Примеры писем с предложением о работе: готовые тексты в разных стилях и форматах

№1. Тема: Предложение о работе в "Ладоге Софт"

Анна, добрый день!

Мы готовы предложить вам должность специалиста по сопровождению клиентов в компании "Ладога Софт".

Основные условия: оклад 105 000 рублей до вычета налогов, график 5/2 с 9:00 до 18:00, гибридный формат с двумя днями в офисе, испытательный срок три месяца. Предлагаем выйти 14 октября и подчиняться руководителю клиентской поддержки Максиму Орлову.

В первые месяцы вам предстоит принимать обращения корпоративных клиентов, разбирать нестандартные случаи, обновлять базу ответов и участвовать в еженедельном разборе качества сервиса. После испытательного срока мы пересмотрим уровень самостоятельности и зафиксируем индивидуальные цели на полугодие.

К предложению прилагаются проект трудового договора и описание компенсации. Пожалуйста, сообщите до 4 октября, готовы ли вы принять предложение. Если появятся вопросы по графику, задачам или оформлению, ответьте на это письмо или позвоните мне по номеру +7 900 000 00-00.

Будем рады продолжить разговор уже в рамках команды.

С уважением,
Елена Крылова
специалист по подбору персонала
"Ладога Софт"

№2. Тема: Марина, предлагаем присоединиться к команде аналитики

Марина, добрый день!

Спасибо за встречи с командой "Квадратных данных". По итогам отбора мы приняли решение предложить вам позицию продуктового аналитика.

Чтобы условия были перед глазами в одном месте, фиксирую их ниже.

• Дата выхода. 2 декабря 2025 года. Если вам потребуется еще несколько дней для завершения дел на текущем месте, обсудим это до оформления.
• Задачи. Анализ воронки регистрации, подготовка еженедельных отчетов для продуктовой команды, проверка гипотез вместе с менеджерами и развитие набора метрик по удержанию пользователей.
• Команда. Вы будете работать с руководителем продукта Ильей Серовым, двумя аналитиками и специалистом по исследованиям. На первые четыре недели назначим наставника.
• Оплата. 180 000 рублей до вычета налогов ежемесячно. После трех месяцев предусмотрен пересмотр целей и обсуждение квартальной премии, размер которой зависит от результатов продукта.
• Формат. Гибридный график: понедельник и четверг в офисе на улице Радиальной, остальные дни можно работать удаленно из России.
• Оформление. Трудовой договор, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ДМС после окончания испытательного срока.

Мы не ожидаем, что в первый день вы будете знать все внутренние системы. Нам важно, чтобы вы уверенно работали с данными, задавали точные вопросы и могли объяснить выводы человеку без аналитического опыта.

Напишите, пожалуйста, до 18 ноября, устраивают ли вас предложенные условия. После подтверждения я направлю список документов и договоримся о коротком звонке перед выходом.

С уважением,
Ольга Мельник
руководитель направления по работе с талантами

№3. Тема: Предложение о работе: инженер по качеству

Дмитрий, здравствуйте!

По итогам финального интервью предлагаем вам присоединиться к "Новой линии" в должности инженера по качеству. Ниже собраны условия, по которым мы готовы оформить сотрудничество.

В течение первого квартала основными задачами станут проверка критических пользовательских сценариев, описание найденных дефектов, участие в планировании релизов и постепенное подключение к автоматизации тестов. Мы ожидаем самостоятельности в ежедневной работе, но не предполагаем, что вы сразу возьмете на себя все виды тестирования.

Если условия вам подходят, ответьте на письмо до 26 декабря. В ответ я направлю проект договора, перечень документов для оформления и контакты коллеги, который встретит вас в первый день.

Будем рады получить ваш ответ.

С уважением,
Наталья Воронова
HR-партнер "Новой линии"

№4. Тема: Подтверждение условий по позиции редактора

Сергей, добрый день.

Подтверждаю договоренности, которые мы обсудили сегодня по телефону. Компания "Чистый текст" предлагает вам работу редактором технической документации с выходом 11 ноября.

Вы будете готовить и проверять инструкции для корпоративных программ, согласовывать изменения с разработчиками и вести единый словарь терминов. Работа рассчитана на полный день, с понедельника по пятницу, с 9:30 до 18:30. Первые два месяца руководителем будет Мария Лебедева.

Оклад составит 125 000 рублей до вычета налогов. Испытательный срок – два месяца. После него мы обсудим участие в редакторских проектах более высокого уровня и дополнительные задачи по обучению авторов.

Как и договорились, до выхода вам не нужно готовить отдельное тестовое задание. В первый день мы дадим доступ к действующим материалам и вместе разберем пример документа.

Если я точно зафиксировал наши условия, ответьте, пожалуйста, коротким подтверждением до 3 ноября. После этого кадровый специалист вышлет документы для оформления.

Спасибо за содержательный разговор. Ждем вас в команде.

С уважением,
Алексей Фомин
руководитель редакторской группы

№5. Тема: Фиксируем договоренности по позиции администратора проектов

Ирина, здравствуйте!

Спасибо за вчерашний разговор. Чтобы у нас одинаково сложилась картина, собрала договоренности по предложению компании "Маяк проектов".

• Роль. Администратор проектов в отделе корпоративного обучения. Вы будете следить за календарями занятий, собирать статусы от экспертов, готовить материалы для участников и контролировать закрывающие документы.
• Первый проект. Запуск программы для 180 сотрудников розничной сети. В команду входят руководитель проекта, методист и четыре приглашенных тренера.
• Режим. Пять рабочих дней в неделю, с 9:00 до 18:00. В дни очных мероприятий начало может быть в 8:30; такие даты согласуются заранее.
• Доход. 118 000 рублей до вычета налогов в месяц. Доплата за работу в выходной день возможна только по предварительному согласованию и оформляется отдельно.
• Старт. 25 ноября. Первую неделю вы будете знакомиться с календарем проекта, шаблонами и распределением ролей, а не сразу вести мероприятие самостоятельно.
• Оформление. Трудовой договор, отпуск 28 дней, компенсация проезда к месту очных мероприятий.

Вы отдельно спрашивали, можно ли сохранить один день удаленной работы. Да, после первого месяца и при отсутствии очного мероприятия это возможно по согласованию с руководителем.

Если все указано верно, напишите до 12 ноября, что принимаете предложение. Если заметили неточность, отметьте ее прямо в ответном письме – лучше исправить формулировку сейчас, чем возвращаться к ней при оформлении.

С уважением,
Дарья Никитина
координатор по персоналу

№6. Тема: Что мы обсудили и как будет выглядеть ваш старт

Павел, добрый день!

