения конкретного разрешения. Значение могут иметь профессия, регион и сведения работодателя. Покажите документ и проект договора до выхода на работу – сверим их между собой.
→ Записаться на проверку.
№11. Смена паспорта во время оформления – не деталь
Новый номер документа может повлиять на уже подготовленные заявления, перевод и сведения работодателя. Сообщите о замене до следующего этапа: проверим, что нужно переделать, а что останется действительным.
→ Уточнить действия после замены паспорта.
№12. Вы переезжаете работать в другой регион
Разрешительный документ не всегда позволяет просто сменить место работы вместе с квартирой. До переезда проверьте территорию действия, нового работодателя и миграционный учет.
→ Получить маршрут для смены региона.
Развернутые посты о сложных процедурах
Подходят для прогрева перед консультацией по дорогому сопровождению.
* Сначала разбирается ошибка, затем дается последовательный безопасный маршрут.
№13. Почему заявку на разрешение нельзя начинать с заполнения анкеты
Анкета – заметная часть процедуры, поэтому кажется, что главное именно она. На практике ошибка часто возникает раньше: выбран не тот путь оформления.
Представим компанию, которая приглашает иностранного инженера. До подготовки заявления нужно выяснить как минимум четыре вещи: из какой страны приезжает специалист, на каком основании он будет находиться в России, где фактически расположено рабочее место и как сформулирована должность в договоре. От ответов зависит, потребуется ли отдельная процедура работодателю, нужна ли рабочая виза, применима ли категория высококвалифицированного специалиста и какие сроки реально закладывать до выхода сотрудника.
После определения основания можно собирать комплект. Мы сверяем паспорт и перевод, проверяем даты действия документов, сопоставляем должность в заявлениях и проекте договора, готовим перечень действий работодателя. Если требуется личное присутствие специалиста, это заранее появляется в календаре, а не выясняется накануне подачи.
Важно: юридическое сопровождение не означает гарантированную выдачу. Решение принимает государственный орган. Практический результат нашей работы – корректно выбранная процедура, подготовленный комплект и понятный контроль этапов.
Если вы только согласовали кандидата, это подходящий момент для проверки. Исправлять маршрут до подачи обычно проще, чем переделывать несколько взаимосвязанных документов.
→ Получить письменную схему оформления.
№14. Высококвалифицированный специалист: начинать стоит не с аббревиатуры, а с условий найма
Категория ВКС может выглядеть удобным решением для приглашения иностранного руководителя, разработчика или отраслевого эксперта. Но одного названия должности недостаточно.
Сначала проверяются предполагаемое вознаграждение, периодичность выплат, будущий работодатель и наличие ограничений для выбранной сферы. Затем согласуются формулировки договора. Если в заявлении указана одна должность, в проекте трудового договора – другая, а фактическая роль описана третьим способом, комплект требует доработки еще до подачи.
Сопровождение можно выстроить по этапам:
• предварительная оценка применимости процедуры;
• список документов компании и специалиста;
• проверка паспорта, перевода и проекта договора;
• подготовка заявлений и ходатайств;
• организация подачи и получение информации о статусе;
• календарь дальнейших уведомлений.
От работодателя потребуются регистрационные сведения, параметры найма и контакт ответственного сотрудника. От специалиста – читаемые документы и своевременное участие там, где процедура требует личного визита.
Если условия ВКС не подходят, мы сообщим об этом до заключения договора и рассмотрим другой законный вариант. Такая проверка полезнее обещания оформить "по упрощенной схеме", которой в конкретной ситуации может не быть.
→ Передать условия найма на предварительную оценку.
№15. У сотрудника уже есть документ. Почему работодателю все равно нужна проверка?
Фотография разрешения в мессенджере не отвечает на все вопросы. Важно увидеть оригинал или качественную копию целиком, проверить срок действия, территорию, профессию при наличии такого ограничения и сведения, которые должны совпадать с паспортом.
Далее документ сопоставляют не с вакансией на сайте, а с реальными условиями найма. Где сотрудник будет работать? Какая должность указана в договоре? Не изменился ли паспорт? На каком основании человек находится в стране? Есть ли у компании обязанности по уведомлению после заключения или прекращения договора?
Мы предлагаем проверку до допуска к работе. Она включает:
• анализ разрешительного документа;
• сверку с паспортом и переводом;
• сопоставление с проектом договора;
• проверку доступных официальных сведений;
• письменный перечень обнаруженных расхождений;
• календарь действий после найма.
Проверка не заменяет решение государственного органа и не подтверждает подлинность там, где для этого нужна отдельная официальная процедура. Зато она помогает кадровой службе не пропустить видимые несоответствия и заранее запросить у кандидата недостающие документы.
Для начала достаточно обезличить копии и указать регион, должность и планируемую дату выхода. После первичной оценки станет понятно, нужен ли полный аудит.
→ Заказать проверку документа перед трудоустройством.
Посты с привязкой к сроку
Формат активирует тех, кто откладывает подготовку комплекта.
* Дедлайн подкрепляется перечнем реальных подготовительных действий.
№16. Выход сотрудника запланирован на июнь?
В календарь нужно поместить не только подачу заявления. До нее могут потребоваться перевод паспорта, согласование договора, действия работодателя и запись на личный визит.
Начните с проверки основания сейчас – после нее рассчитаем рабочий график без обещаний уложиться в невозможный срок.
→ Рассчитать этапы к дате выхода.
№17. До окончания разрешения осталось 45 дней
Не ждите последней недели. Проверим, допускается ли продление в вашей ситуации, какие документы должен подготовить работодатель и потребуется ли заново подтверждать отдельные сведения.
→ Отправить дату окончания на проверку.
№18. Сотрудник прилетает через две недели, а проект договора еще не согласован
Проведем срочный документальный разбор: основание въезда, роль работодателя, обязательные формулировки и реалистичная дата допуска к работе. Срочность означает приоритетную проверку, но не сокращение государственных процедур.
→ Запросить ближайшее окно консультации.
Посты, снимающие возражения
Подходят аудитории, которая сравнивает самостоятельное оформление и сопровождение.
* Возражение признается честно, а ценность показывается через объем проверки.
№19. "Анкету я заполню сам. За что платить юристу?"
Если основание уже определено, документы совпадают, сроки понятны и работодатель знает свои обязанности – самостоятельная подача возможна. Сопровождение нужно не ради переноса данных в поля.
Мы проверяем связку документов: статус пребывания, паспорт, перевод, должность, регион, договор и действия работодателя. Можно заказать только такую проверку, без полного пакета услуг.
→ Узнать стоимость аудита комплекта.
№20. Оплата не означает обещание положительного решения
Мы не продаем "гарантированное разрешение". В услугу входят анализ ситуации, подготовка документов, сопровождение записи и контроль известных этапов. Государственные пошлины оплачиваются отдельно по официальным реквизитам, а решение остается за уполномоченным органом.
→ Посмотреть состав сопровождения.
№21. "У знакомого был такой же случай" – возможно, но проверим детали
Разное гражданство, регион, должность или основание пребывания меняют процедуру. Поэтому мы не копируем чужой список документов: сначала задаем восемь уточняющих вопросов и только затем формируем ваш.
→ Ответить на вопросы для оценки.
№22. Не хотите передавать полный паспорт до консультации?
Для первичной оценки можно закрыть номер документа и адрес. Нам понадобятся гражданство, тип въезда, текущий статус, регион, должность и предполагаемый работодатель. Полные копии запрашиваются только при переходе к сопровождению.
→ Получить предварительную оценку.
Посты для партнерской аудитории
Формат привлекает кадровые агентства и бухгалтерские компании.
* Предложение строится вокруг разграничения ролей и прозрачной передачи клиента.
№23. Кадровым агентствам: проверим документы кандидата до передачи работодателю
Вы ведете подбор, мы подключаемся к миграционной части. По каждому иностранному кандидату готовим краткое заключение: возможный порядок оформления, участие работодателя, ограничения и ориентировочные этапы.
