Нейросети пишут тексты вакансий за секунды, но по умолчанию выдают шаблонный корпоративный пластик. Если попросить ИИ “написать вакансию менеджера”, вы получите полотно про “динамично развивающуюся компанию”, “молодой дружный коллектив” и “уникальные перспективы”. Сильные кандидаты такие тексты пролистывают. Чтобы получить рабочий инструмент для найма, нейросети нужно задать жесткие рамки: фактуру, целевую площадку и тональность.
| Что разберем | Что это даст |
| Правила сборки промпта для вакансии | Научитесь получать от ИИ текст с фактами, а не набор штампов |
| Адаптация под hh.ru, Авито Работу и Telegram | Сможете генерировать форматы, которые работают на конкретной площадке |
| Типичные ошибки нейросетей в HR-текстах | Избежите юридических ляпов и отпугивающих формулировок |
Главное правило: ИИ – упаковщик, а не автор
Нейросеть не знает, почему люди хотят у вас работать. Если вы не дадите ей реальные факты, она придумает стандартные. Ваша задача – выгрузить в запрос сырые данные: зарплату, график, стек технологий, реальные задачи и бонусы. Задача нейросети – собрать из этого легко читаемый текст.
Вам подойдут любые современные текстовые модели: ChatGPT, YandexGPT, GigaChat, Claude. Для рутинных вакансий разницы в их работе почти нет, главное – правильно составить запрос.
Универсальный алгоритм промпта
Рабочий запрос всегда состоит из пяти блоков. Пропуск любого из них снижает конверсию вакансии.
- Роль нейросети: “Действуй как опытный IT-рекрутер” или “Ты HR-директор производственной компании”.
- Площадка: “Напиши текст вакансии для hh.ru” (нужна структура) или “Сделай пост для профильного Telegram-канала” (нужна краткость и неформальность).
- Сырая фактура (обязательно): Название должности, точная вилка зарплаты, формат работы (офис/удаленка), 3-4 ключевые задачи, 2-3 жестких требования, бонусы (ДМС, техника, обучение).
- Тональность (Tone of Voice): “Пиши спокойно, по делу, без корпоративных штампов, на вы”.
- Ограничения: “Не используй слова: динамичный, уникальный, амбициозный, печеньки”.
Шаблон базового запроса
Скопируйте этот текст, подставив свои данные:
“Действуй как опытный рекрутер. Напиши текст вакансии для публикации на hh.ru. Нам нужен [Название должности]. Мы занимаемся [Коротко о компании/продукте]. Зарплата: [Вилка на руки]. Формат: [Офис в Москве / гибрид / удаленка]. Задачи: [Перечислить 3-4 задачи]. Требования: [Перечислить 2-3 критичных навыка]. Условия: [Официальное оформление, ДМС после испытательного, техника]. Пиши простым человеческим языком, структурно, используй списки. Не используй клише: молодая команда, лидер рынка, стрессоустойчивость. Текст должен привлекать адекватных специалистов, ценящих стабильность и прозрачность.”
Развилки: как менять запрос под разные сценарии
Текст, который сработает для поиска тимлида, убьет конверсию при поиске курьера. Настраивайте ИИ под конкретную задачу.
Массовый подбор (Авито Работа, ВКонтакте, расклейка)
Кандидаты на линейные позиции (продавцы, комплектовщики, водители) читают объявление 5-10 секунд. Им не интересна миссия компании. Им важны деньги, график и место работы.
Что добавить в промпт: “Сделай текст максимально коротким. Выведи в первый абзац зарплату, район работы и график. Используй короткие предложения. Не пиши про карьерный рост, если его нет. Текст должен быть понятен человеку без высшего образования. Добавь призыв к действию: ‘Нажмите Откликнуться или позвоните по номеру’.”
IT и Digital (Хабр Карьера, Telegram-каналы, профильные чаты)
Разработчики, маркетологи и дизайнеры ненавидят воду. Они ищут стек, задачи, уровень свободы и адекватность процессов.