После нашей встречи хочу письменно закрепить не только условия, но и договоренности о первых шагах. Мы предлагаем вам должность руководителя группы клиентских интеграций в "Орбите сервисов".

"Для меня важно понять, будет ли у меня право менять порядок работы команды, а не только контролировать сроки", – сказали вы на встрече.

Да, в этой роли вы сможете менять распределение задач, вводить рабочие правила и предлагать изменения в процессе. Ограничение одно: решения, влияющие на бюджет проекта или условия для клиентов, согласуются с операционным директором.

Также мы зафиксировали следующие условия:

• оклад 210 000 рублей до вычета налогов;
• график 5/2, начало рабочего дня можно выбрать между 8:00 и 10:00;
• гибридный формат с одним обязательным днем в офисе;
• испытательный срок три месяца;
• дата выхода – 9 декабря, либо другая дата в пределах двух недель, если это необходимо для передачи дел.

В первую неделю вы встретитесь с каждым участником группы и получите доступ к трем текущим интеграционным проектам. В течение первого месяца мы не будем требовать перестройки команды: сначала нужно увидеть нагрузку, причины задержек и реальные ожидания клиентов.

Если такое распределение полномочий соответствует тому, что мы обсуждали, подтвердите, пожалуйста, согласие до 21 ноября. После этого мы подготовим договор и отдельный документ с целями на испытательный срок.

С уважением,
Роман Козлов
операционный директор "Орбиты сервисов"

№7. Тема: Предложение возглавить направление закупок

Олег, добрый день!

Мы несколько раз сталкивались с вашими проектами в отраслевых закупках и обратили внимание на то, как последовательно вы связываете экономию с надежностью поставок. Поэтому хотим предложить вам должность руководителя направления закупок в "Северном мосте".

Сейчас компания расширяет производство в двух городах. Нам нужен руководитель, который сможет выстроить единую систему работы с поставщиками, не превращая ее в формальный контроль ради отчетности. В первые шесть месяцев в зоне ответственности будут три категории закупок: комплектующие, упаковка и сервисное обслуживание оборудования.

Мы понимаем, что переход с текущего места потребует от вас серьезного решения. Поэтому не просим дать ответ после одного сообщения. Предлагаю созвониться на 30 минут, обсудить полномочия, бюджет и причины открытия позиции. Если после разговора интерес сохранится, направим полное предложение с датой выхода и проектом целей на полугодие.

Буду признателен, если вы сообщите до 8 августа, готов ли вам такой разговор.

С уважением,
Виктор Белов
директор по операциям

№8. Тема: Приглашаем вас развивать продукт для малого бизнеса

Лидия, здравствуйте!

Пишу вам не с общим предложением "посмотреть вакансию", а с конкретной ролью. Мы запускаем в компании "Пульс кабинета" новый продукт для небольших сервисных компаний и хотим предложить вам позицию менеджера продукта.

Ваш опыт в запуске платежных сценариев особенно близок к нашей задаче. Сейчас пользователи тратят слишком много времени на сверку оплат и возвратов. Наша цель – сделать этот путь понятным для владельца бизнеса, который не держит отдельного финансового специалиста.

На старте в вашем распоряжении будут аналитик, дизайнер, два разработчика и доступ к десяти компаниям для интервью. В первые три месяца нужно будет:

1. проверить, какие операции пользователи считают самыми трудными;
2. сформировать первый набор функций, а не пытаться охватить весь финансовый контур;
3. провести тестирование прототипа с действующими клиентами;
4. согласовать с командой разработчиков реалистичный первый релиз;
5. показать руководству результат и план следующего этапа.

Предлагаем оклад 230 000 рублей до вычета налогов, годовой бонус по итогам продукта, ДМС и удаленную работу с очными встречами один раз в квартал. Руководитель направления – Антон Якушев, человек, который сам несколько лет работал продуктовым менеджером.

Мы не обещаем, что решение будет простым: часть требований еще предстоит сформировать вместе с пользователями. Зато у этой роли будет реальное влияние на продукт, а не только передача готовых задач в разработку.

Если вам интересно обсудить такую задачу, напишите, когда удобно поговорить. Я подстроюсь под ваш график.

С уважением,
Мария Громова
руководитель направления "Пульса кабинета"

№9. Тема: Персональное предложение для руководителя клиентского сервиса

Екатерина, добрый день!

Мы познакомились на отраслевой встрече в апреле и после этого следили за тем, как вы развиваете поддержку в быстрорастущей компании. Сейчас в "Точке контакта" открывается роль, для которой особенно важен ваш опыт: руководитель клиентского сервиса.

Мы не ищем человека, который просто увеличит число операторов. За последний год количество обращений выросло на 40 процентов, а вместе с ним – доля сложных случаев, которые передаются между отделами. Нам нужен руководитель, способный одновременно улучшить путь клиента и сохранить рабочий темп команды.

Возможная зона ответственности:

• команда из 32 специалистов поддержки и двух тимлидов;
• изменение маршрутизации обращений между первой и второй линией;
• подготовка стандартов для сложных финансовых и технических вопросов;
• ежемесячный анализ причин повторных обращений;
• совместное планирование изменений продукта с командами разработки.

Предлагаемые условия: фиксированный доход 245 000 рублей до вычета налогов, годовой бонус до 20 процентов от годового оклада по результатам работы, гибридный формат, ДМС для сотрудника и семьи, бюджет на внешнее обучение до 120 000 рублей в год. Первые два месяца будут посвящены диагностике, поэтому мы не закладываем обязательное снижение показателей уже в первые недели.

При переходе мы готовы обсудить дату выхода, чтобы вы корректно передали текущие проекты. Предлагаю начать с конфиденциальной встречи без обязательства принимать предложение. На ней расскажу о структуре компании, покажу текущие данные по сервису и отвечу на вопросы о полномочиях.

Если такой разговор уместен, напишите мне удобный способ связи. Если сейчас не время для перехода, достаточно сообщить об этом – я отнесусь к ответу с уважением.

С уважением,
Игорь Руденко
директор по клиентскому опыту

№10. Тема: Предложение о переходе на позицию старшего инженера

Артем, добрый день.

По итогам обсуждения с руководителями технических команд предлагаем вам перейти с позиции инженера поддержки на должность старшего инженера с 1 сентября.

Переход не означает, что вы должны перестать разбирать технические вопросы. В первые два месяца вы сохраните часть текущей нагрузки, а затем постепенно передадите стандартные обращения коллегам. Отдельно будет выделено время на обновление базы знаний и обучение новых сотрудников.

Критериями успешного прохождения первых шести месяцев станут не количество закрытых заявок, а три результата: сокращение повторной передачи сложных обращений, актуальная база решений и самостоятельная работа смены без постоянного подключения руководителя.