Коммуникацию можно вести через одного менеджера без вмешательства в подбор и расчеты с кандидатом.
→ Обсудить партнерский порядок работы.
№24. Бухгалтер сопровождает выплаты. Кто проконтролирует миграционные действия?
Подключимся точечно: проверим разрешительные документы, договор и календарь уведомлений. Бухгалтерская компания сохраняет свою зону ответственности, а клиент получает отдельного исполнителя по миграционной процедуре.
→ Запросить условия внешнего сопровождения.
Таргетированная реклама
Креативы разделены по статусу кандидата, роли работодателя, срочности и уже совершенным действиям.
Креативы для руководителей и HR
Подходят компаниям с конкретным иностранным кандидатом.
* В центре – дата выхода, документы и управляемый следующий шаг.
№25. Иностранный специалист выходит в штат?
Проверим основание, роль работодателя и комплект документов до подписания договора.
→ Получить план оформления.
На столе лежат проект договора, календарь и закрытая папка; рука отмечает дату выхода сотрудника.
№26. Один кандидат. Три возможные процедуры.
Гражданство, режим въезда и статус пребывания определяют, понадобится ли разрешение на работу, патент или другой документ. За одну консультацию разберем ситуацию и составим список действий для HR и специалиста.
→ Проверить кандидата до найма.
Кадр разделен на три дорожки документов, одна выделена галочкой после проверки паспорта.
№27. Не назначайте дату выхода наугад
Сначала оцените обязательные этапы оформления иностранного сотрудника. Подготовим календарь от проверки основания до действий после договора.
→ Рассчитать маршрут найма.
Крупный план календаря: дата собеседования есть, дата допуска появляется после строки "документы".
№28. В штате уже работают иностранные граждане?
Проведем выборочный аудит трех личных дел: сверим разрешительные документы, паспорта, договоры и контрольные даты. По итогам выдадим список расхождений без навязывания полного абонентского обслуживания.
→ Узнать условия выборочного аудита.
Сотрудник раскладывает три папки по цветным меткам: срок, договор, уведомление.
Креативы для кандидатов из визовых стран
Формат привлекает специалистов, уже получивших предложение о работе.
* Текст показывает взаимосвязь кандидата, работодателя и визовой процедуры.
№29. Есть оффер от российской компании?
Уточните порядок оформления до покупки билетов. Проверим, какие действия начинает работодатель и когда потребуется ваше участие.
→ Разобрать предложение о работе.
На экране ноутбука открыт оффер, рядом паспорт и лист с последовательностью из четырех шагов.
№30. Рабочая виза начинается не в визовом центре
Сначала проверяются основание приглашения, будущая должность и документы принимающей компании. Мы можем сопровождать связку "работодатель – разрешение – приглашение", чтобы этапы не противоречили друг другу.
→ Получить предварительную схему.
Три карточки на столе соединяются стрелками; камера снимает их под углом, рука меняет неверный порядок.
№31. Паспорт скоро заканчивается?
До подачи проверьте, хватает ли срока действия для выбранной процедуры. Одновременно сверим перевод и написание имени в проекте договора.
→ Отправить даты на проверку.
Крупным планом показаны дата окончания паспорта и одинаково подчеркнутая транслитерация в двух документах.
№32. Работодатель говорит: "Приезжайте, на месте разберемся"
До поездки стоит получить письменный ответ: на каком основании вы въезжаете, кто готовит разрешительные документы и когда допускается приступить к работе. Мы изучим предложение работодателя и перечислим вопросы, которые нужно ему задать.
→ Заказать независимую консультацию.
Человек с чемоданом останавливается у двери; поверх кадра появляются три проверочных вопроса.
№33. Должность в оффере и заявлении должна совпадать не "примерно"
Проверим русское наименование профессии, перевод и проект договора до формирования комплекта.
→ Сверить документы.
Два листа лежат рядом; камера приближает разные названия должности, затем появляется исправленный вариант.
Реклама сопровождения ВКС
Подходит компаниям, рассматривающим найм высококвалифицированного специалиста.
* Условия категории проверяются до обещаний кандидату.
№34. Планируете оформить иностранного директора как ВКС?
Проверим вознаграждение, работодателя, договор и ограничения выбранной сферы. Ответ дадим до начала подготовки ходатайства.
→ Оценить применимость процедуры.
Финансовые условия договора выделены маркером, рядом лежит карточка будущей должности.
№35. ВКС – не просто ускоренный маршрут
У категории есть условия, обязанности работодателя и дальнейший контроль выплат. Подготовим единый календарь для юриста, HR и бухгалтерии, чтобы процедура не закончилась в день получения документа.
→ Запросить корпоративную консультацию.
Три сотрудника отмечают свои задачи на одном настенном календаре разными цветами.
№36. Контракт согласован на двух языках?
Перед подачей сопоставим должность, размер вознаграждения, даты и реквизиты сторон в обеих версиях.
→ Заказать двуязычную сверку.
Русская и иностранная версии договора открыты рядом; линейкой соединены четыре совпадающих пункта.
Ретаргетинг после просмотра услуги
Формат возвращает посетителей, не завершивших обращение.
* Напоминание продолжает конкретное действие без повторного длинного прогрева.
№37. Вы изучали оформление разрешения
Начните с 20-минутной проверки основания. Полный пакет документов на первом разговоре не нужен.
→ Выбрать время консультации.
На экране телефона открыты четыре свободных временных окна, рядом лежит закрытый паспорт.
№38. Список документов остался незаполненным
Укажите гражданство, регион работы и предполагаемую должность. По этим данным мы определим, какие вопросы нужно уточнить до расчета сопровождения.
→ Продолжить анкету.
Форма из трех полей заполняется на смартфоне; индикатор меняется с 20% на 60%.
№39. Стоимость сопровождения зависит от процедуры
Получите расчет без покупки услуги: опишите статус кандидата и участие работодателя.
→ Запросить смету.
На листе вместо одной цены показаны три строки: консультация, проверка, полное сопровождение.
№40. Вы сохранили памятку для работодателя
Следующий шаг – проверить конкретного кандидата по гражданству, статусу и региону работы.
→ Передать данные юристу.
Распечатанная памятка лежит рядом с обезличенной карточкой кандидата и картой региона.
Креативы для исправления и повторной подачи
Подходят заявителям с замечанием, возвратом или изменившимися документами.
* Обещается разбор причины, а не гарантированное изменение решения.
№41. Комплект не приняли?
Разберем письменное замечание, сравним его с поданными документами и составим перечень исправлений.
→ Записаться на разбор возврата.
Крупно снят лист с выделенным замечанием; рядом появляется короткий чек-лист исправлений.
№42. Получили отказ в выдаче разрешения?
Сначала нужно изучить основание решения и материалы подачи. После анализа объясним, возможна ли повторная подача, требуется ли иной порядок или стоит рассмотреть обжалование.
→ Отправить решение на анализ.
Документ лежит текстом вниз для конфиденциальности, а на экране появляются три возможных маршрута.
№43. После подачи изменился паспорт
Не ждите следующего визита. Проверим, кому и в какой форме сообщить новые сведения в вашей процедуре.
→ Уточнить порядок действий.
Старый и новый паспорта лежат рядом, номера закрыты, между ними помещена стрелка "сообщить".
Контекстная реклама
Объявления отвечают горячим запросам без подмены патента разрешением или консультации полным сопровождением.
Запросы на оформление для иностранного гражданина
Подходят пользователям, уже ищущим конкретную услугу.
* Запрос отражается в заголовке, условиях и целевом действии.
№44. Оформление разрешения на работу – Проверка основания до подачи
Разберем гражданство, статус, должность и регион. Письменный список этапов.
Консультация · Документы · Стоимость · Запись
№45. Получить разрешение на работу – Юридическое сопровождение
Подготовка комплекта и контроль этапов. Решение принимает уполномоченный орган.
