Тренинги для менеджеров по продажам: 25 направлений, которые стоит взять на заметку

Выгорание команды, падение планов продаж и унылые лица на утренних планерках — знакомая картина? Часто корень проблемы лежит не в лени сотрудников, а в устаревших или отсутствующих навыках. Кажется, что решение очевидно — нужны тренинги. Но здесь кроется главная ловушка для руководителя.

Без системного подхода деньги на обучение утекают впустую, а команда получает лишь временный заряд мотивации, который испаряется через неделю. Эта статья — пошаговое руководство, которое поможет выбрать и внедрить эффективные тренинги для менеджеров по продажам, превратив их из затратной статьи бюджета в реальный инструмент роста прибыли.

Здесь не будет абстрактной теории и воды. Только конкретные шаги, практические примеры и работающие инструменты, адаптированные под российские реалии.

Что конкретно Вы узнаете:

• Как провести диагностику команды и понять, какие именно навыки нужно прокачивать.
• Пошаговый алгоритм выбора тренинга, который не разочарует.
• 25 ключевых направлений для обучения менеджеров — от базовых до продвинутых.
• Как оценить эффективность тренинга в конкретных цифрах и посчитать возврат инвестиций.
• Какие ошибки совершает 90% руководителей при организации обучения и как их избежать.

Как выбрать правильные тренинги для менеджеров по продажам: пошаговый алгоритм

Хаотичный выбор тренинга по принципу “о, звучит модно” или “у конкурентов такой был” — прямой путь к сливу бюджета. Чтобы инвестиции в обучение окупились, необходимо действовать системно. Весь процесс можно разбить на четыре ключевых шага.

Шаг 1. Глубокая и честная диагностика команды

Прежде чем лечить, нужно поставить диагноз. Ваша задача — точно определить “узкие места” в работе отдела продаж. Нельзя просто спросить у менеджеров: “Чему бы вы хотели научиться?”. Они могут назвать то, что им интересно, а не то, что действительно нужно бизнесу.

Вот конкретный чек-лист для самостоятельной диагностики:

1. Анализ воронки продаж. Где происходит самый большой отвал клиентов? На этапе первого контакта, после отправки коммерческого предложения, на стадии работы с возражениями? Цифры из вашей CRM-системы (amoCRM, Битрикс24 или любой другой) — самый объективный источник правды. Низкая конверсия из звонка во встречу — проблема в скриптах и назначении встреч. Уходят после КП — значит, менеджеры не выявляют потребность и шлют шаблонные предложения.
2. Прослушивание звонков. Выделите время и прослушайте по 10-15 звонков каждого сотрудника: успешных и провальных. Фиксируйте повторяющиеся ошибки. Возможно, они не умеют задавать открытые вопросы, теряются при возражении “дорого” или не могут внятно объяснить ценность продукта.
3. Тайный покупатель. Попросите партнера или знакомого позвонить в ваш отдел продаж под видом потенциального клиента. Так вы увидите процесс со стороны и получите бесценную обратную связь о реальном уровне сервиса.
4. Анализ проигранных сделок. Введите в CRM обязательное поле “Причина отказа”. Анализируйте эти причины. Если часто встречается “не устроила цена”, возможно, дело не в цене, а в неумении менеджеров донести ценность.
5. Наблюдение “в полях”. Если у вас есть оффлайн-точки или выездные менеджеры, проведите день вместе с ними. Вы увидите их манеру общения, работу с клиентами вживую, сильные и слабые стороны.

По итогам диагностики у вас будет четкий список из 2-3 ключевых проблем, которые тормозят рост продаж. Именно их и должен решать будущий тренинг.

Шаг 2. Выбор оптимального формата обучения

Все тренинги делятся на несколько форматов, и у каждого есть свои плюсы и минусы. Выбор зависит от ваших целей, бюджета и специфики команды.

Формат	Плюсы	Минусы	Когда подходит
Очный тренинг (внешний)	Полное погружение, живая энергетика, нетворкинг, отработка навыков в группе.	Высокая стоимость, отрыв сотрудников от работы на 1-2 дня, сложность организации.	Для глубокой проработки сложных тем (переговоры, эмоциональный интеллект) и для тимбилдинга.
Онлайн-курс (записанный)	Низкая стоимость, можно учиться в любое время, доступ к материалам навсегда.	Низкая вовлеченность, нет обратной связи, высокий процент “недошедших” до конца.	Для изучения теоретических основ, технических навыков (работа в CRM), базовых скриптов.
Онлайн-тренинг (вживую)	Эффект присутствия, возможность задать вопросы тренеру, не нужно никуда ехать.	Зависимость от качества интернета, меньше энергетики, чем в очном формате.	Хороший компромисс между ценой и качеством для большинства тем.
Корпоративный тренинг (внутренний)	Максимальная адаптация под продукт и бизнес-процессы, обучение проводит РОП или опытный сотрудник.	Требует от внутреннего тренера педагогических навыков, может не хватать “взгляда со стороны”.	Для обучения новичков, внедрения новых скриптов, разбора специфики продукта.