Если предложение вам подходит, подтвердите согласие до 18 августа. После этого мы проведем встречу с руководителем смены и оформим дополнительное соглашение к трудовому договору.

Спасибо за вклад в работу поддержки. Мы хотим, чтобы следующий шаг был не только формальным повышением, но и понятной зоной ответственности.

С уважением,
Тимур Савин
руководитель технических операций

№11. Тема: Новая роль в отделе обучения

Нина, здравствуйте!

За последний год вы не просто проводили занятия, но и несколько раз помогали коллегам перестраивать материалы под реальные вопросы сотрудников. Мы хотим предложить вам перейти на позицию ведущего методиста с 15 октября.

В новой роли появятся дополнительные задачи:

• создание программ адаптации для трех групп сотрудников;
• редактура материалов, которые готовят внутренние эксперты;
• проведение ежемесячной встречи методистов по сложным учебным случаям;
• оценка результатов обучения через практические задания, а не только через анкеты;
• участие в выборе внешних курсов для специалистов.

При этом вам не придется одновременно вести прежний объем занятий. Два текущих курса останутся за вами до конца года, а остальные программы будут переданы другим тренерам. Руководителем станет Ольга Миронова; по вопросам бюджета и календаря вы будете взаимодействовать с ней напрямую.

С 15 октября оклад составит 155 000 рублей до вычета налогов вместо текущих 130 000 рублей. График и формат работы не меняются: понедельник и четверг в офисе, остальные дни – удаленно, если нет очного обучения.

Мы предлагаем обсудить результат через три месяца, когда появятся первые материалы и отзывы участников. На этот период не устанавливаем требование полностью перестроить систему обучения: сначала важно проверить, какие изменения действительно помогают сотрудникам работать увереннее.

Пожалуйста, сообщите до 30 сентября, готовы ли вы рассмотреть переход. Если вам нужно время или дополнительные сведения, напишите, какие вопросы стоит обсудить отдельно.

С уважением,
Вера Платонова
директор по развитию сотрудников

№12. Тема: Предлагаем вам возглавить группу по работе с партнерами

Михаил, добрый день!

Хочу обсудить с вами следующий шаг внутри компании. Мы предлагаем вам стать руководителем группы по работе с партнерами с 1 февраля.

"Мне важно не получить красивое название должности, а понимать, какие решения я действительно смогу принимать", – сказали вы на встрече.

Поэтому сразу фиксирую границы роли. Вы сможете распределять партнерский портфель между четырьмя менеджерами, утверждать план коммуникаций, согласовывать коммерческие условия в пределах установленного бюджета и инициировать пересмотр проблемных договоренностей. Изменение тарифной политики и найм новых сотрудников останутся на уровне директора направления.

Ваша новая команда работает с региональными образовательными центрами. В первые четыре месяца нужно будет:

1. разобрать текущий портфель и разделить партнеров по уровню риска;
2. вместе с менеджерами определить правила сопровождения каждой группы;
3. провести не менее двух личных встреч с ключевыми партнерами;
4. предложить руководству план развития на второе полугодие.

Оклад составит 190 000 рублей до вычета налогов, квартальный бонус будет зависеть от удержания партнеров и выполнения согласованного плана. График, офис и отпуск остаются прежними.

Мы не ожидаем, что все показатели изменятся в первый месяц. Важнее, чтобы к концу испытательного периода у команды появились единые правила работы и понятная карта рисков.

Если вы готовы принять предложение, ответьте до 15 января. Если хотите обсудить полномочия подробнее, назначим отдельную встречу с директором направления.

С уважением,
Светлана Брагина
директор партнерской сети

№13. Тема: Ваш первый месяц в удаленной команде "Вектора"

Роман, добрый день!

Мы предлагаем вам должность разработчика интерфейсов в "Векторе" с началом работы 3 марта. Поскольку команда распределена по разным городам, хочу заранее показать, как будет устроен первый месяц.

1. До выхода. За три рабочих дня до старта мы отправим технику, документы для доступа и расписание вводных встреч. От вас потребуется только подтвердить адрес доставки и выбрать удобное время для получения оборудования.
2. Первая неделя. Вы познакомитесь с руководителем, дизайнером, разработчиками и специалистом по качеству. Мы покажем репозитории, правила ревью и текущий план релиза. Полноценную задачу в первый день брать не придется.
3. Вторая неделя. Вы получите небольшую задачу по существующему интерфейсу: изучите требования, предложите решение, обсудите его на ревью и доведете до тестирования. Цель – понять наш способ работы, а не проверить скорость любой ценой.
4. Третья неделя. Подключитесь к одному из продуктовых потоков и возьмете задачу среднего размера. Наставник будет доступен в рабочие часы, но не станет постоянно контролировать каждый шаг.
5. Четвертая неделя. Вместе с руководителем обсудите, что уже понятно, где не хватает контекста и какие задачи можно передать вам дальше. Итогом станет план на следующий месяц.

Рабочий день можно начинать с 8:00 до 11:00 по московскому времени. Два общих созвона команды проходят по вторникам и четвергам в 11:00. Остальные вопросы решаем в рабочем чате и на коротких встречах по необходимости.

Оклад – 175 000 рублей до вычета налогов, испытательный срок – три месяца. Если вам подходит такой формат, подтвердите, пожалуйста, согласие до 17 февраля.

С уважением,
Евгений Лапин
руководитель разработки

№14. Тема: Условия работы в гибридной команде "Речного берега"

Алена, здравствуйте!

Предлагаем вам должность менеджера по внутренним коммуникациям. Мы специально подробно описываем формат работы: в этой роли важно иногда быть рядом с офисными командами, но ежедневное присутствие в офисе не требуется.

В компании есть два обязательных офисных дня – вторник и четверг. Во вторник проходят общие встречи с руководителями подразделений, а в четверг команда готовит материалы и согласует план публикаций. В остальные дни можно работать из дома в пределах России.

Вашими основными задачами станут еженедельная рассылка для сотрудников, подготовка материалов о внутренних изменениях, интервью с командами и ведение календаря публикаций. Руководитель не ожидает постоянной доступности вечером: срочные случаи будут заранее определены и распределены.

Оклад – 135 000 рублей до вычета налогов, отпуск 28 дней, ДМС после испытательного срока. Дата выхода – 7 апреля. Если вам важно изменить один из офисных дней, обсудим это до оформления, а не после выхода.

Буду рада получить ваш ответ до 21 марта.

С уважением,
Ксения Назарова
HR-менеджер "Речного берега"

№15. Тема: Предложение о работе для координатора онлайн-курсов

Иван, добрый день!

Мы предлагаем вам присоединиться к образовательной платформе "Умный маршрут" в должности координатора онлайн-курсов. Работа будет удаленной, но сама роль предполагает много живого общения с преподавателями, участниками и службой поддержки.

В первый месяц вы будете отвечать не за весь поток, а за одну программу по управлению проектами. Ее проходят около 160 участников, занятия ведут четыре преподавателя. Главная задача – сделать так, чтобы расписание, материалы и обратная связь не распадались на отдельные фрагменты.

Как выглядит начало работы. В первые два дня вы изучите календарь, шаблоны писем и правила обработки обращений. На третьем дне вместе с наставником разберете пять типичных ситуаций: перенос занятия, пропуск участником, ошибка в материале, задержка ответа преподавателя и технический сбой.

Что будет в зоне ответственности.

• еженедельная проверка расписания и ссылок на занятия;
• напоминания преподавателям о материалах и сроках;
• ответы участникам по организационным вопросам;
• передача технических проблем в службу поддержки с понятным описанием;
• сбор вопросов и предложений после каждого учебного блока;
• подготовка короткого отчета о ходе программы по пятницам.

Как будем оценивать результат. Не по количеству отправленных сообщений, а по тому, насколько вовремя участники получают материалы, не теряются ли запросы и видит ли команда повторяющиеся проблемы. Через четыре недели мы вместе пересмотрим нагрузку.

Оклад составит 112 000 рублей до вычета налогов. График 5/2, рабочие часы можно выбрать в диапазоне с 8:00 до 11:00 по московскому времени. Предлагаем выйти 12 мая, испытательный срок – два месяца.

Если такой объем общения и формат работы вам подходят, напишите до 24 апреля. При согласии я направлю договор и план первой недели.

С уважением,
Полина Костина
руководитель образовательных программ

№16. Тема: Предложение о работе на четыре часа в день

Светлана, добрый день!

Предлагаем вам позицию бухгалтера по первичной документации в компании "Баланс плюс" на неполный рабочий день. Ниже отвечаю на вопросы, которые обычно возникают при таком формате.

Сколько длится рабочий день?
Четыре часа в день, с понедельника по пятницу. Вы можете выбрать один из двух интервалов: с 9:00 до 13:00 или с 14:00 до 18:00. В течение месяца интервал можно изменить по договоренности, если не нарушается график закрытия документов.

Что входит в работу?
Проверка первичных документов от поставщиков, занесение данных в учетную систему, запрос недостающих реквизитов и подготовка реестра для главного бухгалтера. Расчет заработной платы и налоговая отчетность в эту роль не входят.

Как оплачивается работа?
Фиксированная выплата 78 000 рублей до вычета налогов в месяц. Дополнительные часы возможны только по предварительному согласованию и оплачиваются отдельно.

Можно ли работать удаленно?
Да, после первой недели в офисе. В первый день нужно будет получить доступы и вместе с коллегой пройти порядок обработки документов. Далее достаточно приезжать по вторникам для сверки спорных вопросов, если они накопились.

Когда выходить?
Предлагаем 4 ноября. Испытательный срок – один месяц. На этот период будет назначен сотрудник, к которому можно обращаться по вопросам системы и внутреннего порядка.

Если один из интервалов вам подходит, напишите, какой именно. Если вам нужно изменить количество часов, также сообщите об этом: мы рассматриваем варианты до подписания договора.

С уважением,
Надежда Орлова
специалист по персоналу "Баланса плюс"

№17. Тема: Условия сотрудничества с консультантом по подбору

Максим, здравствуйте!

После нашего разговора предлагаем вам присоединиться к агентству "Верный выбор" в качестве консультанта по подбору специалистов на 0,6 ставки.

Чтобы формат не оставлял неопределенности, фиксирую порядок работы:

• три рабочих дня в неделю – понедельник, среда и пятница;
• в рабочий день вы доступны для команды с 10:00 до 17:00, включая один час перерыва;
• в остальные дни не требуется отвечать на сообщения, кроме заранее согласованных собеседований;
• в зоне ответственности – вакансии в сфере логистики и клиентского сервиса, не более восьми активных позиций одновременно;
• первичный поиск, проверка резюме и интервью проводятся вами, а финальное решение по кандидату остается за руководителем подразделения клиента;
• фиксированная часть составляет 96 000 рублей до вычета налогов в месяц;
• за закрытие вакансии после выхода кандидата предусмотрена дополнительная выплата по правилам, которые будут приложены к договору.

Работать можно удаленно из любого региона России. Раз в две недели проходит общая встреча команды по видеосвязи. Если вы захотите приезжать в офис в Санкт-Петербурге, отдельное рабочее место будет доступно, но это не является обязанностью.

Начать предлагаем 1 июня. В первую неделю вы получите четыре действующие вакансии, познакомитесь с заказчиками и проведете интервью вместе с опытным консультантом.

Пожалуйста, ответьте до 19 мая, устраивает ли вас именно такая нагрузка. Мы готовы обсудить не только дату выхода, но и другой набор рабочих дней.

С уважением,
Андрей Сафронов
руководитель группы подбора

№18. Тема: Предложение редактору на гибкий график

Татьяна, добрый день!

Редакция "Городского обзора" готова предложить вам работу редактором материалов о городской среде. Мы учитываем, что вам нужен график без ежедневного присутствия в офисе, поэтому сразу описываем рабочую модель.

Вы будете редактировать тексты авторов, проверять фактические ссылки, помогать с заголовками и участвовать в планировании тематических выпусков. Публикация материала возможна только после согласования с выпускающим редактором, но решения по языку и структуре текста будут находиться в вашей зоне ответственности.

На первом этапе мы дадим два материала разного типа. По их итогам обсудим, какой объем комфортен и сколько времени требуется на фактологическую проверку. Нам важно не искусственно заполнить часы, а договориться о качестве и предсказуемой нагрузке.

Если предлагаемый режим вам подходит, напишите до 2 августа, какие четыре дня недели предпочтительны. После этого я направлю проект договора и календарь первой редакционной сессии.

С уважением,
Лариса Егорова
выпускающий редактор

№19. Тема: Предложение присоединиться к проекту "Склад 2.0"

Рустам, добрый день!

Компания "Логистический контур" предлагает вам работу руководителем проекта по внедрению новой системы управления складом. Проект рассчитан на семь месяцев – с 1 сентября 2025 года по 31 марта 2026 года.

Вам будут подчиняться координатор проекта и аналитик. Представители IT, закупок и складских площадок останутся в своих подразделениях, но будут выделять время на проект по согласованному календарю.

Оклад составит 280 000 рублей до вычета налогов в месяц. За завершение запуска в согласованный срок предусмотрена отдельная выплата 350 000 рублей при условии, что обе площадки работают по утвержденному процессу и отчет о передаче принят операционным комитетом.

Договор заключается на срок проекта. Если после марта появится потребность в сопровождении, обсудим ее отдельно, но сейчас не можем обещать продолжение автоматически. Рабочий формат гибридный: в первые два месяца потребуется находиться на площадках в Ярославле до трех дней в неделю, затем график можно сократить.

Если такая задача вам интересна, подтвердите готовность обсудить предложение до 12 августа. На встрече покажем текущую схему склада и ответим на вопросы о полномочиях.

С уважением,
Глеб Антонов
директор по операциям

№20. Тема: Работа над запуском мобильного приложения

Валерия, здравствуйте!

Приглашаем вас в команду "Трибуны" на позицию UX-исследователя по срочному проектному договору. Нам нужен специалист на период подготовки и запуска мобильного приложения для владельцев спортивных клубов.

Проект начинается 6 октября и заканчивается 28 февраля. За это время предстоит не просто провести несколько интервью, а помочь команде проверить, действительно ли будущие функции отвечают проблемам пользователей.

1. Октябрь. Провести 12 глубинных интервью с владельцами и администраторами клубов, описать основные сценарии и выделить вопросы, которые нельзя оставлять без проверки.
2. Ноябрь. Подготовить и провести тестирование прототипа. Участвовать в рабочих сессиях с дизайнером и продуктовым менеджером, объясняя выводы через наблюдения, а не через личные предпочтения.
3. Декабрь. Проверить обновленную версию прототипа и согласовать с командой перечень изменений до разработки. Подготовить краткий отчет для руководства.
4. Январь. Провести проверку нескольких ключевых экранов на работающем продукте и собрать замечания от первых пользователей.
5. Февраль. Передать команде исследовательские материалы, сформировать список нерешенных вопросов и выступить на итоговой встрече проекта.

Ваша зона ответственности – методика, проведение исследований и выводы. За дизайн экранов, сроки программирования и маркетинговый запуск отвечают другие участники. Это важно разделить заранее, чтобы от исследования не ожидали решения всех продуктовых вопросов.

Оплата – 220 000 рублей до вычета налогов ежемесячно. Работа удаленная, но в октябре возможны две очные сессии в Москве с компенсацией проезда и проживания. Доступность для команды нужна с 11:00 до 17:00 по московскому времени.

Если готовы присоединиться на этот период, сообщите до 15 сентября. В ответ я направлю описание команды и проект договора.

С уважением,
Оксана Климова
продуктовый директор "Трибуны"

№21. Тема: Предложение о работе на период замещения

Денис, добрый день!

Предлагаем вам временную позицию финансового аналитика в "Экоэнергии" на период с 10 ноября 2025 года по 30 июня 2026 года. Причина – отпуск по уходу за ребенком сотрудника, который сейчас ведет управленческую отчетность по четырем направлениям бизнеса.

Работа будет состоять из трех связанных блоков:

• ежемесячное обновление отчетов о доходах и расходах по направлениям;
• сверка плановых и фактических показателей вместе с руководителями подразделений;
• подготовка материалов к финансовому комитету и фиксация согласованных решений.

В первые две недели вы будете работать вместе с действующим аналитиком. Он передаст вам календарь закрытия, структуру файлов, перечень регулярных запросов и контекст по спорным показателям. После этого вы станете основным исполнителем по отчетности, а финансовый менеджер будет проверять итоговые материалы.

Оклад составит 165 000 рублей до вычета налогов, график 5/2, гибридный формат с двумя офисными днями в неделю. Отпуск можно планировать по общим правилам, но даты в период закрытия месяца согласуются заранее.

Ожидаемый результат к концу договора. Отчеты выпускаются по календарю, отклонения имеют понятное объяснение, а передача дел постоянному сотруднику проходит без потери истории и рабочих файлов. Мы не ставим задачу менять всю систему управленческого учета на временной позиции.

По окончании срока договора мы подготовим итоговую характеристику и обсудим, есть ли в компании подходящие постоянные роли. Обещать такую позицию сейчас не можем.

Если вам интересен проект с четкими сроками и понятной зоной ответственности, сообщите до 20 октября. Готовы ответить на вопросы о периоде передачи дел.

С уважением,
Марина Зорина
финансовый директор

№22. Тема: Приглашаем начать карьеру в отделе тестирования

Алексей, добрый день!

Спасибо за тестовое задание и разговор с командой. Мы готовы предложить вам стажировку с возможностью перейти на позицию младшего тестировщика после ее завершения.

"Я пока не работал в коммерческой команде и переживаю, что не смогу сразу разобраться в большом продукте", – сказали вы на встрече.

Это нормальное ожидание, поэтому первые недели мы построим не вокруг самостоятельного поиска всех ответов, а вокруг постепенного включения.

В первую неделю вы познакомитесь с продуктом, правилами оформления дефектов и процессом выпуска обновлений. Во вторую – будете проверять небольшие изменения вместе с наставником. В третью – получите самостоятельный набор сценариев и обсудите результаты на встрече. В четвертую – вместе с руководителем разберете, какие задачи можно передать вам без постоянной проверки.

Стажировка оплачивается: 55 000 рублей до вычета налогов в месяц. График 5/2, с 10:00 до 19:00, гибридный формат после первых двух недель. Срок стажировки – три месяца, начало – 1 сентября.

После завершения стажировки мы оценим не только число найденных ошибок. Для нас важны аккуратность описания, умение задавать вопрос, способность повторно проверить результат и готовность разобраться в причине проблемы.

Если обе стороны захотят продолжить сотрудничество, предложим должность младшего тестировщика с окладом 85 000 рублей до вычета налогов. Это не автоматическое обещание, но понятная возможность при успешном результате.

Если предложение вам подходит, ответьте до 15 августа. Я направлю программу первой недели и список документов для оформления.

С уважением,
Екатерина Федорова
руководитель группы качества

№23. Тема: Первая работа в команде клиентской поддержки

Юлия, здравствуйте!

Мы готовы предложить вам позицию специалиста первой линии поддержки в сервисе "Сфера счетов". У вас пока нет опыта в этой должности, но на интервью вы внимательно разбирали вопросы пользователей и не пытались отвечать наугад. Для нас это важнее заученного набора фраз.

В начале работы вам предстоит:

• изучить основные сценарии работы сервиса и словарь терминов;
• наблюдать за ответами опытных специалистов в течение первых трех дней;
• отвечать на типовые вопросы по готовым материалам;
• передавать сложные обращения второй линии с подробным описанием ситуации;
• еженедельно разбирать с наставником пять обращений, где ответ можно было сделать яснее;
• через месяц самостоятельно вести стандартные диалоги и фиксировать повторяющиеся проблемы.

Оклад на испытательный срок составит 72 000 рублей до вычета налогов, после него – 82 000 рублей при выполнении согласованных критериев. График сменный: пять рабочих дней, включая иногда субботу или воскресенье. Расписание на следующий месяц публикуется не позднее 20 числа.

Работа проходит из офиса в Казани. В первые три недели удаленный режим не предусмотрен: нужно освоить систему и познакомиться с коллегами. После этого один рабочий день из дома возможен по согласованию с руководителем смены.

Мы не требуем отвечать пользователю мгновенно любой ценой. Важнее правильно понять вопрос, проверить сведения и не обещать того, чего сервис не может выполнить.

Дата выхода – 9 сентября. Если готовы принять предложение, напишите до 26 августа. Если сменный график вызывает сомнения, задайте вопросы до подтверждения.

С уважением,
Ирина Самойлова
специалист по подбору "Сферы счетов"

№24. Тема: Стажировка в отделе визуальных коммуникаций

Кирилл, добрый день!

Предлагаем вам шестимесячную стажировку в отделе визуальных коммуникаций агентства "Светофор". Ваша задача на старте – не заменить самостоятельного дизайнера, а научиться проходить полный путь от брифа до подготовленного макета.

Стажировка оплачивается в размере 65 000 рублей до вычета налогов в месяц. График 5/2, с 10:00 до 19:00, первые два месяца – в офисе, затем возможен гибридный режим. Начать предлагаем 6 октября.

Для нас важны не только визуальные навыки. В работе потребуется внимательно читать задачу, уточнять ограничения, сохранять версии файлов и объяснять, почему выбран определенный вариант. Ошибки на стажировке допустимы, если они замечены, разобраны и не повторяются из-за невнимательности.

По окончании программы мы обсудим постоянную позицию, но она зависит от задач агентства и результата стажировки. Сейчас гарантировать трудоустройство после шести месяцев мы не можем.

Пожалуйста, подтвердите ответом до 5 сентября, готовы ли вы начать в указанную дату.

С уважением,
Михаил Чернов
арт-директор "Светофора"

№25. Тема: Условия предложения на должность коммерческого директора

Александр, добрый день!

Совет директоров "Меридиана" утвердил предложение о вашей работе в должности коммерческого директора. Мы понимаем, что при переходе на руководящую позицию важен не только размер фиксированного дохода, поэтому приводим структуру вознаграждения полностью.

Ваша команда будет состоять из руководителей продаж, маркетинга и клиентского развития. В первые 90 дней мы ожидаем не резкого изменения всех показателей, а трех результатов: согласованной коммерческой стратегии, понятной воронки продаж и списка решений по ключевым клиентам.

Испытательный срок – шесть месяцев. Это связано не с сомнением в вашей квалификации, а с масштабом роли и длительностью коммерческого цикла. На этот период мы отдельно зафиксируем промежуточные точки на 30, 60 и 90 дней.

Предлагаем выйти 12 января. Готовы обсудить более позднюю дату, если это необходимо для передачи текущих дел. Ответьте, пожалуйста, до 10 декабря, готовы ли вы продолжить обсуждение на основании этих условий.

С уважением,
Николай Власов
председатель совета директоров "Меридиана"

№26. Тема: Предложение возглавить региональную команду

Ольга, здравствуйте!

Мы предлагаем вам должность регионального директора в компании "Бережный сервис". Эта роль предполагает управление четырьмя филиалами и командой из 86 сотрудников. Ниже объясняю, из чего будет состоять предложение и какие результаты будут иметь значение.

Финансовая часть. Фиксированный оклад – 290 000 рублей до вычета налогов в месяц. Квартальная премия рассчитывается по трем показателям: выполнение плана выручки, удержание ключевых сотрудников и соблюдение целевого уровня клиентских обращений. Вес показателей будет разным и согласуется до выхода.

Рабочая часть. Первый месяц посвящен знакомству с руководителями филиалов и выездом в каждый город. Мы не предлагаем начинать с немедленной замены процессов. Сначала нужно увидеть, какие различия связаны с местными условиями, а какие возникли из-за отсутствия общего правила.

Пакет.

• гибридный график с обязательными поездками в филиалы по согласованному календарю;
• компенсация командировочных расходов по внутренним правилам;
• ДМС для сотрудника и детей;
• служебный автомобиль для рабочих поездок после оформления;
• оплата мобильной связи и оборудования для удаленной работы;
• дополнительный день отпуска после первого года работы.

Критерии первого полугодия. К концу шести месяцев руководители филиалов должны работать по единому календарю, кадровые риски должны быть описаны с планом действий, а руководству нужен согласованный план развития регионов. Конкретные числовые цели обсудим после изучения текущих данных.

Дата выхода – 3 февраля. Если предложение вам интересно, напишите до 19 декабря. Мы готовы провести отдельную встречу с генеральным директором и обсудить полномочия без присутствия рекрутера.

С уважением,
Петр Артемьев
директор по работе с регионами

№27. Тема: Предложение на должность директора по продукту

Марина, добрый день!

Мы хотим предложить вам возглавить продуктовый блок "Финансовой платформы". Эта позиция появилась не потому, что нужно заполнить свободное место, а потому, что компании требуется связать разрозненные продуктовые команды в одну систему принятия решений.

В подчинении будут три продуктовых руководителя, исследовательская группа и аналитики. В первые шесть месяцев от вас ожидается не выпуск определенного количества функций, а создание понятного порядка: какие проблемы пользователей считаются приоритетными, как команда выбирает гипотезы и каким образом оценивается результат после запуска.

В предложение входят:

• фиксированный оклад 350 000 рублей до вычета налогов ежемесячно;
• годовой бонус до 50 процентов годового оклада по результатам компании и продуктового блока;
• долгосрочная программа мотивации с условиями, которые будут раскрыты на отдельной встрече;
• ДМС для сотрудника, супруга или супруги и детей;
• компенсация профессионального обучения до 200 000 рублей в год;
• гибридный формат с двумя офисными днями в месяц и очными стратегическими сессиями;
• помощь с переездом в Санкт-Петербург при необходимости.

Для прозрачности разделю ожидания по периодам. За первые 30 дней нужно изучить команды и текущие решения. За 60 дней – сформировать карту проблем и предложить принцип распределения ресурсов. За 90 дней – представить совету руководителей план развития на год с критериями проверки.

Мы не будем оценивать вашу работу по тому, сколько изменений вы успеете провести за первые недели. При такой роли поспешная перестройка может навредить больше, чем аккуратная диагностика.

Предлагаем начать 1 апреля. Понимаем, что это решение требует отдельного разговора о полномочиях, мотивации и структуре компании. Если готовы к нему, сообщите удобное время до 20 февраля.

С уважением,
Роман Беляев
генеральный директор "Финансовой платформы"

№28. Тема: Условное предложение о работе инженером по охране труда

Евгения, добрый день!

Мы готовы предложить вам должность инженера по охране труда в компании "Промресурс" с предполагаемой датой выхода 14 июля. Предложение станет окончательным после проверки документов, подтверждающих необходимую квалификацию и опыт работы на производственных объектах.

Пока фиксируем согласованные условия:

• оклад – 150 000 рублей до вычета налогов в месяц;
• график – 5/2, с 8:30 до 17:30;
• место работы – производственная площадка в Твери;
• руководитель – директор по производственной безопасности;
• испытательный срок – три месяца;
• основные задачи – участие в проверках, актуализация инструкций, регистрация мероприятий по безопасности и обучение работников.

Для оформления просим направить копии диплома, документов о дополнительной подготовке и справки о стаже в этой области. Кадровая служба проверит комплектность и сообщит результат. Мы не передаем эти материалы руководителям, которым они не нужны для оформления.

Если проверка выявит необходимость уточнить сведения, мы сначала свяжемся с вами и дадим возможность представить пояснения. До получения окончательного подтверждения мы не просим увольняться с текущего места работы.

Если документы подтверждены и обе стороны сохраняют согласие, заключаем трудовой договор и назначаем обязательный вводный инструктаж до начала самостоятельной работы на площадке.

Пожалуйста, ответьте до 30 июня, готовы ли вы предоставить документы для проверки. Это письмо не заменяет трудовой договор и не означает, что оформление уже завершено.

С уважением,
Анна Щербакова
специалист по кадровому администрированию

№29. Тема: Предложение при условии получения допуска к работе

Владимир, здравствуйте!

По итогам собеседований мы выбрали вас на позицию техника по обслуживанию оборудования в "Технофлоте". Предлагаем начать работу 5 августа, если до этой даты будет подтвержден допуск, необходимый для доступа к объектам заказчика.

Условия предложения:

Мы самостоятельно направим запрос в учебный центр после того, как получим ваше согласие на проверку сведений. Если срок подтверждения перенесется по причинам, которые от нас не зависят, мы согласуем новую дату выхода. Если допуск не будет подтвержден, предложение не сможет вступить в силу, поскольку работа связана с ограниченным доступом.

До оформления вы сможете задать вопросы о выездах, компенсации дороги и порядке вызова на объект. Время в пути и правила оплаты будут описаны в договоре и положении о разъездной работе.

Напишите, пожалуйста, до 18 июля, готовы ли вы пройти проверку и сохранить предложенную дату. После ответа я отправлю форму согласия и список документов.

С уважением,
Дмитрий Корнеев
руководитель сервисной службы

№30. Тема: Предложение о работе после проверки рекомендаций

Анастасия, добрый день!

Спасибо за открытый разговор о вашей работе в проектах по корпоративным продажам. Мы готовы предложить вам должность руководителя группы развития клиентов в "Партнерском круге" при условии завершения стандартной проверки рекомендаций.

Проверка нужна не для поиска скрытой причины отказа, а для подтверждения опыта управления командой и характера задач, которые вы выполняли. Мы свяжемся только с теми контактами, которых вы укажете сами, и сначала получим ваше согласие на каждый звонок.

Что уже согласовано. Оклад 240 000 рублей до вычета налогов, гибридный график, команда из шести менеджеров, дата выхода 8 сентября, испытательный срок четыре месяца. В первые 90 дней – знакомство с клиентским портфелем, анализ воронки и подготовка плана развития группы.

Что остается условием. Нужно получить подтверждение от двух рекомендателей. Если один из них не сможет ответить в установленный срок, мы не будем автоматически считать это отрицательным результатом: обсудим замену контакта или другой способ подтвердить сведения.

Как действуем дальше.

1. Вы подтверждаете готовность к проверке и направляете контакты.
2. Мы согласуем с вами дату и способ связи с каждым рекомендателем.
3. После получения ответов сообщаем итог и направляем окончательную версию предложения.
4. Если все условия подтверждены, готовим договор и план первой недели.

До завершения проверки мы не просим вас сообщать текущему работодателю о решении об увольнении. Если обстоятельства изменятся, сообщите нам напрямую: лучше вовремя пересмотреть дату, чем создавать неудобства обеим сторонам.

Буду ждать вашего ответа до 22 августа.

С уважением,
Станислав Котов
директор по развитию клиентов

№31. Тема: Обновляем предложение по позиции продуктового аналитика

Анна, добрый день!

После нашей встречи я еще раз обсудил с руководителем продукта ваш вопрос о доходе и формате работы. Вы справедливо заметили, что при переходе с текущей позиции на роль продуктового аналитика фиксированный оклад должен учитывать не только название должности, но и объем ответственности.

Поэтому мы меняем первоначальное предложение. Вместо оклада 150 000 рублей предлагаем 165 000 рублей до вычета налогов в месяц. Остальные условия сохраняются: дата выхода 1 сентября, гибридный формат с двумя офисными днями, испытательный срок три месяца и работа с руководителем продукта Ильей Мартыновым.

На встрече вы также спрашивали, не окажется ли эта роль фактически позицией специалиста по отчетности. Здесь важно ответить прямо. В первые недели действительно будет много работы с текущими данными, потому что команде нужно привести в порядок показатели. Но дальше вы будете участвовать в выборе продуктовых гипотез, обсуждать результаты экспериментов и влиять на то, какие вопросы команда проверяет следующими.

Мы не можем сейчас гарантировать повышение через полгода: оно зависит от результата и структуры команды. Можем зафиксировать другое – через три месяца проведем отдельную встречу по итогам испытательного срока, рассмотрим уровень задач и обсудим дальнейший диапазон роста.

Мне кажется важным не продавать вам роль обещанием быстрого продвижения. Мы предлагаем работу, где влияние будет расти вместе с доказанными результатами, а не с формальным сроком нахождения в компании.

Если обновленный оклад и описанный объем ответственности отвечают вашим ожиданиям, подтвердите, пожалуйста, решение до 14 августа. Если остался вопрос, на который мы не ответили, напишите его прямо – обсудим до оформления.

С уважением,
Ольга Климова
руководитель направления аналитики

№32. Тема: Итоговое предложение по позиции продуктового аналитика

Анна, добрый день!

По итогам нашей встречи направляю обновленное предложение. Мы сохранили те же исходные условия: компания "Северный контур", должность продуктового аналитика, гибридный формат с двумя офисными днями, дата выхода 1 сентября, руководитель – Илья Мартынов, испытательный срок – три месяца.