Состав услуги · Этапы · Цены · Оставить заявку
№46. Разрешение на работу иностранцу – Для визового порядка
Проверим участие работодателя, документы кандидата и будущую должность.
Для кандидата · Для компании · Перевод документов · Консультация
№47. Документы на разрешение на работу – Персональный перечень
Список по гражданству и статусу, а не универсальный шаблон из интернета.
Что потребуется · Проверка копий · Сроки этапов · Задать вопрос
№48. Юрист по разрешению на работу – Онлайн-разбор ситуации
20 минут для определения процедуры. Можно начать с обезличенных документов.
Формат консультации · Ближайшее время · Стоимость · Записаться
Запросы работодателей
Формат приводит компании с выбранным иностранным кандидатом.
* Акцент делается на действиях бизнеса и дате найма.
№49. Найм иностранного сотрудника – План действий для работодателя
Проверка статуса кандидата, договора и обязательных уведомлений.
Аудит кандидата · Календарь HR · Документы компании · Получить расчет
№50. Разрешение на привлечение работников – Проверка необходимости
Определим применимую процедуру до подготовки заявлений и оплаты услуг.
Кому требуется · Этапы · Перечень сведений · Консультация
№51. Оформить иностранного директора – Сопровождение работодателя
Оценим ВКС и альтернативные основания. Сверим контракт и должность.
ВКС · Договор · Разрешение · Запросить оценку
№52. Аудит иностранного сотрудника – До допуска к работе
Проверим паспорт, миграционный статус, разрешительный документ и проект договора.
Что проверяем · Формат заключения · Цена · Заказать аудит
Узкие запросы по процедуре
Объявления отвечают на конкретную документальную задачу.
* Один запрос ведет к одной специализированной услуге.
№53. Разрешение на работу ВКС – Проверка условий найма
Вознаграждение, договор, должность и обязанности компании в одном разборе.
Критерии ВКС · Документы · Этапы · Оценить ситуацию
№54. Продление разрешения на работу – Проверим доступный порядок
Разбор срока действия и документов работодателя до подачи.
Срок обращения · Список документов · Стоимость · Записаться
№55. Дубликат разрешения на работу – Помощь после утраты
Уточним обстоятельства и подготовим маршрут восстановления документа.
Порядок действий · Личный визит · Документы · Консультация
№56. Исправить данные в разрешении – Паспорт или транслитерация
Сверим ошибку и определим процедуру внесения изменений.
Какие данные · Нужные копии · Сроки этапов · Оставить запрос
№57. Перевод паспорта для подачи – С предварительной сверкой
Проверим написание имени и реквизиты до нотариального оформления.
Требования · Передача копии · Стоимость · Заказать
№58. Отказ в разрешении на работу – Анализ документов
Изучим основание решения и оценим повторную подачу либо иной правовой путь.
Что отправить · Срок анализа · Формат ответа · Передать решение
Срочные и локальные запросы
Формат учитывает близкую дату и необходимость личного визита.
* Срочность описывается честно, без обещания ускорить государственный этап.
№59. Срочная проверка документов – Ответ юриста сегодня
Проверим до 10 страниц комплекта. Срочность касается анализа, не срока выдачи.
Условия · Объем · Цена · Отправить документы
№60. Помощь с разрешением рядом – Прием по записи
Очная сверка оригиналов и копий в миграционном офисе вашего района.
Адрес · Время приема · Что принести · Записаться
№61. Разрешение к дате выхода – Рассчитаем реальный график
Учитываем подготовку работодателя, перевод и обязательные визиты.
Расчет сроков · Этапы · Риски · Указать дату
Запросы на консультацию и стоимость
Подходят аудитории, сравнивающей объем и цену помощи.
* Цена связывается с конкретным составом работы.
№62. Стоимость оформления разрешения – Смета по этапам
Консультация от 3 000 ₽, проверка комплекта от 8 000 ₽. Пошлины отдельно.
Тарифы · Что входит · Доплаты · Получить расчет
№63. Консультация по разрешению – Письменный итог после встречи
Получите маршрут, список документов и вопросы для работодателя.
Онлайн · Очно · Длительность · Выбрать время
Авито
Здесь реклама получения разрешения на работу оформлена как конкретная юридическая услуга с понятным объемом, ценой и исходными данными.
Полное сопровождение частного заявителя
Объявления подходят людям с работодателем и понятной целью трудоустройства.
* Состав услуги отделяется от государственных решений и расходов.
№64. Разрешение на работу: сопровождение от проверки до подачи
Помогаем иностранным гражданам разобраться с оформлением для законного трудоустройства в России. До заключения договора проверяем, действительно ли вам требуется разрешение на работу: для некоторых статусов применяется патент или разрешительный документ вовсе не нужен.
Что входит
• консультация по гражданству и основанию пребывания;
• проверка паспорта и перевода;
• сверка должности и региона работы;
• персональный список документов;
• заполнение заявлений в согласованном объеме;
• подготовка к личному визиту;
• проверка комплекта перед подачей;
• календарь дальнейших действий.
Стоимость сопровождения – от 18 000 ₽ после оценки ситуации. Переводы, нотариальные действия, пошлины и медицинские документы оплачиваются отдельно, если требуются.
Для предварительного расчета сообщите гражданство, текущий статус, город работы, должность и есть ли конкретный работодатель. Выдачу документа определяет уполномоченный орган; гарантии положительного решения не предоставляются.
→ Напишите пять исходных данных и получите состав работ.
№65. Проверка документов на разрешение перед подачей
Услуга для тех, кто подготовил комплект самостоятельно, но хочет проверить взаимосвязанные сведения до визита.
Сверяем не только заполнение отдельных полей, но и совпадение данных между документами:
• имя и фамилию в паспорте и переводе;
• номер, дату выдачи и срок действия паспорта;
• гражданство и основание пребывания;
• регион предполагаемой работы;
• наименование должности;
• сведения работодателя;
• даты и подписи в заявлениях;
• комплектность копий.
После проверки вы получите файл со списком замечаний: что исправить обязательно, что уточнить у работодателя и какие оригиналы взять с собой. Проверка до 15 страниц стоит условно 7 500 ₽, срок – два рабочих дня. Срочный анализ возможен по предварительному согласованию.
Мы не подтверждаем подлинность документов вместо государственных органов и не обещаем выдачу разрешения. Задача услуги – найти видимые расхождения в предоставленном комплекте.
→ Пришлите обезличенные копии для оценки объема.
№66. Онлайн-консультация: разрешение, патент или другой статус
Если разные источники дают разные списки документов, начните не с заполнения анкеты, а с определения применимой процедуры.
За 45 минут разберем:
• гражданство и режим въезда;
• текущий миграционный статус;
• предполагаемый регион и должность;
• наличие работодателя;
• возможное участие компании в оформлении;
• ограничения до начала работы;
• ближайшие действия и контрольные даты.
После разговора направим краткий письменный итог: выбранный маршрут, перечень вопросов работодателю и список документов для следующего этапа. Стоимость консультации – условно 3 500 ₽. При заказе полного сопровождения в течение семи дней эта сумма может быть зачтена в стоимость работ.
Для первой встречи допустимы копии с закрытыми номером паспорта и адресом. Полные документы понадобятся только при дальнейшем сопровождении.
→ Напишите гражданство, статус и будущую должность, чтобы подтвердить формат консультации.
Услуги для работодателей
Формат рассчитан на компании, впервые нанимающие иностранного специалиста.
* Объявление распределяет действия между HR, кандидатом и юристом.
№67. Оформление иностранного сотрудника для компании
Сопровождаем работодателя, который выбрал иностранного кандидата и хочет определить законный порядок трудоустройства до назначения даты выхода.
На старте проверим
• гражданство и режим въезда кандидата;
• его текущие документы и статус;
• должность и фактический регион работы;
• применимость разрешения, патента, ВКС или другого основания;
• необходимые действия компании;
• реалистичную последовательность этапов.