Небольшая ирония судьбы: многие компании тратят сотни тысяч на именитого тренера, который два дня рассказывает общие вещи, в то время как простой внутренний разбор звонков с РОПом дал бы в 10 раз больше пользы.

Шаг 3. Выбор направления и содержания тренинга

Это самый объемный и важный шаг. На основе диагностики из Шага 1 вы выбираете конкретную тему. Ниже представлен список из 25 ключевых направлений. Вам не нужно проходить их все. Ваша задача — выбрать 1-3 самых актуальных для вашей команды именно сейчас.

Шаг 4. Внедрение и оценка эффективности

Тренинг без последующего контроля — деньги на ветер. Навык, который не применяется на практике в течение 72 часов, забывается.

Что нужно сделать сразу после обучения:

1. Посттренинговое сопровождение. Организуйте серию коротких встреч (раз в неделю), где менеджеры будут делиться успехами и сложностями в применении новых техник.
2. Обновление регламентов и скриптов. Внесите ключевые идеи из тренинга в рабочие инструкции. Новый подход должен стать стандартом, а не просто рекомендацией.
3. Контроль применения навыков. РОП должен регулярно слушать звонки и давать обратную связь, обращая внимание именно на те моменты, которые разбирались на тренинге.
4. Оценка ROI (Return on Investment). Через 1-3 месяца после тренинга сравните ключевые показатели отдела продаж (конверсия, средний чек, длина сделки) с периодом до обучения. Это позволит в цифрах оценить, окупились ли ваши инвестиции.

Практический пример расчета ROI
Допустим, вы потратили 150 000 рублей на тренинг по работе с возражениями для 10 менеджеров.

• До тренинга: конверсия из КП в оплату была 10%. При среднем чеке 50 000 руб. из 100 отправленных КП вы получали 10 оплат на сумму 500 000 руб.
• После тренинга: конверсия выросла до 15%. Теперь из 100 КП вы получаете 15 оплат на сумму 750 000 руб.
• Результат: прирост выручки составил 250 000 руб. в месяц. Ваши вложения в 150 000 руб. окупились менее чем за месяц.

25 ключевых направлений для тренингов по продажам

Ниже представлен структурированный список тем. Они разделены на блоки для удобства. Выбирайте то, что “болит” у вашей команды больше всего.

Часть 1. Базовые навыки (Hard Skills)

Это фундамент, без которого любые продвинутые техники бессмысленны. Идеально для новичков и для “перезагрузки” опытных сотрудников, которые работают по старинке.

• 1. Техника холодных звонков.
  Проблема, которую решает: Менеджеры боятся звонить, получают постоянные отказы от секретарей, не могут выйти на ЛПР (лицо, принимающее решение).
  Пример из практики: Отработка техник “обхода секретаря” через создание ценности. Например, вместо “Соедините с директором”, используется фраза: “Иван Иванович, здравствуйте! Я звоню по вопросу оптимизации затрат на логистику, который мы обсуждали с вашим коллегой из отдела снабжения. С кем я могу сейчас согласовать время для короткой демонстрации нашего решения?”.
• 2. Работа с входящими заявками (лидами).
  Проблема, которую решает: Менеджеры не перезванивают вовремя, ведут диалог вяло, не могут “зацепить” уже теплого клиента и быстро теряют его интерес.
  Пример из практики: Тренировка “правила 5 минут” — звонок клиенту в течение 5 минут после оставления заявки. Ролевые игры с разными типами входящих клиентов: “просто спросить”, “сравнить цены”, “готов купить сейчас”.
• 3. Выявление потребностей по технике SPIN.
  Проблема, которую решает: Менеджеры сразу начинают “впаривать” продукт, не понимая реальных задач и болей клиента. В итоге предложение не попадает в цель.
  Пример из практики: Участники в парах тренируются задавать 4 типа вопросов: Ситуационные (о текущей ситуации), Проблемные (о трудностях), Извлекающие (о последствиях этих трудностей) и Направляющие (о том, как решение изменит ситуацию к лучшему).
• 4. Презентация продукта на языке выгод клиента.
  Проблема, которую решает: Менеджеры говорят о характеристиках (“У нашего пылесоса мощность 2000 Вт”), а не о выгодах (“Вы сможете убрать всю квартиру на 15 минут быстрее и потратить это время на себя”).
  Пример из практики: Упражнение “Свойство-Преимущество-Выгода”. Команда берет 5-7 ключевых характеристик продукта и для каждой прописывает, какую выгоду она дает конкретному типу клиента.
• 5. Работа с возражениями (“Дорого”, “Я подумаю”, “У конкурентов дешевле”).
  Проблема, которую решает: Любое возражение ставит менеджера в тупик, он либо сразу предлагает скидку, либо сдается.
  Пример из практики: Создание “Книги возражений”. Разбирается 10-15 самых частых отговорок клиентов. Для каждой прописывается 2-3 варианта ответа по алгоритму: Присоединение (“Я понимаю, вопрос цены важен”) -> Аргументация (“Давайте посмотрим, из чего складывается стоимость…”) -> Призыв к действию.
• 6. Завершение сделки (Closing).
  Проблема, которую решает: Менеджер провел отличную презентацию, ответил на все вопросы, но боится сделать финальный шаг — попросить оплату. Разговор заканчивается ничем.
  Пример из практики: Отработка техник завершения: “завершение по альтернативе” (“Вам удобнее оплатить картой или по счету?”), “завершение с допущением” (“Отлично, тогда оформляем доставку на завтра?”).