Что добавить в промпт: “Раздели текст на блоки: Стек технологий, Что предстоит делать, Что ждем от кандидата, Что предлагаем. Убери любые рассказы о величии компании, оставь только продукт и его метрики. Пиши на ‘ты’, но без панибратства. Не используй слова ‘ниндзя’, ‘гуру’, ‘рок-стар’. Обязательно укажи, выдаем ли мы технику и как устроен процесс ревью.”
Топ-менеджмент и руководители
Руководители идут на масштаб задач, полномочия и бюджеты. Стандартное перечисление обязанностей здесь работает плохо.
Что добавить в промпт: “Сделай акцент на бизнес-целях. Опиши, с какой проблемой столкнулась компания и какого результата мы ждем от кандидата через год. Укажи размер команды в подчинении и кому напрямую подчиняется эта должность. Тон – строгий, деловой, партнерский.”
Типичные ошибки при работе с ИИ
Ошибка 1: Доверить ИИ описание условий ТК РФ
Нейросети часто путают российские правовые реалии с западными. Могут предложить “оплачиваемые больничные дни по болезни питомца” или использовать формулировки, нарушающие ТК РФ (например, прописать дискриминационные требования по возрасту, если вы неосторожно намекнули на “молодой коллектив”).
Как избежать: Требования и условия диктуйте ИИ строго пулями. В промпте запретите добавлять от себя пункты в раздел “Условия”. Перед публикацией проверяйте текст на соответствие трудовому законодательству РФ.
Ошибка 2: Использование западного Tone of Voice
ChatGPT по умолчанию имитирует стиль Кремниевой долины – с избыточным энтузиазмом, обилием восклицательных знаков и акцентом на “изменение мира”. В российских реалиях это считывается как фальшь или признак сомнительной конторы.
Как избежать: Всегда прописывайте в настройке: “Стиль – сдержанный, реалистичный. Убери излишний восторг и восклицательные знаки”.
Ошибка 3: Ожидание готового заголовка
ИИ любит креативить в заголовках: “Магистр продаж”, “Повелитель кода”. На hh.ru такие вакансии падают в выдаче, потому что соискатели ищут стандартные названия: “Менеджер по продажам”, “Python-разработчик”.
Как избежать: Заголовок всегда пишите сами под поисковые запросы площадки. Нейросети отдавайте только тело вакансии.
Ограничения и исключения
Скрытые зарплаты. Если у вас нет согласованной вилки и вы пишете “зарплата по результатам собеседования”, нейросеть попытается компенсировать это длинным рассказом о нематериальных благах. Текст получится водянистым. В таком случае заставьте ИИ сделать фокус на стабильности или сложности проектов: “Мы не указываем зарплату, поэтому подробно и технически грамотно опиши архитектуру проекта, чтобы привлечь инженеров”.
Сложный Employer Value Proposition (EVP). Нейросеть не может передать уникальную атмосферу. Если ваша фишка – это отсутствие бюрократии, ИИ напишет “отсутствие бюрократии”, что пишут абсолютно все.
Чтобы ИИ передал атмосферу, давайте ему примеры: “Вместо ‘нет бюрократии’ напиши ‘любой процесс согласовывается в Telegram за 15 минут, у нас нет KPI ради KPI'”.
Проверка и редактура сгенерированного текста
Сгенерированный текст никогда нельзя копировать вслепую. Проведите его через быстрый фильтр:
- Удалите первый абзац. ИИ почти всегда начинает с “Мы ищем талантливого…”. Начинайте сразу с сути: “Ищем таргетолога, чтобы снизить стоимость лида в ВК в два раза”.
- Проверьте списки. ИИ любит делать по 10 пунктов в требованиях. Оставьте максимум 5-7. Если пунктов больше, кандидат решит, что в компании хаос и на него хотят повесить работу всего отдела.
- Срежьте прилагательные. Замените слова “конкурентная”, “высокая”, “современная” на факты или удалите их вообще.
- Убедитесь в наличии базы. Проверьте, не потеряла ли нейросеть из вашего промпта критичный навык (например, знание конкретной программы 1С).