В сопровождение можно включить
• подготовку внутренних запросов для HR;
• проверку проекта трудового договора;
• заполнение документов работодателя;
• координацию переводов и копий кандидата;
• подготовку к подаче;
• календарь обязательных уведомлений после договора.
Стоимость рассчитывается после первичного интервью и зависит от процедуры, количества сотрудников и готовности документов. Для одного кандидата подготовим отдельную смету без обязательной абонентской платы.
От компании потребуются реквизиты, описание вакансии, место работы и контакт ответственного сотрудника. Решение о выдаче принимает государственный орган.
→ Сообщите гражданство кандидата и планируемую дату выхода.
№68. Аудит личных дел иностранных работников
Подходит компаниям, где иностранные сотрудники уже приняты, а сведения хранятся в разных папках, письмах и календарях.
Проводим выборочную или полную документальную проверку:
• паспортов и переводов;
• миграционного статуса;
• патентов и разрешений на работу;
• регионов и профессий, если они указаны;
• трудовых или гражданско-правовых договоров;
• доступных подтверждений уведомлений;
• сроков действия документов;
• внутренних контрольных дат.
Результат – реестр сотрудников и письменный список обнаруженных несоответствий. По каждому пункту указываем рекомендуемое действие: запросить документ, исправить данные, уточнить статус или получить отдельную правовую оценку.
Можно начать с трех обезличенных дел. Стоимость пилотной проверки – от 15 000 ₽, срок зависит от объема страниц. Выезд в офис и восстановление отсутствующих документов рассчитываются отдельно.
Мы анализируем предоставленные материалы и официально доступные сведения, но не заменяем проверки государственных органов.
→ Напишите количество сотрудников и перечень имеющихся документов.
Специализированные документальные услуги
Объявления решают одну узкую проблему без продажи полного сопровождения.
* Пользователь сразу видит результат, ограничения и требуемые материалы.
№69. Анализ отказа в выдаче разрешения на работу
Изучим письменное решение и комплект, который подавался ранее. Услуга нужна, чтобы понять причину отказа и выбрать дальнейший законный маршрут, а не подавать те же документы повторно без изменений.
Проверяем
• точную формулировку основания отказа;
• даты подачи и получения решения;
• сведения паспорта и перевода;
• заявления и документы работодателя;
• должность, регион и основание пребывания;
• наличие очевидных расхождений в комплекте.
По итогам вы получите письменное заключение с одним или несколькими вариантами: исправить комплект и подать заново, перейти к другой процедуре, запросить дополнительные документы либо оценить возможность обжалования.
Стоимость анализа до 30 страниц – условно от 12 000 ₽. Представительство и подготовка жалобы в эту цену не входят. Срок проверки – до трех рабочих дней после получения читаемых копий.
Положительный результат повторной подачи не гарантируется.
→ Пришлите решение без персональных данных для предварительной оценки.
№70. Сверка перевода паспорта для миграционной подачи
Проверим перевод до нотариального оформления, если важно единообразно написать имя, место рождения и реквизиты документа.
В услугу входит:
• сравнение каждой страницы с оригиналом;
• проверка цифр и дат;
• сопоставление транслитерации с прежними документами клиента;
• перечень замечаний переводчику;
• повторная сверка после исправлений.
Цена – от 2 500 ₽ за один паспорт в зависимости от языка и количества страниц. Сам перевод и нотариальное удостоверение оплачиваются отдельно. Если прежние разрешительные документы уже существуют, приложите их копии: это поможет проверить единообразие написания.
→ Отправьте сканы для оценки объема.
№71. Внесение изменений после замены паспорта
Если разрешительный документ был оформлен на старый паспорт, не откладывайте проверку до окончания его срока. Разберем, требуется ли изменение сведений и какие действия предусмотрены для вашей категории.
Понадобятся:
• старый паспорт или его копия;
• новый паспорт;
• перевод нового документа;
• действующее разрешение;
• сведения о работодателе;
• дата получения нового паспорта.
Сначала проводится консультация и проверка документов. Затем, при наличии основания, можем подготовить заявление, комплект копий и памятку для личного визита. Стоимость – от 6 000 ₽ без учета перевода, пошлин и представительских расходов.
→ Укажите дату замены и вид действующего документа.
Сопровождение сложного корпоративного найма
Подходит для руководителей, ВКС и нескольких взаимосвязанных процедур.
* Готовые этапы сочетаются с расчетом после проверки условий.
№72. Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста
Сопровождение для компании, которая планирует нанять иностранного руководителя, технического эксперта или другого специалиста и рассматривает процедуру ВКС.
До заключения договора проверим применимость категории: параметры вознаграждения, работодателя, должность, регион и возможные отраслевые ограничения. Если условия не подходят, сообщим об этом до подготовки ходатайства.
Возможный состав работ
• стартовое интервью с HR и юристом компании;
• проверка паспорта и перевода кандидата;
• сверка русской и иностранной версий договора;
• подготовка ходатайства и приложений;
• координация действий кандидата;
• сопровождение разрешительного и визового этапов;
• календарь уведомлений и контроля выплат;
• инструкция на случай изменения должности или паспорта.
Проект ведет один координатор. Компания получает реестр документов и статус по каждому этапу, а бухгалтерия – отдельный список контрольных дат.
Стоимость определяется после анализа условий найма. Государственные платежи, переводы, страхование и поездки оплачиваются отдельно. Решения государственных органов не гарантируются.
→ Направьте проект договора или основные условия найма.
№73. Групповое оформление иностранных сотрудников для проекта
Услуга для компаний, которым нужно вывести на объект нескольких иностранных специалистов с разным гражданством или миграционным статусом.
Не начинаем с единого списка для всех. Сначала создаем реестр кандидатов:
• гражданство и режим въезда;
• текущий статус пребывания;
• профессия и рабочая функция;
• регион фактической работы;
• предполагаемая дата выхода;
• необходимый разрешительный документ;
• участие работодателя;
• ближайший контрольный срок.
После классификации готовим дорожную карту по каждой группе. HR видит, кого можно оформлять параллельно, кому нужен личный визит и по каким кандидатам сначала следует запросить недостающие сведения.
В проект можно включить проверку договоров, координацию переводов, подготовку заявлений, контроль статусов и итоговый календарь уведомлений. Цена рассчитывается по числу процедур, а не просто по количеству фамилий.
Для оценки пришлите обезличенную таблицу с гражданством, должностью, регионом и датой выхода. Полные паспортные данные на первом этапе не нужны.
→ Получить предложение по групповому сопровождению.
Лендинг
Фрагменты подходят для страницы юридического сервиса и последовательно переводят посетителя от самопроверки к заявке.
Первые экраны под разные намерения
Формат сразу уточняет услугу, аудиторию и результат обращения.
* Обещается управляемый процесс, а не гарантированная выдача.
№74. Подготовим документы на разрешение на работу без путаницы в процедурах
Сначала проверим гражданство, статус, должность и работодателя. Затем составим маршрут, смету и календарь обязательных действий.
→ Получить первичную оценку
№75. Нанимайте иностранного специалиста по понятному плану
Проверка кандидата, документы работодателя, договор и контроль уведомлений – с одним координатором проекта.
→ Рассчитать сопровождение для компании
№76. Уже собрали комплект? Найдем расхождения до подачи
Сверим паспорт, перевод, заявления, должность, регион и сведения работодателя. Письменные замечания – за два рабочих дня.
→ Заказать проверку документов
Фрагменты с составом услуги
Подходят посетителям, сравнивающим самостоятельную подачу и сопровождение.
* Каждый вариант заканчивается конкретным материальным результатом.
№77. Начните с определения нужного документа
Разрешение на работу требуется не каждому иностранному гражданину. На стартовой консультации мы проверим режим въезда, статус пребывания, регион и будущую должность.
Вы получите:
• выбранный порядок оформления;
• список действий кандидата;
• список действий работодателя;
• перечень документов;
• ближайший контрольный срок.
→ Записаться на стартовую консультацию
№78. Проверка готового комплекта
Подходит тем, кто заполняет документы самостоятельно. Юрист сопоставит данные между паспортом, переводом, заявлением и проектом договора, отметит пропуски и подготовит файл с исправлениями.
До 15 страниц – от 7 500 ₽. Повторная проверка после исправлений включена.
→ Передать комплект на аудит
№79. Сопровождение до подачи
Мы формируем персональный перечень, проверяем копии, готовим заявления и объясняем порядок личного визита. Вы заранее знаете, какие оригиналы взять, что подписывать на месте и какие действия останутся после подачи.
Пошлины и услуги третьих лиц указываются отдельными строками.
→ Получить смету по этапам
№80. Поддержка работодателя после оформления
Получение документа не завершает обязанности компании. Подготовим календарь заключения договора, уведомлений, контроля сроков и изменений в документах сотрудника.
Ответственные лица получают одну таблицу вместо напоминаний в разных переписках.
→ Настроить календарь для HR
№81. Разбор отказа или возврата
Изучим решение, прежний комплект и даты процедуры. Письменно объясним, что можно исправить, есть ли основания для повторной подачи и когда требуется отдельная оценка обжалования.
Мы не обещаем отменить решение без анализа документов.
→ Отправить решение юристу
Предложения для отдельных аудиторий
Формат показывает релевантный маршрут конкретному сегменту.
* Потребности аудитории отражаются в деталях процесса и результате.
№82. Для HR, который оформляет первого иностранного сотрудника
Не нужно самостоятельно собирать процедуру из писем кандидата и общих памяток. Проведем установочную встречу, распределим задачи между компанией и специалистом, проверим договор и назначим контрольные даты.
В финале HR получает рабочую инструкцию по одному кандидату.
→ Обсудить будущий найм
№83. Для специалиста с предложением о работе
Проверим, соответствует ли предложенный работодателем порядок вашему гражданству и статусу. Подготовим список вопросов компании и объясним, до какого этапа нельзя приступать к работе.
Первичную оценку можно провести по обезличенным копиям.
→ Проверить предложение работодателя
№84. Для компании с десятью и более кандидатами
Разделим сотрудников по процедурам, соберем реестр недостающих документов и построим календарь параллельного оформления. Стоимость рассчитывается по группам однотипных задач.
→ Загрузить обезличенный реестр
№85. Для высококвалифицированного специалиста и его семьи
Согласуем разрешительный, визовый и сопутствующие этапы так, чтобы документы основного заявителя и сопровождающих членов семьи готовились в правильной последовательности.
Состав сопровождения определяется после проверки родства, паспортов и планируемых дат въезда.
→ Запросить семейный маршрут
Фрагменты с расчетом стоимости
Подходят посетителям, которым важна прозрачная цена до договора.
* Услуги, пошлины и внешние расходы показаны раздельно.
№86. Платите только за нужный объем
Онлайн-консультация – от 3 000 ₽.
Проверка готового комплекта – от 7 500 ₽.
Полное сопровождение одного заявителя – от 18 000 ₽.
Перевод, нотариальное удостоверение, пошлины, медицинские процедуры и страхование не скрываются в общей сумме: включаем их в расчет отдельными строками.
→ Получить персональную смету
№87. Стоимость корпоративного проекта зависит от процедур, а не от числа паспортов
Десять кандидатов с одинаковым статусом и десять кандидатов с разными основаниями – разные по объему задачи. После обезличенной классификации покажем цену каждой группы и стоимость координации.
→ Рассчитать групповой проект
№88. Сначала диагностика – затем договор
До оплаты полного сопровождения выясним, применима ли выбранная процедура и готовы ли документы работодателя. Если требуется только консультация или проверка двух форм, предложим меньший пакет.
→ Пройти предварительную оценку
Снятие ключевых опасений
Формат помогает принять решение без давления и ложных обещаний.
* Каждое опасение получает проверяемый ответ и ограничение услуги.
№89. Можно начать без передачи всех персональных данных
Для предварительного разбора закройте номер паспорта и адрес. Укажите гражданство, статус, регион работы, должность и наличие работодателя.
→ Отправить обезличенные сведения
№90. Не гарантируем решение государственного органа
Зато фиксируем состав нашей работы: правовой анализ, проверка документов, подготовка комплекта, сопровождение согласованных этапов и письменные ответы по замечаниям.
→ Посмотреть условия договора
№91. Если вам нужен патент, мы не станем продавать разрешение
На первой проверке определим применимый документ. При отсутствии основания для выбранной процедуры объясним альтернативный законный маршрут.
→ Определить порядок оформления
Короткие видео
Сценарии показывают документальные развилки и работу сервиса через снимаемые действия, а не абстрактные обещания.
Видео с проверкой документов в кадре
Подходят для демонстрации конкретной пользы услуги.
* Ошибка замечается в первые секунды и исправляется по ходу ролика.
№92. Несовпадающая транслитерация, 20 секунд
Кадр 1: рука резко кладет рядом паспорт и перевод. На экране обведены две разные буквы в фамилии. Надпись: "Найдете отличие?"
Кадр 2: специалист отмечает расхождение маркером. Голос за кадром: "Одна буква может появиться в заявлении, договоре и будущем разрешении".
Кадр 3: на стол ложится исправленный перевод, затем проект договора с тем же написанием.
Финальный кадр: папка закрывается.
Голос за кадром: "Сверьте документы до подачи, а не после замечания".
→ Проверка комплекта за два рабочих дня.
№93. Три документа, одна должность, 25 секунд
Кадр 1: три листа быстро раскрываются веером. В каждом выделено разное название профессии.
Специалист: "Менеджер, руководитель проекта и директор – это не одна формулировка".
Кадр 2: проект договора, заявление и внутренний запрос работодателя располагают в ряд.
Кадр 3: на стикере появляется единое согласованное наименование.
Голос за кадром: "До оформления сверяем не только паспорт, но и будущую трудовую функцию".
Финальный пэкшот: чек-лист "паспорт – должность – регион – работодатель".
→ Передайте проект договора на проверку.
№94. Паспорт заканчивается раньше плана, 15 секунд
Кадр 1: палец листает календарь и останавливается на дате окончания паспорта.
Надпись: "Срок заметили до подачи".
Кадр 2: специалист переносит дату визита и пишет два действия: "замена" и "новый перевод".
Голос за кадром: "Сначала проверяем срок документа. Потом строим процедуру".
Финальный кадр: календарь без зачеркнутых визитов.
→ Рассчитать порядок действий.
Диалоговые ролики для работодателя
Формат показывает типичное рабочее недопонимание внутри компании.
* Короткий конфликт разрешается конкретным документальным планом.
№95. "Он выходит в понедельник", 30 секунд
Кадр 1: HR приклеивает на доску стикер "Выход – понедельник". Юрист снимает его.
HR: "Почему?"
Юрист: "Потому что оффер – еще не разрешение на работу".
Кадр 2: на доске появляются четыре строки: статус, документ, договор, уведомление.
HR: "Когда можно поставить дату?"
Юрист: "После проверки основания и реального графика этапов".
Кадр 3: новый стикер ставят после контрольной точки "допуск".
Финальная надпись: "Дата выхода должна опираться на документы".
→ Получить календарь найма.
№96. HR, бухгалтер и один календарь, 35 секунд
Кадр 1: телефон одновременно получает три сообщения: "Когда договор?", "Когда уведомление?", "Когда первая выплата?"
HR: "Стоп. Давайте в один календарь".
Кадр 2: быстрый монтаж – юрист заносит дату договора, бухгалтер отмечает выплату, HR добавляет срок документа.
Кадр 3: каждый открывает одну и ту же таблицу.
Голос за кадром: "Для оформления ВКС важен не только день получения разрешения, но и последующие обязанности компании".
Финальный кадр: календарь с тремя ответственными.
→ Настроить сопровождение ВКС.
Ролики с объяснением процедуры
Подходят холодной аудитории, путающей разные документы.
