Промпты для описания вакансий. 29 готовых примеров для ChatGPT, DeepSeek, Gemini и других ИИ

Вы наверняка сталкивались с этой проблемой: нужно быстро составить описание вакансии, а вдохновения нет. В итоге получается сухой, безликий текст, который либо не привлекает никого, либо, что еще хуже, притягивает совсем не тех кандидатов. Кажется, что нейросети — идеальное решение. Но так ли это просто?

Многие считают, что достаточно ввести в чат-бот “напиши описание для маркетолога”, и магия случится. Увы, реальность далека от этого. Без правильного подхода вы получите шаблонный текст, полный клише, который отпугнет по-настоящему ценных специалистов. В этой статье мы разберем, как использовать промпты для описания вакансий, чтобы превратить ИИ из генератора банальностей в мощный инструмент рекрутера.

Вы узнаете не только, что писать, но и почему это работает. Здесь собраны:

• Причины, по которым стандартные запросы к ИИ неэффективны.
• Фундаментальный “мастер-промпт” для создания любой вакансии.
• 29 готовых, продуманных промптов для разных задач: от создания с нуля до адаптации под соцсети.
• Частые ошибки, которые допускают даже опытные HR-специалисты при работе с нейросетями.
• Практические советы, как сделать ИИ вашим надежным помощником.

Ловушка №1: Почему 90% описаний вакансий от ИИ — это провал?

Основная причина неудач при работе с нейросетями заключается в простом принципе: “мусор на входе — мусор на выходе”. ИИ не “думает” и не “понимает” вашу потребность так, как человек. Он анализирует ваш запрос и находит наиболее вероятностное сочетание слов на основе гигантского массива данных, на которых он обучался. Если ваш запрос общий, ответ будет таким же. Давайте разберем, почему это происходит и какие ошибки к этому приводят.

Ошибка новичка: просить “просто описание вакансии”

Это самая распространенная и самая губительная ошибка. Запрос вроде “Напиши описание вакансии для менеджера по продажам” — это прямой путь к катастрофе. Нейросеть не знает ничего о вашей компании, продукте, команде, корпоративной культуре и, самое главное, о том, какого именно человека вы ищете.

Что происходит в “голове” у ИИ? Он берет усредненный образ “менеджера по продажам” из тысяч вакансий, которые видел в интернете. В результате вы получаете текст, наполненный штампами:

• “Динамично развивающаяся компания…”
• “Дружный молодой коллектив…”
• “Амбициозные задачи и интересные проекты…”
• “Нацеленность на результат…”

Такой текст не говорит кандидату ничего конкретного. Он мог бы принадлежать тысяче других компаний. Сильный специалист, прочитав это, скорее всего, закроет страницу, потому что не увидит в вакансии ни конкретики, ни уважения к своему времени.

Упущенный контекст: ИИ не умеет читать мысли

Вторая крупная ошибка — не давать контекст. Вы можете знать, что ваш “дружный коллектив” — это пять опытных интровертов, которые ценят тишину и глубокую концентрацию. Но ИИ по умолчанию представит себе команду экстравертов, играющих в настольный теннис по пятницам. Это несоответствие приводит к фатальным последствиям.

Практический пример:

Компания ищет Senior-разработчика в команду, где все работают удаленно и асинхронно, общаясь в основном текстом. Рекрутер просит ИИ написать “яркую, энергичную вакансию”. ИИ генерирует текст с фразами “вас ждет атмосфера стартапа”, “постоянный мозговой штурм с командой” и “мы — одна большая семья”. В итоге на вакансию откликаются люди, ожидающие активного социального взаимодействия, и совершенно не подходят под реальную культуру команды. Время потрачено зря с обеих сторон.

Частая ошибка	Почему это проблема (причина-следствие)	Как избежать
Слишком общий запрос (“нужен копирайтер”)	ИИ выдает набор клише (“писать тексты”, “быть грамотным”). Это привлекает новичков и отталкивает профи, которые ищут конкретику.	Всегда указывайте специфику: для какого продукта, в каком стиле, для какой аудитории, какие задачи.
Игнорирование тональности (Tone of Voice)	Вакансия для банка получается слишком неформальной, а для стартапа — излишне сухой. Это создает неверное впечатление о компании.	Отдельным пунктом в промпте укажите желаемый тон: “профессиональный, но дружелюбный”, “дерзкий и провокационный”, “спокойный и надежный”.
Отсутствие информации о целевом кандидате	Текст не “говорит” на языке нужного специалиста. Вакансия для геймдизайнера, написанная сухим корпоративным языком, провалится.	Опишите ИИ портрет идеального кандидата: “Он читает такие-то блоги, ценит автономность, его раздражают микроменеджмент и бюрократия”.

Запомните, нейросеть — это не волшебник, а очень мощный, но слепой исполнитель. Чем детальнее и точнее ваша инструкция, тем более релевантным и полезным будет результат. Не бойтесь давать много деталей — именно они отделяют провальные промпты для описания вакансий от тех, что действительно работают.

Как создать идеальное описание вакансии: фундаментальный промпт-конструктор

Прежде чем мы перейдем к списку готовых промптов, важно понять саму структуру идеального запроса. Не стоит рассматривать промпт как одно предложение. Думайте о нем как о техническом задании для ИИ. Чем оно подробнее, тем лучше результат. Ниже представлен универсальный “мастер-промпт”, который можно адаптировать под любую должность.

Этот промпт построен по принципу “от общего к частному” и содержит все ключевые элементы, которые нужны нейросети для создания сильного и убедительного текста. Не пугайтесь его объема. Вам не нужно каждый раз заполнять все поля. Просто держите его под рукой как шаблон и используйте те блоки, которые актуальны для конкретной задачи.

Фундаментальный промпт-конструктор

Вот его структура:

1. Роль и задача для ИИ:

Ты — опытный HR-специалист и копирайтер, который специализируется на создании привлекательных и честных описаний вакансий. Твоя задача — не просто перечислить требования, а “продать” вакансию целевому кандидату, говоря с ним на одном языке. