Примеры писем об увольнении по собственному желанию: готовые тексты в разных стилях и форматах

№1. Генеральному директору ООО "Северный контур"
Иванову Сергею Петровичу
от специалиста отдела закупок
Морозовой Анны Игоревны

Заявление

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 12 апреля 2023 года по моей инициативе 17 августа 2026 года. Уведомление подаю с учетом необходимого срока до предполагаемой даты увольнения.

До прекращения работы обязуюсь завершить текущие задачи и передать коллеге материалы по следующим направлениям:

• подготовка ежемесячного отчета по поставкам;
• переписка с ООО "Промснаб" и согласованные сроки поставки;
• электронная папка с действующими договорами и заявками;
• перечень вопросов, требующих решения после моего ухода.

Прошу сообщить, кому передать документы и в каком порядке получить экземпляр заявления с отметкой о принятии.

3 августа 2026 года
Морозова А. И.

№2. Директору АО "Линия данных"
Кузнецову Павлу Андреевичу
от аналитика проектов
Воронова Дмитрия Олеговича

Заявление об увольнении

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работника 28 сентября 2026 года. Решение о завершении работы в компании принято, поэтому прошу считать настоящую дату началом срока уведомления об увольнении.

Чтобы исключить разночтения, фиксирую основные сведения:

В оставшийся период подготовлю пояснения к расчетам, передам рабочие файлы и отвечу на вопросы по проектам, которые находятся у меня в работе. Прошу предоставить мне подтверждение принятия заявления и сообщить, требуется ли отдельная встреча для передачи дел.

14 сентября 2026 года
Воронов Д. О.

№3. Руководителю ООО "Маяк-Проект"
Беловой Марине Викторовне
от руководителя группы технической документации
Никитина Артема Сергеевича

Марина Викторовна, прошу принять мое заявление о расторжении трудового договора по моей инициативе с 30 ноября 2026 года. Решение далось мне непросто: за четыре года в компании я успел пройти путь от инженера до руководителя группы, собрать сильную команду и принять участие в проектах, которыми действительно дорожу. Сейчас я принял предложение, связанное с другим профессиональным направлением, и хочу завершить текущую работу без резких изменений для отдела.

На прошлой неделе мы обсуждали, как организовать переход. После разговора у меня остались два важных вывода. Во-первых, мне нужно заранее передать не только файлы, но и контекст решений, который обычно не виден в папках. Во-вторых, до моего ухода важно определить человека, который временно будет распределять задачи между специалистами.

"Главное – не оставить команде набор разрозненных документов, а передать понятную систему работы", – сказали вы на встрече.

Я согласен с этим подходом и предлагаю использовать оставшийся период как последовательный переходный этап. В течение первой недели после принятия заявления подготовлю перечень всех открытых задач. Затем проведу по каждой из них короткое рабочее обсуждение с назначенным сотрудником. Отдельно оформлю инструкции по согласованию технических решений, потому что именно в них содержатся детали, которые сложнее всего восстановить по переписке.

Прошу назначить ответственного за прием дел и согласовать со мной календарь передачи. На сегодняшний день у меня в работе находятся три проекта: реконструкция производственного корпуса в Туле, модернизация инженерных сетей в Рязани и внутренний стандарт оформления исполнительной документации. По первому проекту комплект чертежей передан на проверку, по второму ожидаются данные от заказчика, по третьему готов рабочий вариант стандарта.

Я также готов до даты увольнения провести две встречи с группой: одну по текущим проектам, вторую по распределению регулярных обязанностей. Если будет принято решение о временном руководителе, подготовлю для него отдельную записку с перечнем еженедельных задач, контактами участников и возможными сроками.

Прошу зарегистрировать заявление и письменно сообщить согласованную дату прекращения трудового договора. До получения ответа продолжу работу в обычном режиме и не буду самостоятельно менять распределение задач. Благодарю за совместную работу и рассчитываю завершить переход спокойно, последовательно и с уважением к команде.

16 ноября 2026 года
Никитин А. С.

№4. Директору ООО "Городская логистика"
Федорову Илье Николаевичу
от координатора маршрутов
Поляковой Светланы Евгеньевны

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 9 октября 2026 года. До этой даты готова передать рабочие материалы и текущие обязанности по следующему плану:

Прошу подтвердить получение заявления и назначить сотрудника, которому передать маршруты и рабочую переписку.

21 сентября 2026 года
Полякова С. Е.

№5. Илья Николаевич, направляю заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе с 12 октября 2026 года. Решение принято окончательно, но до указанной даты я хочу закрыть рабочие вопросы так, чтобы команде не пришлось восстанавливать историю проектов по отдельным сообщениям.

Предлагаю использовать оставшийся срок для четырех действий:

• передать Светлане Аркадьевне Мельниковой актуальный список маршрутов, расписание и сведения о постоянных клиентах;
• закрыть согласование двух заявок, по которым уже получены исходные данные, но еще не отправлены итоговые расчеты;
• отдельно описать порядок действий при задержке транспорта и изменении адреса доставки;
• проверить общую папку и убрать из нее устаревшие версии файлов, чтобы в работе остались только действующие документы.

Сейчас на моем контроле находятся заявки по направлениям "Север", "Центр" и "Юг". По первым двум есть согласованные графики, по третьему ожидается подтверждение от клиента. Все письма и файлы находятся в папке "Маршруты 2026", но часть договоренностей зафиксирована в переписке с диспетчерами. Я соберу их в отдельный список и приложу к передаче.

Прошу сообщить, нужно ли провести общую встречу с диспетчерской группой или достаточно передать материалы ответственному сотруднику. Также прошу подтвердить дату последнего рабочего дня и порядок получения документов, связанных с прекращением трудового договора.

28 сентября 2026 года
С уважением,
Екатерина Лебедева

№6. Руководителю АО "Вереск"
Николаеву Роману Вадимовичу
от специалиста по работе с клиентами
Громовой Ольги Павловны

Роман Вадимович, прошу оформить мое увольнение по собственному желанию 4 декабря 2026 года. Я понимаю, что для отдела это означает перераспределение клиентов перед закрытием года, поэтому заранее сообщаю о решении и готова помочь с переходом.

Причина ухода личная и не связана с претензиями к компании или коллегам. Я долго обдумывала решение и считаю правильным предупредить вас сейчас, а не откладывать разговор до момента, когда передача станет срочной. За оставшееся время готова провести встречи с сотрудником, которому будут переданы мои клиенты, показать особенности текущих договоренностей и разобрать вопросы, которые обычно возникают после первого контакта.

На сегодня у меня 18 активных клиентов. У пяти из них ожидается продление договора в декабре, у трех назначены встречи на первую неделю месяца, по остальным ведется текущая переписка. Подробный список с контактами и статусом я подготовлю отдельно, но уже сейчас могу отметить, что наиболее чувствительными являются проекты "Гранит", "Ладья" и "Роса": там решение зависит от сроков, которые установлены не нами.

Прошу назначить человека, с которым я буду проводить передачу. Если это удобно, предлагаю в первую неделю составить общий реестр, во вторую – пройти по нему вместе, а затем оставить несколько рабочих дней на вопросы и корректировки. Я также готова предупредить клиентов о смене контактного лица только после того, как компания определит порядок такого уведомления.

Прошу подтвердить получение заявления, сообщить согласованную дату прекращения договора и порядок оформления передачи дел. Благодарю за доверие и опыт, который получила в отделе. До последнего рабочего дня продолжу выполнять текущие обязанности в полном объеме.

20 ноября 2026 года
Громова О. П.

№7. Алексей Петрович, сообщаю, что принял предложение о переходе на другую работу и прошу расторгнуть со мной трудовой договор 6 ноября 2026 года. До этой даты готов закрыть текущие задачи и передать проекты.

Когда мы обсуждали возможность моего ухода, вы спросили:

"Есть ли шанс изменить решение и обсудить для вас другую роль?"

Я благодарен за предложение, но решение остается прежним: я хочу перейти в другую профессиональную область. Это не связано с конфликтом или неудовлетворенностью командой. Прошу принять заявление, подтвердить дату последнего рабочего дня и назначить сотрудника для передачи дел.

23 октября 2026 года
Денис Ковалев

№8. В отдел кадров ООО "Кленовый двор"
от администратора торгового зала
Смирновой Юлии Владимировны

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 18 декабря 2026 года. Я приняла предложение о работе в другой компании и должна приступить к новым обязанностям после завершения текущего трудового договора. Прошу считать настоящее обращение уведомлением о моем решении и сообщить, какие действия необходимо выполнить до последнего рабочего дня.

Чтобы передача прошла без потери информации, со своей стороны я уже проверила:

• график смен до конца текущего месяца;
• список заказов, ожидающих выдачи клиентам;
• данные по товарам, переданным в резерв;
• перечень вопросов, которые обычно решает администратор смены;
• состояние ключей, печатей и других материальных ценностей, закрепленных за мной.

До даты увольнения готова передать эти сведения старшему администратору, провести одну смену вместе с назначенным сотрудником и оформить отдельный перечень незавершенных вопросов. Прошу сообщить, кому передавать рабочие материалы и когда можно получить документы, связанные с прекращением трудового договора.

4 декабря 2026 года
Смирнова Ю. В.

№9. Руководителю отдела разработки АО "Точка сервиса"
Сафронову Михаилу Игоревичу
от разработчика интерфейсов
Рябова Кирилла Андреевича

Михаил Игоревич, прошу оформить мое увольнение по собственному желанию 31 августа 2026 года. Мне предложили работу в команде, которая занимается доступностью цифровых сервисов, и я решил принять это предложение. Срок выхода на новое место назначен на 1 сентября, поэтому для меня важно завершить работу здесь 31 августа включительно.

Я понимаю, что дата находится рядом с окончанием текущего спринта. Именно поэтому хочу заранее описать, что будет завершено, что может перейти к другому разработчику и где находятся необходимые материалы.

До 21 августа я передам актуальные ветки кода, список известных ограничений и ссылки на внутренние документы. До 26 августа готов провести встречу с сотрудником, который примет задачи. 27–28 августа оставлю для ответов на вопросы и исправления замечаний, возникших при передаче. Если компания назначит другого порядок, подстроюсь под него, но прошу заранее сообщить ответственное лицо.

Мне важно подчеркнуть, что я ухожу не из-за конфликта с командой. За время работы здесь я получил сильный опыт и благодарен коллегам за совместные проекты. Решение о переходе связано с тем, что новое место дает возможность сосредоточиться на направлении, к которому я давно готовился. Прошу принять заявление, подтвердить дату и сообщить порядок оформления последнего рабочего дня.

17 августа 2026 года
Рябов К. А.

№10. Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 22 октября 2026 года. До этой даты обязуюсь подготовить передачу дел и передать руководителю группы сведения по текущим задачам.

Предлагаю такой порядок:

1. до 5 октября составить перечень всех открытых задач и указать по каждой текущий статус;
2. до 9 октября собрать в одной папке документы, переписку и рабочие расчеты;
3. 12–16 октября провести встречи с сотрудниками, которые примут отдельные направления;
4. до 20 октября ответить на вопросы и внести исправления в переданные материалы;
5. 22 октября передать оборудование, доступы и итоговый список незавершенных вопросов.

Сейчас у меня в работе находятся еженедельный отчет, два запроса от партнеров и обновление внутренней инструкции. Прошу назначить ответственного за прием дел и подтвердить дату прекращения трудового договора.

8 октября 2026 года
Олег Максимов

№11. Руководителю производственного отдела АО "Вектор-Инжиниринг"
от инженера по контролю качества
Ларионова Евгения Михайловича

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственной инициативе 25 января 2027 года. Я подаю заявление заранее, поскольку в работе отдела есть задачи, для которых важна не только передача документов, но и личное объяснение последовательности действий.

Ниже фиксирую текущее состояние дел:

До 10 января я подготовлю итоговый перечень, до 15 января проведу рабочие встречи с предполагаемыми получателями дел, а в период с 18 по 22 января отвечу на вопросы и внесу необходимые уточнения. Если ответственными будут назначены другие сотрудники, прошу сообщить об этом до 10 января, чтобы не переделывать план в последний момент.

Прошу зарегистрировать заявление, подтвердить дату увольнения и сообщить, в какой день будет проведена передача материальных ценностей. Со своей стороны обязуюсь продолжать выполнять должностные обязанности и не менять порядок работы до получения распоряжений руководства.

11 декабря 2026 года
Ларионов Е. М.

№12. Руководителю отдела клиентских решений ООО "Белая линия"
Климову Антону Сергеевичу
от ведущего консультанта
Зориной Натальи Андреевны

Антон Сергеевич, прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 19 февраля 2027 года. Я хочу заранее и подробно описать, как предлагаю организовать передачу дел, потому что сейчас веду несколько клиентов с разной историей и разными сроками принятия решений.

Первым этапом предлагаю передать сведения о клиентах, где нет открытых вопросов. Это проекты "Астра", "Сфера-Л" и "Рубеж": по ним согласованы условия, а ближайшие действия уже назначены. Вторым этапом нужно пройти по клиентам, где решение зависит от дополнительной информации. К этой группе относятся "Терра" и "Маяк": там важно сохранить не только итоговые расчеты, но и причины, по которым мы отказались от двух предыдущих вариантов. Третьим этапом станет передача обращений, которые поступят в период после подачи заявления.

Я подготовила черновой порядок работы и прошу согласовать его с руководителем группы:

1. до 15 января собрать единый реестр клиентов с датами ближайших контактов;
2. до 22 января распределить клиентов между сотрудниками, которые будут их сопровождать;
3. до 29 января провести отдельные встречи по проектам с наиболее сложной историей;
4. до 5 февраля передать переписку, расчеты, презентации и договоренности, которые не отражены в CRM;
5. с 8 по 16 февраля отвечать на вопросы новых ответственных и исправлять неточности в переданных материалах;
6. 19 февраля оформить итоговую передачу и вернуть закрепленное оборудование.

На встрече 10 января вы спросили, можно ли сократить этот порядок до одного общего файла. Теоретически можно, но в таком случае потеряется часть пояснений. Поэтому предлагаю сделать два документа: краткую таблицу для ежедневной работы и подробные заметки по пяти клиентам, где обычного статуса будет недостаточно.

"Нам важно, чтобы новый сотрудник мог открыть файл и понять не только что делать, но и почему прежние решения были приняты именно так", – сказала руководитель группы на обсуждении передачи.

Я согласна с этим требованием. В передаваемых материалах отдельно укажу обещания клиентам, ограничения по срокам и вопросы, на которые нельзя отвечать без согласования с руководителем. Не буду самостоятельно уведомлять клиентов о смене ответственного до тех пор, пока компания не определит порядок такого сообщения.

Прошу принять заявление, назначить сотрудников для передачи дел и подтвердить, подходит ли предложенный календарь. Если потребуется иной порядок, готова скорректировать его после получения конкретных указаний. До даты увольнения продолжу сопровождать клиентов и выполнять текущие задачи в обычном режиме.

5 января 2027 года
Зорина Н. А.

№13. Добрый день, Елена Викторовна. Направляю заявление об увольнении по собственному желанию. Лично передать его сегодня не могу, поскольку нахожусь в другом регионе и работаю удаленно.

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор 14 декабря 2026 года. Документ подписан и приложен к письму в формате PDF. Прошу подтвердить получение сообщения и сообщить, требуется ли дополнительно направить оригинал почтовым отправлением.

До согласованной даты продолжу выполнять текущие задачи и буду доступна в рабочее время. Прошу направить подтверждение на этот адрес.

С уважением,
Ирина Смирнова

№14. Руководителю ООО "Факел"
от специалиста по снабжению
Белова Максима Сергеевича

Направляю заявление о расторжении трудового договора по моей инициативе 11 ноября 2026 года. В настоящее время я нахожусь в длительной командировке за пределами города, поэтому не могу передать документ в отдел кадров лично.

Прошу считать настоящим обращением уведомление о моем решении. Подписанный экземпляр заявления направляю одновременно:

• в электронном виде на адрес отдела кадров;
• почтовым отправлением по адресу организации;
• непосредственному руководителю для сведения.

Прошу подтвердить получение электронного экземпляра и сообщить, требуется ли от меня дополнительное действие после доставки оригинала. Если для оформления увольнения нужна личная подпись в отдельном документе, прошу заранее направить его мне и указать способ подписания.

До 11 ноября я продолжу сопровождать поставки по текущим заявкам. На момент отправки письма в работе находятся три заказа: поставка упаковочных материалов для склада, закупка комплектующих для сервисной бригады и продление договора с перевозчиком. Статусы, контакты и переписка находятся в общей папке "Снабжение – ноябрь". При необходимости передам эти сведения назначенному сотруднику по видеосвязи.

Прошу сообщить дату получения оригинала, подтвердить предполагаемый последний рабочий день и направить мне информацию о порядке выдачи документов после прекращения трудового договора.

28 октября 2026 года
Белов М. С.

№15. Елене Викторовне, начальнику отдела персонала АО "Региональный архив"
от архивариуса первой категории
Филипповой Лидии Александровны

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 3 марта 2027 года. Заявление направляю из другого города: после окончания отпуска я временно нахожусь у родственников и не смогу лично приехать в организацию в течение ближайших двух недель. Прошу зарегистрировать документ по дате его получения и сообщить мне регистрационный номер обращения.

Я понимаю, что электронное письмо само по себе может не заменить документ, который требуется для кадрового оформления, поэтому направляю подписанное заявление несколькими способами. К этому письму приложен скан заявления. Оригинал отправлен заказным почтовым отправлением с описью вложения. Копию также передаю своему руководителю, чтобы отдел мог начать организационные действия и определить порядок передачи дел.

"Если сотрудник не может приехать, сначала зафиксируйте дату поступления заявления, а затем уточните, какой оригинал необходим кадровой службе", – такой порядок мне сообщили в отделе персонала во время телефонного разговора.

Прошу подтвердить, какой документ будет использован для оформления: электронная копия до поступления оригинала или бумажный экземпляр после доставки. Если потребуется дополнительное заявление, доверенность либо иной документ, прошу перечислить его и указать адрес для отправки.

До даты увольнения я готова передать сведения о трех фондах, с которыми сейчас работаю. В фонде "Северный край" завершена проверка описей, но не оформлен итоговый лист. По фонду "Медицинская комиссия" получены дополнительные документы, которые нужно включить в дело. По фонду "Транспортное управление" ожидается согласование уточненного описания. Все рабочие файлы размещены в системе учета, а пояснения к нестандартным случаям находятся в отдельной заметке.

Предлагаю такой порядок передачи:

1. после получения подтверждения назначить сотрудника, который примет текущие дела;
2. провести видеовстречу по каждому из трех фондов;
3. передать электронные пояснения и перечень документов, требующих дополнительной проверки;
4. после возвращения в город подписать итоговый лист передачи, если это понадобится;
5. получить подтверждение о принятии заявления и информацию о дальнейших кадровых действиях.

Я доступна по электронной почте ежедневно с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Прошу не считать отсутствие личной подачи отказом от исполнения обязанностей: до даты прекращения договора я продолжу выполнять работу удаленно и отвечать на вопросы руководителя. Прошу подтвердить получение этого письма и приложенного заявления.

17 февраля 2027 года
Филиппова Л. А.

№16. Ольга Сергеевна, я принял решение уйти из компании и прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственной инициативе 20 декабря 2026 года.

Чтобы мы одинаково понимали дальнейшие шаги, прошу подтвердить два пункта: вы получили мое заявление во вложении и согласны с указанной датой как с последним рабочим днем. До этого дня я закрою текущие обращения и передам переписку по клиентам.

"Тебе нужно еще что-то подготовить для отдела?"

Да. Я соберу список открытых вопросов, укажу обещанные клиентам сроки и отдельно отмечу обращения, где ответ зависит от решения руководителя. Также готов провести короткую встречу с сотрудником, которого вы назначите вместо меня.

Если дата требует уточнения, пожалуйста, напишите об этом ответным письмом. До получения ответа продолжаю работать по текущему графику.

С уважением,
Александр Мельник

№17. Тема: Уведомление о расторжении трудового договора и порядок завершения работы

Михаил Андреевич, направляю заявление о расторжении трудового договора по моей инициативе с 15 января 2027 года. Прошу подтвердить получение и сообщить, кто будет принимать мои задачи.

Чтобы письмо можно было использовать как рабочую точку отсчета, фиксирую текущие сведения:

До 25 декабря подготовлю подробную записку по двум проектам, до 30 декабря проведу передачу сотруднику, которого вы назначите, а в первые рабочие дни января отвечу на вопросы и проверю, что доступ к материалам открыт. Прошу не передавать клиентам информацию о смене контактного лица до согласования формулировки с руководителем проекта.

Причина увольнения связана с личным профессиональным решением и не требует отдельного внутреннего разбирательства. Я благодарен команде за совместную работу и хочу завершить ее без спешки и недоговоренностей. Прошу подтвердить дату прекращения трудового договора и порядок оформления документов.

28 декабря 2026 года
С уважением,
Исаев М. Н.

№18. Добрый день, Светлана. Пишу заранее, чтобы решение не стало для отдела неожиданностью: я увольняюсь по собственному желанию, последний рабочий день прошу определить 26 февраля 2027 года.

Мне важно спокойно передать участок, за который я отвечаю. В течение оставшегося времени сделаю следующее:

• соберу в одной папке текущие договоры и последние версии приложений;
• отмечу, по каким партнерам ожидается ответ и кто уже получил обещанный срок;
• проведу встречу с сотрудником, которого вы назначите для дальнейшего сопровождения;
• проверю, что в календаре отдела стоят все запланированные звонки и контрольные даты;
• отдельно передам пояснения по двум нестандартным случаям, которые невозможно понять только по карточке договора.

Я не хочу перегружать письмо причинами ухода. Решение связано с переходом в другой проект и принято после нескольких недель размышлений. К отделу и коллегам претензий нет, поэтому со своей стороны готов оставить рабочие материалы в порядке и помочь новому ответственному войти в задачи.

Прошу ответить, получили ли вы заявление во вложении, и написать, кто будет принимать документы. Если для кадровой службы нужен бумажный оригинал, скажите, куда его передать. До вашего ответа работаю по обычному графику и продолжаю вести текущие обращения.

С уважением,
Мария Власова
m.vlasova@example.com

№19. Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 30 апреля 2027 года. На новую работу я должна выйти 4 мая, поэтому прошу подтвердить, что 30 апреля будет последним рабочим днем.

До этой даты передам:

• актуальный список поставщиков и сроки действующих договоренностей;
• документы по двум заказам, которые находятся на согласовании;
• инструкцию по еженедельной сверке остатков;
• контакты сотрудников, которые обычно отвечают на срочные вопросы.

Готова обсудить порядок передачи и ответить на вопросы в рабочее время. Прошу зарегистрировать заявление и сообщить, кому передать материалы.