* Различие показывается предметами, схемой или последовательностью действий.
№97. Разрешение или патент, 20 секунд
Кадр 1: в кадр одновременно падают две карточки: "патент" и "разрешение".
Голос за кадром: "Выбирать по названию вакансии нельзя".
Кадр 2: между карточками появляются фильтры: гражданство, режим въезда, статус, регион.
Кадр 3: рука проводит одну карточку через фильтры, другая убирается.
Надпись: "Сначала основание. Потом документы".
→ Пройти первичную проверку.
№98. Один непрерывный кадр: маршрут кандидата, 40 секунд
Камера следует сверху за папкой, которую передвигают по столу.
Первая остановка – карточка "гражданство и статус".
Вторая – "работодатель и должность".
Третья – паспорт и перевод.
Четвертая – заявление и личный визит.
Пятая – календарь действий после получения документа.
Голос за кадром: "Каждый этап начинается только после проверки предыдущего. Если основание выбрано неверно, заполненная анкета не исправит маршрут".
Папка закрывается на отметке "готово к подаче".
→ Получить свой список этапов.
№99. Видео на звуках, 18 секунд
Кадр 1: громкий щелчок степлера – скрепляют заявление.
Кадр 2: звук уведомления об ошибке – на экране выделяется пропущенная дата.
Кадр 3: шорох страниц – паспорт сравнивают с переводом.
Кадр 4: маркер подчеркивает одинаковую должность в двух документах.
Голос появляется только в финале: "Проверка комплекта – это не один взгляд на анкету".
→ Заказать документальный аудит.
№100. Сравнение двух папок, 30 секунд
Кадр 1: слева толстая папка с дубликатами, справа – тонкая папка с разделителями.
Надпись: "Больше бумаг не значит лучше".
Кадр 2: из левой папки убирают устаревший перевод и два неподходящих заявления.
Кадр 3: справа остаются оригиналы, нужные копии и памятка для визита.
Голос за кадром: "Персональный перечень зависит от процедуры. Универсальная стопка только мешает проверке".
→ Получить список для своей ситуации.
Видео для возврата теплой аудитории
Формат напоминает о незавершенном расчете или проверке.
* Ролик продолжает действие с того места, где остановился пользователь.
№101. Незаполненные три поля, 15 секунд
Кадр 1: курсор мигает в пустом поле "Гражданство".
Голос за кадром: "Чтобы определить процедуру, осталось три ответа".
Кадр 2: заполняются поля "статус", "регион", "должность".
Кадр 3: появляется надпись "Можно рассчитать маршрут".
→ Продолжить первичную анкету.
№102. Смета без скрытой общей суммы, 25 секунд
Кадр 1: калькулятор показывает одну крупную сумму, ее перечеркивают.
Кадр 2: стоимость раскладывается на консультацию, подготовку, перевод и официальные платежи.
Голос за кадром: "Юридическая работа и внешние расходы должны быть видны отдельно".
Кадр 3: пользователь снимает галочку с ненужного сопровождения и оставляет проверку комплекта.
→ Получить расчет по этапам.
№103. Возврат к решению об отказе, 35 секунд
Кадр 1: лист с решением кладут на стол со словами: "Подать то же самое еще раз?"
Специалист: "Сначала выясним причину".
Кадр 2: выделяются основание отказа, дата и спорная строка заявления.
Кадр 3: на листе появляются три колонки: исправление, другая процедура, обжалование.
Голос за кадром: "Выбор зависит от документов, а не от обещания отменить решение".
Финальный кадр: закрытая папка с подписью "анализ готов".
→ Передать решение на разбор.
Письма предназначены для лидов, работодателей и клиентов, которым нужно продолжить конкретный этап оформления.
Письма после первичной заявки
Формат помогает собрать данные и подготовить содержательную консультацию.
* Письмо запрашивает только сведения, необходимые для следующего шага.
№104. Пять данных, которые нужны до консультации
Полные паспортные копии на этом этапе не требуются.
Вы оставили заявку на консультацию по разрешению на работу. Чтобы встреча не ушла на выяснение базовых обстоятельств, ответьте, пожалуйста, на пять вопросов:
• гражданство кандидата;
• на каком основании он сейчас находится в России или только планирует въезд;
• в каком регионе будет фактически работать;
• какая должность предполагается;
• есть ли уже конкретный работодатель.
Если у вас есть оффер или проект договора, приложите его без банковских реквизитов и других лишних персональных данных. Номер паспорта и адрес можно закрыть. Для первичной оценки важнее увидеть срок действия документа, написание имени и сведения о будущем найме.
На консультации мы определим, относится ли ситуация к разрешению на работу, патенту, ВКС или другому основанию. После разговора направим краткий письменный маршрут и список документов для следующего этапа.
Решение о выдаче принимает уполномоченный орган. На старте мы оцениваем процедуру и состав сопровождения, а не обещаем результат без проверки.
→ Ответить на пять вопросов
№105. Ваш комплект можно проверить до личного визита
Сопоставим документы между собой, а не только с общим перечнем.
Вы указали, что заявления уже заполнены самостоятельно. В таком случае полное сопровождение может не понадобиться: начните с аудита готового комплекта.
Мы проверим паспорт и перевод, написание имени, даты, должность, регион работы, сведения работодателя и подписи. Отдельно посмотрим, не противоречат ли друг другу заявление и проект договора. По результатам вы получите файл с замечаниями: обязательные исправления, вопросы для уточнения и перечень оригиналов на подачу.
Проверка до 15 страниц занимает два рабочих дня и условно стоит от 7 500 ₽. Если объем больше или в комплект входят документы компании, сначала сообщим точную стоимость. Повторная сверка после внесения согласованных исправлений включена.
Можно отправить обезличенные копии для оценки объема. Полные реквизиты понадобятся только после подтверждения заказа и согласования порядка обработки документов.
→ Передать комплект на предварительную оценку
№106. Расчет сопровождения готов: три возможных объема
Выберите помощь по задаче, а не максимальный пакет.
По указанным вами данным сначала требуется проверить статус пребывания и участие работодателя. Поэтому предлагаем три варианта работы.
Только консультация
Разбираем применимую процедуру и выдаем письменный список действий. Подходит, если документы вы будете готовить самостоятельно.
Проверка комплекта
Сверяем заявления, паспорт, перевод и проект договора. Вы получаете перечень исправлений и повторную проверку.
Сопровождение
Формируем список документов, готовим согласованные заявления, координируем материалы работодателя и кандидата, проверяем комплект перед подачей.
Государственные пошлины, нотариальные действия, переводы и медицинские процедуры рассчитываются отдельно. Такой порядок позволяет видеть стоимость юридической работы и внешних расходов по разным строкам.
Если дата выхода сотрудника уже назначена, сообщите ее в ответном письме. Мы сравним ее с обязательными этапами и предупредим, если график требует пересмотра.
→ Выбрать объем сопровождения
Письма для корпоративных клиентов
Подходят HR и юристам после обсуждения иностранного кандидата.
* Итоги встречи превращаются в роли, документы и контрольные даты.
№107. Что потребуется от компании для проверки кандидата
Собрали материалы, которые можно подготовить до следующей встречи.
По итогам разговора предлагаем начать с документального аудита кандидата и проекта найма.
От компании понадобятся регистрационные сведения, описание должности, адрес фактического рабочего места, предполагаемая дата выхода и проект договора. От кандидата – паспорт, перевод при наличии, документы о текущем статусе и сведения о предыдущих разрешительных документах.
До получения полных копий можно направить обезличенную таблицу. На ее основе мы:
• определим возможную процедуру;
• укажем действия работодателя;
• отметим обязательное личное участие кандидата;
• составим предварительный календарь;
• подготовим смету по этапам.
Просим не подписывать окончательную версию договора до сверки должности, дат и условий, влияющих на выбранный порядок оформления. Если категория ВКС не подтвердится, предложим рассмотреть другой законный маршрут.