Расчет повышения фиксированной части составляет 15 000 рублей в месяц, или 180 000 рублей до вычета налогов в год при сохранении работы полный год. В эту сумму не включены возможные премии, поскольку для них пока не утверждены показатели.

Остается важное ограничение: роль не предполагает автоматического повышения через шесть месяцев. Мы готовы пересмотреть задачи и уровень дохода по результатам работы, но не можем заранее обещать конкретную должность или сумму.

Если вас устраивает именно такой баланс между расширенной задачей и честно обозначенными границами, ответьте до 14 августа. После подтверждения кадровая служба подготовит договор на обновленных условиях.

С уважением,
Ольга Климова
руководитель направления аналитики

№33. Тема: Предлагаем другой формат сотрудничества

Денис, здравствуйте!

Спасибо, что подробно объяснили, почему первоначальный вариант работы вам не подходит. Для вас важны возможность работать из другого региона и отсутствие ежедневных поездок в офис. Для нас при этом критично присутствие на очных встречах с клиентами в период запуска.

После обсуждения мы можем предложить другой формат: не постоянную позицию менеджера внедрения, а роль консультанта по запуску на проектном договоре сроком на пять месяцев.

В этом варианте:

• работа проходит удаленно, кроме четырех заранее запланированных выездов к клиентам;
• вы подключаетесь только к этапам диагностики, настройки и передачи решения;
• постоянное ведение клиента после запуска остается у штатного менеджера;
• занятость составляет в среднем 25 часов в неделю, но в дни запуска возможна повышенная нагрузка;
• ежемесячное вознаграждение – 190 000 рублей по договору оказания услуг;
• проезд и проживание при согласованных выездах оплачивает компания;
• срок проекта – с 15 сентября по 15 февраля.

Такой формат не дает тех же гарантий, что трудовой договор: в нем нет оплачиваемого отпуска и корпоративного ДМС. Зато он позволяет работать из вашего региона и ограничивает обязательства периодом конкретного проекта.

Отдельно отмечу, что после февраля мы не можем обещать новый проект. Если сотрудничество окажется успешным, обсудим дальнейшие задачи, но сейчас это не является частью предложения.

Если такой вариант кажется вам более реалистичным, напишите до 1 сентября. Я направлю описание проекта, календарь выездов и договор для ознакомления.

С уважением,
Игорь Панов
руководитель внедрения

№34. Тема: Хотим обсудить ваше возвращение в "Берег"

Елена, добрый день!

Мы часто вспоминаем, как вы выстраивали работу с региональными партнерами, и решили написать без предположения, что вы уже готовы менять место работы. В "Береге" открылась должность руководителя партнерских программ, и нам кажется, что она может быть вам интересна.

"Если вернусь, мне важно понимать, что решения не будут снова проходить через пять согласований", – говорили вы при уходе.

За это время структура изменилась. Сейчас руководитель программы самостоятельно утверждает календарь запусков, распределяет бюджет в пределах согласованного лимита и напрямую участвует в ежемесячной встрече с коммерческим директором. Дополнительные согласования нужны только для изменений бюджета и условий крупных договоров.

В должности будет команда из четырех менеджеров и аналитик. Основная задача на первые полгода – объединить партнерские программы в трех регионах, убрать дублирующиеся правила и подготовить понятную модель оценки результата.

Условия предлагаем такие: оклад 205 000 рублей до вычета налогов, квартальный бонус по согласованным показателям, гибридный формат с одним обязательным офисным днем, ДМС и дата выхода, которую можно выбрать в пределах октября.

Мы понимаем, что после ухода у вас появились новые задачи и опыт. Поэтому не предлагаем вернуться "на прежних условиях" и не рассчитываем, что прошлые отношения автоматически заменят полноценное обсуждение. Готовы рассказать, что изменилось в команде, и выслушать ваши вопросы.

Если сейчас не время, достаточно ответить одной строкой. Если готовы поговорить, напишите удобный день, и я организую встречу без обязательства принимать предложение.

С уважением,
Марина Белова
коммерческий директор "Берега"

№35. Тема: Новая роль, о которой хотим вам рассказать

Алексей, здравствуйте!

С момента вашего ухода из "Теплой линии" прошло почти два года. За это время компания выросла, а отдел разработки перешел от одной команды к четырем. Сейчас мы открываем позицию руководителя платформенной команды и хотим предложить ее вам.

Не буду делать вид, что все осталось прежним. Изменились продукт, процессы и уровень ответственности. Поэтому собрал основные отличия в таблице.

Мы помним, что одной из причин вашего ухода была невозможность выделять время на развитие команды. Сейчас в планировании руководителя такой блок предусмотрен отдельно: еженедельная встреча один на один с сотрудниками и ежемесячное обсуждение технических рисков.

При этом роль стала сложнее, и мы не ожидаем, что опыт двухлетней давности сам по себе решит все задачи. В первые три месяца будет период знакомства с текущей архитектурой и людьми.

Если вы готовы спокойно обсудить возвращение, напишите до 10 сентября. Если не рассматриваете такой вариант, мы все равно будем рады сохранить добрые отношения.

С уважением,
Дмитрий Воронцов
директор разработки

№36. Тема: Предложение вернуться в редакцию "Слова"

Наталья, добрый день!

Пишу вам с предложением вернуться в редакцию "Слова" на позицию выпускающего редактора. После вашего ухода мы изменили структуру выпуска: теперь редактор не только проверяет готовые материалы, но и участвует в планировании тем, распределении авторов и разборе читательской обратной связи.

В новой роли вам предстоит:

• составлять недельный план выпуска вместе с главным редактором;
• распределять тексты между пятью авторами и приглашенными экспертами;
• проверять фактическую и редакторскую готовность материалов;
• при необходимости возвращать текст автору с понятным перечнем доработок;
• следить за тем, чтобы исправления не меняли смысл без согласования;
• раз в месяц готовить для редакции разбор повторяющихся проблем.

Оклад составит 145 000 рублей до вычета налогов, график 5/2, удаленная работа с очным днем по средам. Предлагаем выйти 13 октября, но готовы обсудить другую дату. В первые две недели вы будете работать вместе с главным редактором, чтобы увидеть обновленный процесс и распределение ответственности.

Мы понимаем, что ваше нынешнее место работы и профессиональные планы могли измениться. Поэтому не рассчитываем на быстрый ответ и не хотим создавать ощущение, что прошлое сотрудничество обязывает вас принять предложение.

Если вам интересно узнать, как устроена редакция сейчас, ответьте на это письмо. Я назначу короткую встречу и покажу текущий план выпуска. Если возвращение не рассматривается, можно просто написать об этом – я буду благодарен за любой прямой ответ.

С уважением,
Илья Королев
главный редактор "Слова"