15 апреля 2027 года
Елена Фомина

№20. Директору АО "Квант"
Сергееву Владимиру Петровичу
от специалиста отдела продаж
Горшкова Романа Евгеньевича

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственной инициативе 16 июня 2027 года. Я принял предложение о работе в другой компании, где должен приступить к обязанностям 17 июня. Прошу рассмотреть указанную дату как дату прекращения трудового договора и подтвердить ее после регистрации заявления.

Чтобы переход был понятен отделу, привожу краткий календарь:

Я не буду самостоятельно сообщать клиентам о смене менеджера. Предлагаю сделать это после назначения ответственных и согласования текста уведомления. По состоянию на дату заявления у меня 12 активных клиентов: по четырем ожидаются решения по предложениям, по пяти идут текущие поставки, по трем работа приостановлена до получения исходных данных.

Причина увольнения не связана с конфликтом или изменением условий в отделе. Я благодарен компании за полученный опыт и готов до последнего рабочего дня выполнять текущие обязанности в полном объеме. Прошу принять заявление, подтвердить дату и указать, кто будет принимать клиентские материалы.

24 мая 2027 года
Горшков Р. Е.

№21. Руководителю ООО "Рассвет-медиа"
Валентине Олеговне Пахомовой
от редактора специальных проектов
Чистяковой Анастасии Романовны

Валентина Олеговна, прошу расторгнуть со мной трудовой договор 30 сентября 2026 года. На новое место работы я выхожу 1 октября, и эта дата уже закреплена в подписанных мною документах. Я не хочу ставить редакцию перед неожиданностью, поэтому сообщаю о решении сразу после того, как оно стало окончательным.

Я понимаю, что письмо может вызвать вопросы. В течение последних месяцев мы обсуждали мой рост внутри команды, и я ценю то, что вы рассматривали для меня новые задачи. Тем не менее новое предложение связано с тематикой, которой я давно хотела заниматься, и я решила принять его. Это не попытка оказать давление на редакцию и не приглашение к срочному встречному предложению: я сообщаю о принятом решении и прошу помочь корректно завершить текущую работу.

"Что будет самым сложным, если ты уйдешь в конце месяца?"

Самым сложным будет не количество задач, а контекст трех проектов. В спецпроекте о городской среде согласована структура, но еще не завершены интервью. В серии материалов о малом бизнесе есть все тексты, кроме двух комментариев. В партнерском проекте с музеем нужно до 20 сентября утвердить список иллюстраций. Поэтому я предлагаю не пытаться закрыть все самостоятельно, а распределить работу по этапам.

До 5 сентября я составлю карту проектов и отмечу, какие решения уже приняты. До 12 сентября соберу исходники, контакты и переписку. В период с 14 по 18 сентября проведу встречи с редакторами, которые примут отдельные направления. 21 и 22 сентября оставлю для вопросов и проверки переданных материалов. 23–29 сентября буду работать по задачам, которые вы определите приоритетными.

Важные детали по текущей работе:

Прошу назначить сотрудников для передачи и подтвердить, нужно ли подготовить отдельный документ для партнеров. Я не буду сообщать внешним участникам о своем уходе до согласования с вами. Все рабочие файлы находятся в системе редакции, но часть пояснений к проектам хранится в моих заметках, поэтому я перенесу их в общую папку.

Прошу зарегистрировать заявление и подтвердить дату прекращения трудового договора. Я благодарна редакции за возможность работать над сложными темами и хочу завершить этот этап так, чтобы коллегам было понятно, что делать дальше. До 30 сентября включительно остаюсь на связи по текущим вопросам и готова провести столько встреч, сколько потребуется для передачи.

2 сентября 2026 года
Чистякова А. Р.

№22. Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 8 июля 2027 года. Я работаю удаленно и не могу передать заявление в офис лично, поэтому направляю его по электронной почте, а подписанный оригинал отправляю курьерской службой.

Прошу подтвердить:

До 8 июля продолжу работать по текущему графику и передам задачи назначенному сотруднику через корпоративную систему. Прошу сообщить, какой адрес использовать для отправки оборудования и кто будет координировать передачу.

24 июня 2027 года
Виктория Назарова

№23. В отдел кадров ООО "Парус"
от специалиста технической поддержки
Кравцова Михаила Ильича

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственной инициативе 26 августа 2027 года. Я работаю из дома, поэтому не могу передать бумажное заявление секретарю или сотруднику отдела кадров лично. Подписанный документ приложен к настоящему письму, оригинал готов отправить по почте или передать через курьерскую службу.

Прошу сообщить:

• какой способ доставки оригинала предпочтителен для кадровой службы;
• кому передать служебный ноутбук, монитор и оборудование для видеосвязи;
• нужно ли до даты увольнения закрыть отдельные доступы самостоятельно или этим занимается администратор;
• на какой адрес направить документы после прекращения трудового договора;
• кто будет принимать обращения пользователей, которые сейчас закреплены за мной.

По рабочим задачам ситуация следующая: за мной закреплены 24 внутренних пользователя и три регулярных отчета. Все обращения находятся в системе поддержки. Два вопроса требуют личного пояснения, потому что связаны с нестандартными настройками: доступом к архиву и восстановлением резервной копии. До даты увольнения я подготовлю короткую инструкцию, проведу встречу с назначенным сотрудником и передам ему список открытых обращений.

Прошу подтвердить получение заявления и дату последнего рабочего дня. До получения ответа продолжу выполнять обязанности в обычном режиме, не буду самостоятельно передавать доступы и сохраню оборудование в рабочем состоянии.

12 августа 2027 года
Кравцов М. И.

№24. Руководителю группы ООО "Парус"
от дизайнера цифровых продуктов
Романовой Алины Сергеевны

Алина Викторовна, прошу принять мое заявление об увольнении по собственному желанию с 15 сентября 2027 года. Пишу заранее, поскольку удаленная работа создает отдельную задачу: нужно передать не только проекты и файлы, но и доступы к рабочим сервисам, оборудование и накопленные договоренности с командой.