После получения материалов направим список недостающих сведений одним письмом, чтобы не собирать документы через длинную цепочку сообщений.
→ Передать обезличенные данные кандидата
№108. Календарь найма иностранного специалиста
Дата выхода появится после проверки обязательных этапов.
Компания планирует допустить кандидата к работе в следующем месяце. До закрепления даты предлагаем согласовать последовательность действий.
Сначала проверяются гражданство, режим въезда, текущий статус и применимый разрешительный документ. Затем компания передает сведения о должности и рабочем месте, а кандидат готовит паспорт и перевод. После согласования комплекта назначаются действия, требующие личного присутствия. Отдельно фиксируются договор и последующие уведомления.
Мы оформим календарь в виде рабочей таблицы. У каждой строки будут срок, ответственный сотрудник, необходимый документ и зависимость от предыдущего этапа. HR увидит дату готовности кандидата, юрист – документы компании, бухгалтерия – дальнейшие контрольные события.
Важно: календарь строится на нормативных сроках и фактической готовности материалов. Мы не сокращаем государственные процедуры и не назначаем дату выдачи заранее.
Чтобы подготовить первую версию графика, пришлите желаемую дату выхода, гражданство кандидата и текущую стадию переговоров.
→ Получить проект календаря
Письма для продолжения незавершенного действия
Формат возвращает клиента к оплате, документам или записи.
* Напоминание содержит недостающий шаг и срок его актуальности.
№109. Для проверки не хватает проекта договора
Без него нельзя сопоставить должность и условия найма.
Паспорт и перевод получены, но для завершения аудита нужен проект трудового или гражданско-правового договора. В нем мы проверим наименование должности, сведения сторон, место работы, даты и условия, связанные с выбранной процедурой.
Документ можно прислать в формате PDF или в редактируемом файле. Финальная подпись работодателя пока не нужна. Если договор существует на двух языках, направьте обе версии: расхождения между ними лучше устранить до формирования заявлений.
После получения проекта мы завершим проверку в течение двух рабочих дней и отправим единый список замечаний. До этого срок выполнения остается приостановленным, поскольку отдельная проверка паспорта не отвечает на вопрос о соответствии будущего найма.
Если компания еще не подготовила договор, сообщите должность, адрес рабочего места и основные условия. Мы отметим, какие формулировки потребуется согласовать с работодателем позднее.
→ Прикрепить проект договора
№110. Бронь консультации сохранена до завтра
Подтвердите время или выберите другое окно.
Для вас предварительно зарезервирована онлайн-консультация на 16:30. На встрече разберем гражданство, текущий статус, регион работы и участие работодателя. После разговора вы получите краткий список следующих действий.
Если указанное время подходит, подтвердите запись. Если планы изменились, в расписании есть еще два окна на этой неделе. Полные документы заранее отправлять необязательно; достаточно подготовить паспорт, оффер и даты текущего пребывания.
→ Подтвердить консультацию
№111. Срок действия разрешения стоит проверить заранее
До указанной вами даты осталось около полутора месяцев.
В анкете вы указали, что действующее разрешение заканчивается через 45 дней. Предлагаем не ждать последней недели и сначала определить, доступно ли продление в вашей ситуации.
Для проверки нужны копия разрешения, паспорт, сведения о работодателе и действующий договор. Если паспорт менялся после выдачи документа, приложите старую копию либо сообщите дату замены. Также важно указать, изменялись ли должность и регион работы.
После анализа мы подготовим один из маршрутов: продление при наличии основания, оформление по другому порядку или перечень действий в связи с завершением текущего документа. Сроки и возможность конкретной процедуры подтверждаются только после проверки материалов.
Это письмо не означает, что продление гарантировано или уже начато. Оно напоминает о контрольной дате, которую вы указали самостоятельно.
→ Передать документ на проверку
Письма с дополнительной услугой
Подходят действующим клиентам на новом этапе той же процедуры.
* Дополнительная услуга возникает из конкретного изменения обстоятельств.
№112. Новый паспорт нужно сопоставить с действующим разрешением
Проверим, требуется ли изменение сведений.
Вы сообщили о замене паспорта после получения разрешительного документа. Следующий шаг – сравнить старые и новые реквизиты, перевод и написание имени.
Направьте копию нового паспорта, его перевод при наличии, старую паспортную страницу и действующее разрешение. Также укажите дату получения нового документа и сообщите, продолжает ли сотрудник работать у того же работодателя на прежней должности.
После проверки мы письменно ответим:
• требуется ли отдельная процедура изменения сведений;
• какие документы подготовить;
• понадобится ли личный визит;
• что должен учесть работодатель;
• какие сроки следует контролировать.
Если изменения не нужны, вы оплатите только консультацию. Если потребуется подготовка заявления и комплекта, стоимость согласуем отдельно до начала работ.
→ Отправить сведения о новом паспорте
№113. Добавить сопровождение уведомлений после договора
Разрешительный этап завершен, но у компании остаются контрольные действия.
Документы сотрудника готовы, и компания планирует подписать договор. На этом этапе можно подключить отдельное сопровождение уведомлений и внутреннего календаря.
Мы проверим дату и вид договора, подготовим согласованные формы, передадим инструкцию ответственному сотруднику и зафиксируем подтверждающие документы в реестре. Для ВКС дополнительно составим календарь контроля выплат и последующих обязательных действий работодателя.
Услуга не требует продлевать полный пакет сопровождения. Можно заказать ее только для одного сотрудника или сразу для группы, если договоры заключаются в разные даты.
Для расчета сообщите категорию работника, предполагаемую дату подписания и способ подачи документов, который использует компания. После этого направим стоимость и список материалов.
→ Рассчитать сопровождение после найма
Мессенджеры, SMS и push
Короткие сообщения ведут к одному действию: подтвердить запись, прислать документ, проверить срок или продолжить заявку.
Напоминания о консультации
Формат снижает число пропущенных встреч и неподготовленных обращений.
* В сообщении остаются время, нужные материалы и одно действие.
№114. Консультация по разрешению – завтра в 11:00 онлайн. Подготовьте паспорт, оффер и дату въезда. → Подтвердить участие.
№115. Ваше очное окно – сегодня в 17:30. Возьмите оригинал паспорта и все страницы перевода, не скрепляя их заранее. → Открыть адрес приема.
№116. До встречи 30 минут. Ссылка активна; полные копии документов в чат отправлять не нужно. → Подключиться.
№117. Не получается прийти? Перенесите запись до 14:00, чтобы выбрать другое время без повторной заявки. → Изменить запись.
Сообщения о недостающих документах
Подходят клиентам с уже открытым сопровождением.
* Указывается один отсутствующий материал и причина его необходимости.
№118. Для завершения проверки нужен разворот нового паспорта. Номер можно закрыть; важны дата окончания и написание имени. → Прикрепить копию.
№119. В комплекте нет страницы перевода с местом рождения. Пришлите полный файл, чтобы сверить заявление. → Добавить страницу.
№120. Нужна русская версия проекта договора: по ней проверим должность и регион работы. → Отправить документ.
№121. Получили 12 из 13 файлов. Осталось подтверждение текущего миграционного статуса. → Посмотреть список.
№122. Копия разрешения обрезана по краям, серия не читается. Сделайте фото целиком при дневном свете. → Загрузить заново.
Push о контрольных сроках
Формат напоминает о конкретной дате без запугивания.
* Срок сопровождается одним доступным действием прямо сейчас.
№123. До окончания паспорта – 90 дней. Проверьте, влияет ли замена на запланированную подачу. → Задать вопрос.
№124. Разрешение заканчивается через 45 дней. Пора определить, доступно ли продление. → Начать проверку.
№125. Проект договора ждет согласования должности до пятницы. → Открыть замечания юриста.
Сообщения для возврата клиента
Подходят пользователям с незавершенной анкетой или расчетом.
* Напоминание показывает минимальный шаг до полезного результата.
№126. В анкете осталось указать гражданство и регион работы. После этого сможем определить процедуру. → Продолжить.