Часть 2. Продвинутые навыки (Soft Skills)

Это то, что отличает хорошего продавца от выдающегося. Эти навыки сложнее измерить, но их влияние на результат колоссально.

• 7. Эмоциональный интеллект (EQ) в продажах.
  Проблема, которую решает: Менеджер не чувствует настроения клиента, давит, когда нужно отступить, или, наоборот, не проявляет настойчивости, когда клиент почти готов.
  Пример из практики: Упражнение “Калибровка эмоций”. Участникам показывают видеофрагменты переговоров без звука, и их задача — определить эмоциональное состояние участников и предположить, о чем идет речь.
• 8. Навыки ведения сложных переговоров.
  Проблема, которую решает: Продажи крупным корпоративным клиентам, работа с закупщиками, торги по цене. Менеджеры “прогибаются” под давлением и отдают товар с минимальной маржой.
  Пример из практики: Деловая игра, имитирующая переговоры с “жестким” закупщиком. Команда делится на две части. Задача одной — продать с максимальной наценкой, задача другой — выбить максимальную скидку. После игры — разбор стратегий.
• 9. Тайм-менеджмент для продавца.
  Проблема, которую решает: Менеджер весь день “в делах”, но по факту занимается рутиной, а на ключевые задачи (звонки, встречи) времени не остается. Хаос в задачах и сорванные дедлайны.
  Пример из практики: Внедрение техники “матрицы Эйзенхауэра” для задач менеджера. Составление идеального расписания дня, где блоки времени выделены под конкретные типы задач (например, с 10 до 12 — только холодные звонки).
• 10. Стресс-менеджмент и профилактика выгорания.
  Проблема, которую решает: Постоянные отказы, давление со стороны руководства и клиентов приводят к эмоциональному истощению. Менеджер теряет мотивацию и в итоге уходит.
  Пример из практики: Тренинг по техникам “быстрой перезагрузки”: дыхательные упражнения, методы снятия мышечного напряжения. Обсуждение причин выгорания и выработка командных правил для его профилактики.
• 11. Навыки самопрезентации и построения личного бренда.
  Проблема, которую решает: Клиенты покупают не у компании, а у человека. Если менеджер не вызывает доверия, сделки не будет. Особенно актуально в B2B и экспертных продажах.
  Пример из практики: Упражнение “Лифтовая презентация”. Каждый участник за 60 секунд должен рассказать о себе и своей экспертизе так, чтобы это вызвало интерес и доверие. Работа над профилем в профессиональных соцсетях (например, Тенчат).
• 12. Креативность в продажах: нестандартные подходы.
  Проблема, которую решает: Клиенты устали от шаблонных звонков и писем. Чтобы пробиться через “информационный шум”, нужны оригинальные решения.
  Пример из практики: Мозговой штурм “Как продать наш продукт, не используя телефон и email?”. Генерация идей: видео-визитки в мессенджерах, отправка физического образца с персонализированной открыткой, организация мини-мероприятия для потенциальных клиентов.