Я предлагаю разделить передачу на три самостоятельные части. Сначала передать проекты. В общей папке находятся исходники интерфейса, версии макетов и комментарии к последним обсуждениям. Важно не ограничиться ссылкой на папку: по двум экранам решения еще не утверждены, поэтому я добавлю пояснение, какие варианты рассматривались и почему был выбран текущий.

Вторая часть – рабочие доступы. Я составлю список сервисов, которыми пользуюсь, но не буду передавать пароли в письме. Прошу назначить администратора, которому можно передать доступы установленным в компании способом. Третья часть – оборудование. У меня находятся ноутбук, графический планшет и внешний накопитель. Готова упаковать их и отправить после получения адреса, ответственного лица и инструкции по оформлению отправления.

По состоянию на дату заявления проекты распределяются так:

До 1 сентября передам все файлы и пояснения. До 5 сентября проведу встречу с дизайнером, который примет проекты. До 9 сентября подготовлю список сервисов и согласую передачу оборудования. В последние рабочие дни отвечу на вопросы и проверю, что новые версии файлов доступны команде.

Прошу подтвердить получение заявления, дату прекращения трудового договора и имя сотрудника, который будет принимать оборудование. Причина увольнения личная и не связана с командой или изменением условий работы. Я благодарна за возможность работать удаленно и хочу завершить сотрудничество так же организованно, как оно было выстроено.

30 августа 2027 года
Романова А. С.

№25. Добрый день, Андрей Николаевич. Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственной инициативе 12 августа 2027 года. Сейчас я нахожусь в отпуске и не могу приехать в офис для личной передачи заявления, поэтому направляю подписанный документ по электронной почте.

Решение связано с семейными обстоятельствами, которые требуют моего постоянного присутствия в другом городе. Подробности не относятся к рабочим обязанностям, но я считаю важным предупредить вас заранее и сохранить возможность нормально завершить текущие задачи.

"Когда ты сможешь передать проекты?"

Список проектов и статусы я направлю сегодня. По двум задачам готов провести видеовстречу, а материалы по третьей находятся в общей папке. После возвращения из отпуска, если это потребуется, готов лично подписать документы и передать оборудование.

Прошу подтвердить получение заявления и сообщить порядок дальнейшего оформления.

20 июля 2027 года
Николай Орехов

№26. Директору ООО "Курс"
от специалиста по обучению
Белкиной Ольги Николаевны

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 17 октября 2027 года. Причина увольнения связана с личными обстоятельствами, о которых я не хотела бы подробно писать в рабочей переписке. Решение принято окончательно, и я считаю правильным сообщить о нем заблаговременно.

В настоящее время я нахожусь на больничном. Чтобы не создавать впечатление, будто отсутствие на рабочем месте означает прекращение работы, уточняю: до даты увольнения готова передать все материалы, доступные мне дистанционно, и ответить на вопросы после восстановления в пределах установленного режима.

После возвращения готова провести встречу с сотрудником, который примет обучение, если состояние здоровья и рабочий график это позволят. Прошу пока назначить ответственного и сообщить, куда передать электронные материалы. Бумажные документы, которые находятся у меня дома, передам в установленном порядке.

Прошу подтвердить получение заявления и сообщить, какая дата будет указана как дата прекращения трудового договора. До получения ответа не меняю порядок работы с файлами и сохраняю все материалы в корпоративной системе.

3 октября 2027 года
Белкина О. Н.

№27. Уважаемый Виктор Александрович, прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственной инициативе 5 ноября 2027 года. Я принял решение по личным причинам и не считаю необходимым описывать их в деталях. Для меня важно разделить личную часть сообщения и рабочую: первое решение уже принято, а вторую часть я готов выполнить аккуратно и прозрачно.

До даты увольнения предлагаю закрыть следующие вопросы:

1. передать Сергею Николаевичу текущую переписку по заявкам клиентов;
2. обновить реестр договоров и отметить документы, по которым ожидается подпись;
3. подготовить короткие пояснения по нестандартным условиям в трех действующих договорах;
4. провести одну общую встречу и две короткие встречи по отдельным клиентам;
5. проверить, что у ответственных сотрудников есть доступ к рабочим папкам и календарям.

Сейчас у меня нет задач, которые требуют обязательного личного присутствия после даты увольнения. Если потребуется передать бумажные документы, готов сделать это до последнего рабочего дня. Если часть работы будет перераспределена раньше, подстроюсь под новый порядок.

Прошу подтвердить получение заявления, назначить ответственного за передачу и сообщить, какие документы необходимо вернуть. До получения ответа продолжаю работать по обычному графику. Благодарю за понимание и прошу не воспринимать отсутствие подробностей о личной причине как нежелание сотрудничать: я готов выполнить все рабочие обязательства и ответить на практические вопросы.

22 октября 2027 года
Михаил Евсеев

№28. Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 10 декабря 2027 года. Если указанная дата не может быть согласована, прошу сообщить дату, которая будет применяться с учетом срока уведомления.

Мне необходимо приступить к обучению на новом месте 13 декабря. Поэтому прошу рассмотреть раннюю дату как предпочтительный вариант. Понимаю, что ее утверждение требует согласования с работодателем.

• при согласовании 10 декабря я завершу передачу дел 8–9 декабря и верну оборудование;
• если будет определена другая дата, продолжу работу до нее и скорректирую календарь передачи;
• по текущим задачам подготовлю список статусов независимо от выбранного варианта;
• клиентов и внешних партнеров не буду уведомлять о своем уходе без отдельного поручения.

Прошу подтвердить, какой вариант принят, и зарегистрировать заявление.