№127. Расчет сохранен на семь дней: консультация и проверка комплекта указаны отдельно. → Посмотреть смету.
№128. Вы не выбрали время разбора отказа. На этой неделе свободны вторник 18:00 и четверг 12:30. → Забронировать окно.
Баннеры
Короткая реклама получения разрешения на работу строится вокруг одной детали: документа, срока, аудитории или этапа.
Баннеры для первичной диагностики
Подходят холодной аудитории с неопределенной процедурой.
* Короткий вопрос ведет к проверке основания.
№129. Разрешение или патент?
Определим по гражданству и статусу
→ Пройти проверку
№130. Есть работодатель. Что дальше?
Получите персональный маршрут оформления
→ Ответить на 5 вопросов
№131. Не начинайте с анкеты
Сначала проверьте основание трудоустройства
→ Разобрать ситуацию
№132. Документ зависит от статуса
Регион и должность тоже имеют значение
→ Узнать свой порядок
№133. Полный паспорт пока не нужен
Начните с обезличенной оценки
→ Описать ситуацию
Баннеры для работодателей
Формат приводит HR к проверке кандидата или проекта найма.
* Заголовок называет управленческую задачу, уточнение – предмет проверки.
№134. Кандидат выбран. Документы проверены?
Паспорт, статус, должность, регион
→ Заказать аудит
№135. Дата выхода должна быть реальной
Рассчитаем обязательные этапы найма
→ Получить календарь
№136. Первый иностранный сотрудник?
Разделим задачи HR и кандидата
→ Обсудить оформление
№137. Нанимаете ВКС?
Проверьте договор и условия категории
→ Оценить процедуру
Баннеры узких услуг
Подходят посетителям с конкретной документальной проблемой.
* Одна проблема связывается с одним результатом работы.
№138. Комплект уже собран?
Письменные замечания за 2 рабочих дня
→ Передать на проверку
№139. Паспорт заменен
Проверьте сведения в действующем разрешении
→ Уточнить действия
№140. Получен отказ
Разберем основание и варианты продолжения
→ Отправить решение
Баннеры с ценой и условием
Формат отвечает аудитории, сравнивающей стоимость помощи.
* Цена относится к четко ограниченному объему работы.
№141. Консультация от 3 000 ₽
Письменный маршрут после встречи
→ Выбрать время
№142. Проверка до 15 страниц
От 7 500 ₽ с повторной сверкой
→ Оценить комплект
№143. Смета без общей "пакетной" цены
Услуги и внешние расходы отдельно
→ Получить расчет
Геосервисы и карточка офиса
Тексты помогают выбрать ближайший формат приема и понять, что именно можно решить на месте.
Основное описание миграционного юридического офиса
Подходит для карточки организации в локальном поиске.
* Описание перечисляет реальные услуги, порядок приема и ограничения.
№144. Юридическая помощь по оформлению иностранных работников
Проводим очные и онлайн-консультации для иностранных граждан и работодателей. Помогаем определить, требуется ли разрешение на работу, патент, процедура ВКС или другое основание. Проверяем паспорта и переводы, заявления, проекты договоров, сроки документов и действия работодателя.
Очный прием проходит по записи. Возьмите оригиналы и читаемые копии; заранее скреплять комплект не нужно. Для первичной оценки можно отправить обезличенные документы.
Стоимость сообщается до начала работ. Государственные пошлины, нотариальные услуги и переводы оплачиваются отдельно. Выдачу разрешительных документов осуществляет уполномоченный орган.
→ Выбрать время приема.
№145. Проверка комплекта перед подачей
В офисе можно сверить паспорт, перевод, заявление и проект договора за одну назначенную встречу. После приема направим письменный перечень замечаний. Услуга подходит тем, кто оформляет документы самостоятельно и не нуждается в полном сопровождении.
Для расчета сообщите количество страниц и вид процедуры.
→ Записаться на сверку.
Новость о дополнительном времени приема
Формат заполняет вечерние окна конкретной услугой.
* Новое расписание связано с понятной причиной визита.
№146. Вечерняя проверка документов по четвергам
Добавили прием в 19:00 и 20:00 для тех, кто не может приехать в рабочее время. За встречу сверим комплект до 15 страниц и отметим недостающие оригиналы.
→ Забронировать четверг.
Локальные публикации об отдельных услугах
Подходят людям, выбирающим очную помощь рядом.
* В тексте указываются продолжительность, материалы и итог визита.
№147. Консультация для работодателя – 60 минут
Разберем одного иностранного кандидата: гражданство, статус, должность, регион и предполагаемую дату выхода. HR получит список действий компании и вопросов кандидату. Проект договора можно принести на ноутбуке или в распечатке.
→ Выбрать очное время.
№148. Сверка оригинала паспорта и перевода
Проверим страницы, даты, цифры и транслитерацию до включения перевода в миграционный комплект. Прием занимает около 30 минут; нотариальное удостоверение в услугу не входит.
→ Записаться на сверку.
№149. Разбор письменного отказа в офисе
Принесите решение, копию поданного комплекта и документы работодателя. На встрече зафиксируем спорные пункты и согласуем объем письменного анализа. Обещать повторную выдачу без изучения материалов не будем.
→ Назначить разбор.
Наружная и печатная реклама
Носители различаются по времени контакта: штендер сообщает одну услугу, листовка раскрывает порядок, памятка направляет партнерского клиента.
Штендер и навигация у офиса
Формат помогает посетителю быстро понять специализацию и режим приема.
* Крупно показываются услуга, этаж и действие на месте.
№150. Документы на работу иностранцам
Проверка и консультация по записи
2 этаж, кабинет 214
→ Позвоните с ресепшена
№151. Проверка паспорта и перевода
Сегодня: 17:30 и 19:00
→ Запись по QR-коду
№152. Работодателям иностранных специалистов
Аудит кандидата до договора
→ Поднимитесь на 2 этаж
Листовки для деловых центров
Подходят компаниям, которые планируют единичный или групповой найм.
* Лицевая сторона ставит задачу, оборот дает короткий маршрут.
№153. Иностранный специалист должен выйти в штат?
До назначения первого рабочего дня проверьте четыре позиции:
• статус кандидата;
• необходимый разрешительный документ;
• соответствие должности и региона;
• действия работодателя после договора.
Мы проведем стартовую встречу с HR, изучим документы кандидата и подготовим календарь оформления. Можно заказать разовый аудит без абонентского обслуживания.
→ Получить перечень данных для проверки.
№154. В компании работают иностранные граждане. Документы собраны в единый реестр?
Проведем пилотный аудит трех личных дел. Проверим паспорта, разрешительные документы, договоры, контрольные даты и имеющиеся подтверждения уведомлений.
Результат – таблица расхождений и действий по каждому сотруднику. Полный аудит предлагается только после пилотной проверки.
→ Запросить условия для трех дел.
Памятки для партнерских точек
Формат размещается у переводчиков, кадровых консультантов и деловых юристов.
* Каждая памятка продолжает естественную услугу партнера.
№155. Перевели паспорт? Сверьте его с будущим заявлением
Одинаковое написание имени, точные даты и полный комплект страниц важны для дальнейшей подачи. Юрист проверит перевод вместе с проектом договора и предыдущими документами.
→ Записаться на документальную сверку.
№156. Кандидат найден. Проверьте возможность трудоустройства
Для первичной оценки нужны гражданство, статус, регион, должность и предполагаемая дата выхода. Полный паспорт на старте можно не передавать.
→ Получить заключение для работодателя.
№157. Договор готов к подписанию?
До подписи сопоставьте должность, место работы и даты с разрешительными документами иностранного сотрудника. Проверка одного проекта – без покупки полного сопровождения.
→ Передать договор юристу.
№158. Новый паспорт – проверьте действующие документы
После замены паспорта могут потребоваться дополнительные действия. Возьмите старую копию, новый перевод и действующее разрешение на очную консультацию.
→ Выбрать время приема.
#adcat