Часть 3. Цифровые инструменты и каналы

Современный менеджер по продажам — это не только переговорщик, но и оператор целого набора цифровых инструментов.

• 13. Продвинутая работа в CRM-системе.
  Проблема, которую решает: CRM используется как простая записная книжка. Менеджеры не ставят задачи, не сегментируют базу, не используют автоматизацию.
  Пример из практики: Практический семинар на примере вашей CRM. Настройка автоматических напоминаний, создание шаблонов писем, сегментация клиентской базы по тегам для персонализированных рассылок.
• 14. Продажи в мессенджерах (Telegram, WhatsApp).
  Проблема, которую решает: Клиенты все реже отвечают на звонки и почту, предпочитая общаться в мессенджерах. Менеджеры не знают этикета такого общения, пишут либо слишком формально, либо панибратски.
  Пример из практики: Разбор удачных и неудачных примеров переписок. Создание набора готовых сообщений для разных этапов: первое касание, отправка КП, напоминание, работа с возражением.
• 15. Social Selling: продажи через социальные сети.
  Проблема, которую решает: Поиск и привлечение клиентов в профессиональных и социальных сетях. Менеджеры либо спамят, либо вообще не используют этот канал.
  Пример из практики: Мастер-класс по оформлению профиля в Тенчат или ВКонтакте. Обучение технике “ненавязчивого касания”: комментирование постов потенциальных клиентов, участие в дискуссиях в профильных группах, написание экспертного контента.
• 16. Использование видео в продажах.
  Проблема, которую решает: Персонализированные видео-сообщения и видео-презентации выделают менеджера на фоне конкурентов.
  Пример из практики: Практикум по записи коротких видео-визиток на смартфон. Сценарии для разных ситуаций: знакомство, ответ на вопрос, краткая демонстрация продукта.

Часть 4. Стратегия и специфика

Эти тренинги подходят для опытных сотрудников и для тех, кто работает со сложными продуктами или рынками.

• 17. Продажа комплексных решений и проектные продажи.
  Проблема, которую решает: Продажа не одного товара/услуги, а целого комплекса, который решает глобальную задачу клиента. Длинный цикл сделки, участие нескольких лиц со стороны клиента.
  Пример из практики: Разбор кейса крупной сделки. Составление “карты стейкхолдеров” на стороне клиента: кто влияет на решение, кто платит, кто будет пользоваться.
• 18. Ключевые клиенты (Key Account Management).
  Проблема, которую решает: Работа с самыми крупными и важными клиентами. Цель — не разовая продажа, а выстраивание долгосрочных партнерских отношений.
  Пример из практики: Разработка индивидуального плана развития для 1-2 ключевых клиентов. Поиск точек роста, планирование совместных активностей.
• 19. Кросс-продажи и допродажи (Cross-sell & Up-sell).
  Проблема, которую решает: Менеджеры продают только то, что просит клиент, и не пытаются увеличить средний чек.
  Пример из практики: Составление “матрицы допродаж”. К каждому основному продукту прописываются 2-3 сопутствующих товара или более дорогая версия. Отработка фраз для предложения (“Кстати, многие с этим продуктом берут еще…”).
• 20. Отраслевые продажи.
  Проблема, которую решает: Продажи в специфические ниши (медицина, IT, промышленность, строительство) требуют знания терминологии, бизнес-процессов и болей клиентов этой отрасли.
  Пример из практики: Приглашение эксперта из отрасли, который рассказывает о “внутренней кухне”. Разбор специфических кейсов и возражений, характерных для этой ниши.
• 21. Работа с госсектором и тендерные продажи.
  Проблема, которую решает: Продажи через тендерные площадки требуют знания законодательства (44-ФЗ, 223-ФЗ) и специфики работы с бюджетными организациями.
  Пример из практики: Семинар по работе на основных электронных торговых площадках. Разбор типичных ошибок при подготовке документации.
• 22. Продажи на высококонкурентном рынке.
  Проблема, которую решает: Как продавать, если у вас десятки аналогов, а конкуренты постоянно демпингуют?
  Пример из практики: Тренинг по отстройке от конкурентов. Поиск и формулирование уникального торгового предложения (УТП), которое не связано с ценой (сервис, скорость, экспертность, гарантии).
• 23. Психотипы клиентов (DISC и другие модели).
  Проблема, которую решает: Разные клиенты требуют разного подхода. С кем-то нужно говорить на языке цифр, с кем-то — на языке эмоций. Менеджер использует один и тот же стиль со всеми.
  Пример из практики: Участники проходят тест и определяют свой психотип. Затем учатся определять психотип клиента по его речи и поведению и подстраивать под него свою аргументацию.
• 24. Сторителлинг в продажах.
  Проблема, которую решает: Сухие факты и цифры не запоминаются. Истории (кейсы, отзывы, личный опыт) вызывают эмоции и доверие.
  Пример из практики: Упражнение “Кейс в трех актах”. Менеджеры учатся упаковывать истории успеха клиентов в короткий рассказ: “Была проблема -> Мы предложили решение -> Получили результат”.
• 25. Тренинг для руководителей отделов продаж (РОП).
  Проблема, которую решает: РОП — это не просто “супер-продавец”, а менеджер. Ему нужны навыки найма, адаптации, мотивации, контроля и обучения команды.
  Пример из практики: Тренинг по созданию системы нематериальной мотивации, проведению эффективных планерок, предоставлению развивающей обратной связи сотрудникам.