24 ноября 2027 года
Сергей Лапин

№29. Генеральному директору АО "Меридиан"
от менеджера по проектам
Котовой Ирины Валерьевны

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 14 января 2028 года. Одновременно прошу рассмотреть возможность прекращения договора 29 декабря 2027 года по соглашению сторон, если компания сочтет такую дату приемлемой.

Причина просьбы о более ранней дате – начало учебной программы, на которую я зачислена с 9 января. Я понимаю, что это обстоятельство не отменяет интересов отдела, поэтому не ставлю раннюю дату как безусловное требование. Прошу рассмотреть два сценария:

На сегодня у меня в работе два проекта. По проекту "Мост" согласована концепция, но не утвержден календарь этапов. По проекту "Сад" получены предложения трех подрядчиков, и руководителю нужно выбрать один вариант. До 20 декабря я подготовлю сводку по обоим направлениям независимо от решения по дате.

Если будет согласована дата 29 декабря, я проведу передачу до окончания года и не буду оставлять на январь вопросы, которые можно закрыть заранее. Если дата останется 14 января, предложу назначить временных ответственных еще до начала праздников, чтобы клиенты понимали, к кому обращаться в первые рабочие дни.

Прошу письменно сообщить, какой вариант возможен, и подтвердить получение заявления. До получения решения продолжаю выполнять обязанности в полном объеме и не сообщаю о своем уходе внешним участникам.

1 декабря 2027 года
Котова И. В.

№30. Руководителю ООО "Станция 12"
Васильеву Денису Олеговичу
от администратора проектов
Глебовой Марии Игоревны

Денис Олегович, прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 22 декабря 2027 года. Если компания готова согласовать прекращение договора 15 декабря, прошу рассмотреть и эту дату. Я должна приступить к работе у нового работодателя 18 декабря, однако понимаю, что ранний уход возможен только при согласовании обеих сторон.

Я хочу заранее ответить на главный вопрос: можно ли передать проекты до 15 декабря без риска для клиентов? По моим расчетам, это возможно, если сегодня назначить ответственных и не откладывать встречи. В работе находятся четыре проекта, но только два требуют полноценной передачи. По проекту "Контур" документы уже подписаны, по проекту "Рельеф" осталось передать итоговую смету. "Окно" находится на стадии ожидания исходных данных, а "Точка" временно приостановлена.

"Если согласуем раннюю дату, что останется у тебя на руках?"

Останутся только материалы по "Окну", если заказчик пришлет исходные данные после 15 декабря. Я передам переписку, историю решений и список вопросов, которые нужно будет задать заказчику. По "Точке" достаточно зафиксировать причину приостановки и условия возобновления. Остальные два проекта можно закрыть передачей ответственным сотрудникам.

Предлагаю два календаря.

Прошу не считать предложенный план уже согласованным решением. Это рабочий вариант, который можно изменить после назначения ответственных. Я готова обсудить его лично или по видеосвязи. Если ранняя дата невозможна, приму это решение и продолжу работу до 22 декабря без изменения качества текущих задач.

Прошу зарегистрировать заявление, сообщить, какая дата может быть принята, и назначить сотрудника для передачи. Причина ухода связана с переходом на другую работу, но я не хочу, чтобы внешние участники узнали об этом до согласования внутреннего порядка. Благодарю за рассмотрение и готова ответить на вопросы.

29 ноября 2027 года
Глебова М. И.

№31. Прошу считать измененной дату прекращения моего трудового договора, указанную в заявлении от 3 февраля 2028 года. В заявлении была указана дата 17 февраля 2028 года. После обсуждения с руководителем прошу согласовать дату 24 февраля 2028 года, если компания подтверждает такую возможность.

Изменение связано с тем, что передача проекта "Порт" требует еще одной рабочей недели. На сегодняшний день подготовлены документы, но новый ответственный еще не провел встречу с заказчиком.

Прошу подтвердить, согласована ли новая дата, и сообщить, нужно ли оформить отдельный документ вместо первоначального заявления. До получения ответа продолжаю работу по текущему графику.

10 февраля 2028 года
Леонид Фролов

№32. Руководителю ООО "Мосты"
Кузьминой Елене Павловне
от специалиста по внутренним коммуникациям
Брагиной Татьяны Сергеевны

Елена Павловна, прошу уточнить статус моего заявления об увольнении от 18 января 2028 года. В заявлении я просила расторгнуть трудовой договор 1 февраля 2028 года и передала его в отдел кадров. Подтверждение регистрации получила, но отдельного сообщения о дате и порядке оформления документов пока не получила.

Чтобы закрыть вопрос без повторных обращений, прошу сообщить:

• подтверждена ли дата 1 февраля как дата прекращения трудового договора;
• кто назначен ответственным за прием моих рабочих материалов;
• нужно ли подготовить отдельный перечень оборудования и документов;
• в какой день будет оформлена итоговая передача;
• куда направить документы, если после увольнения я буду находиться в другом городе.

Со своей стороны сообщаю, что к передаче готовы календарь внутренних публикаций, список действующих рассылок и макеты материалов на февраль. Два текста еще находятся на согласовании у руководителей подразделений. До получения вашего ответа я продолжу их сопровождать и не буду самостоятельно менять сроки публикации.

Если дата 1 февраля не может быть подтверждена, прошу указать возможную дату и причину изменения. Мне важно получить ответ до 29 января, чтобы организовать передачу и уведомить коллег только после согласования порядка. Прошу ответить на это письмо или сообщить, к кому обратиться за официальным подтверждением.

25 января 2028 года
Брагина Т. С.

№33. Генеральному директору АО "Знак"
от инженера по эксплуатации
Тарасова Игоря Михайловича

Прошу принять мой отзыв заявления об увольнении по собственной инициативе, поданного 7 марта 2028 года. В первоначальном заявлении я просил расторгнуть со мной трудовой договор 21 марта 2028 года. После обсуждения с руководителем и семьей я решил продолжить работу в компании на прежних условиях.