Частые ошибки при организации тренингов

Чтобы не наступить на распространенные грабли, стоит знать о них заранее.

• Ошибка 1: Надеяться на “волшебную таблетку”. Ни один, даже самый дорогой тренинг, не решит всех проблем за два дня. Обучение — это системный и непрерывный процесс.
• Ошибка 2: Отсутствие поддержки со стороны руководителя. Если после тренинга РОП не требует применения новых знаний и не контролирует это, 99% информации будет забыто.
• Ошибка 3: Неправильная мотивация сотрудников. Если менеджеры не понимают, зачем им этот тренинг и как он поможет им больше зарабатывать, они будут саботировать обучение.
• Ошибка 4: Выбор тренера только по имени. Известный спикер не всегда равно эффективный тренер для вашей команды. Важнее, чтобы он разобрался в вашей специфике и дал практические инструменты, а не общую мотивацию.

Вопросы и ответы

Вопрос: Как часто нужно проводить тренинги для менеджеров по продажам?

Ответ: Нет единого правила. Базовое обучение (Hard Skills) для новичков проводится при приеме на работу. Для действующей команды оптимальная частота — 1-2 крупных внешних тренинга в год по стратегическим темам и регулярные (раз в 1-2 недели) внутренние мини-тренинги или разборы полетов под руководством РОПа. Главное — системность, а не частота.

Вопрос: Кто должен проводить тренинг — внешний эксперт или внутренний?

Ответ: Зависит от задачи. Для обучения специфике продукта, внутренним процессам и скриптам идеально подходит РОП или лучший продавец. Для проработки сложных “гибких навыков” (переговоры, EQ), “встряски” команды и получения взгляда со стороны лучше пригласить внешнего тренера. Идеальный вариант — комбинация обоих подходов.

Вопрос: Стоит ли вкладываться в тренинги, если в компании высокая текучка?

Ответ: Это вопрос курицы и яйца. Возможно, текучка высокая именно потому, что сотрудники не получают развития, не видят перспектив и быстро “выгорают”. Правильное обучение, наоборот, может стать инструментом удержания ценных кадров. Если вы создадите систему, которая помогает людям расти и больше зарабатывать, они будут меньше смотреть по сторонам.

Вопрос: Что делать, если бюджет на обучение очень ограничен?

Ответ: Начните с малого. Самый бюджетный и часто самый эффективный формат — внутреннее обучение. Организуйте регулярные разборы звонков, создайте базу знаний (внутреннюю “википедию”) с лучшими практиками, проводите ролевые игры. Даже один час в неделю, посвященный развитию, даст заметный результат через пару месяцев.

Заключение: тренинг — это не расход, а инвестиция

Подводя итог, важно усвоить главную мысль: эффективные тренинги для менеджеров по продажам — это не разовое мероприятие, а элемент целостной системы развития персонала. Они работают только тогда, когда четко нацелены на решение конкретных бизнес-задач, подкреплены поддержкой руководителя и их результаты измеряются.

Не ищите чудо-тренинг, который мгновенно удвоит ваши продажи. Вместо этого выстраивайте системную работу:

1. Диагностируйте реальные проблемы вашего отдела.
2. Выбирайте формат и тему, которые бьют точно в цель.
3. Внедряйте полученные знания в ежедневную практику.
4. Контролируйте применение навыков и оценивайте результат в деньгах.

Такой подход превращает обучение из статьи расходов в один из самых выгодных инвестиционных инструментов. Ведь в конечном счете, главный актив любого бизнеса, особенно в продажах, — это люди. И инвестиции в их профессиональный рост всегда окупаются сторицей. Начните с малого — проведите диагностику по нашему чек-листу уже сегодня. Результаты вас могут удивить.