Я понимаю, что одного устного сообщения недостаточно для корректного оформления, поэтому направляю отдельный письменный документ. Прошу зарегистрировать его, подтвердить, что первоначальное заявление отозвано, и сообщить, требуется ли мне дополнительно подписать кадровые документы.

Решение связано не с изменением должности или обещанием дополнительных условий. За последние дни я пересмотрел личные обстоятельства и понял, что могу продолжить работу без необходимости увольнения. По рабочим задачам прошу сохранить текущий порядок: я остаюсь ответственным за плановые проверки оборудования и подготовку ежемесячного отчета.

Чтобы исключить путаницу, фиксирую последовательность:

1. 7 марта было подано заявление о расторжении трудового договора 21 марта;
2. 11 марта я сообщил непосредственному руководителю, что изменил решение;
3. сегодня направляю письменный отзыв заявления;
4. до получения подтверждения продолжаю выполнять обязанности по обычному графику;
5. после регистрации отзыва готов подписать документы, которые потребуются кадровой службе.

Прошу не оформлять прекращение трудового договора по первоначальному заявлению до рассмотрения настоящего обращения. Если для отзыва требуется согласование с другим подразделением, прошу передать документ ответственному сотруднику и сообщить мне результат. Я готов лично явиться для подписи, если это необходимо.

Благодарю за возможность решить вопрос спокойно и без нарушения рабочего процесса. Прошу направить подтверждение на мой рабочий адрес электронной почты и сообщить, остается ли за мной прежний график на период после 21 марта.

14 марта 2028 года
Тарасов И. М.

№34. Ирина Владимировна, прошу принять мой отзыв заявления об увольнении от 2 апреля 2028 года. В заявлении я просила расторгнуть со мной трудовой договор 16 апреля. После обсуждения обстоятельств я решила продолжить работу и не прошу оформлять увольнение по первоначальному документу.

Прошу подтвердить регистрацию отзыва и сообщить, требуется ли личная подпись. Рабочее расписание и текущие задачи готова продолжить без изменений.

9 апреля 2028 года
Наталья Котова

"Ты уверена, что это окончательное решение?"

Да, на сегодняшний день я решила остаться и прошу оформить это именно как отзыв заявления, а не как новое заявление о приеме или переводе.

С уважением,
Котова Н. А.

№35. Руководителю АО "Бриз"
от специалиста отдела сопровождения
Ершовой Валерии Николаевны

Прошу принять отзыв моего заявления об увольнении по собственной инициативе, поданного 20 апреля 2028 года. В заявлении была указана дата прекращения трудового договора 4 мая 2028 года. После повторного обсуждения личных обстоятельств я решила продолжить работу и прошу не оформлять увольнение по этому заявлению.

Чтобы кадровая и рабочая части вопроса были зафиксированы одинаково, прошу подтвердить следующие сведения:

Решение остаться принято после того, как я смогла урегулировать обстоятельства, из-за которых подала первоначальное заявление. Я не прошу менять должность, график или условия договора и не связываю отзыв с требованием о дополнительных преимуществах. Мне важно только официально зафиксировать, что увольнение по заявлению от 20 апреля не должно оформляться.

На текущем участке работы у меня находятся обращения пяти клиентов. Все они продолжаются в обычном порядке. По двум обращениям ожидаются документы от клиентов, по одному назначена встреча на 2 мая, еще два закрываются текущими ответами. Если отзыв будет зарегистрирован, продолжу сопровождать эти обращения и подготовлю отчет за месяц.

Прошу сообщить, получил ли отдел кадров настоящий документ, и указать, нужно ли мне прийти в офис для подписи. Если решение о продолжении работы требует дополнительного согласования, прошу направить мне соответствующую информацию. До получения ответа продолжаю выходить на работу по установленному графику и выполнять должностные обязанности.

27 апреля 2028 года
Ершова В. Н.

№36. Директору ООО "Лекторий"
от координатора образовательных программ
Семеновой Полины Артемовны

Прошу принять отзыв заявления об увольнении по собственной инициативе от 6 мая 2028 года. В первоначальном заявлении я просила расторгнуть со мной трудовой договор 20 мая 2028 года. Прошу считать это заявление отозванным и не оформлять прекращение трудового договора на указанную дату.

Решение изменилось после того, как я смогла решить вопрос с переездом, который был причиной первоначального обращения. Я понимаю, что за время рассмотрения заявления отдел мог начать подготовку к передаче моих задач, поэтому хочу отдельно зафиксировать, какие действия предлагаю выполнить после отзыва.

• подтвердить в отделе кадров, что заявление от 6 мая отозвано и дата 20 мая не применяется;
• сообщить руководителю группы и сотрудникам, которым предварительно передавались мои задачи, что я продолжаю работу;
• проверить, не были ли изменены доступы к рабочим системам и календарям;
• возобновить сопровождение программ, которые временно распределили между коллегами;
• уточнить, нужно ли отменить подготовленную передачу оборудования и документов;
• согласовать мой график на период с 21 мая, если на время планировались изменения.

На момент подачи первоначального заявления у меня были следующие рабочие участки:

Прошу сообщить, был ли уже назначен сотрудник для приема моих задач. Если да, предлагаю провести короткую встречу втроем, чтобы корректно отменить передачу и не оставить у коллеги неполную информацию. Если документы или оборудование уже подготовлены к возврату, готова получить инструкцию, как отменить это действие.

До получения подтверждения продолжаю выполнять работу по установленному графику. Не буду самостоятельно менять права доступа, отменять встречи или уведомлять внешних участников о своем решении. После регистрации отзыва готова подписать необходимые документы и лично подтвердить продолжение работы.

Прошу направить мне письменный ответ о принятии отзыва заявления, сохранении трудового договора и дальнейших действиях отдела. Благодарю за внимание к вопросу и готова оперативно участвовать в его оформлении.

12 мая 2028 года
Семенова П. А.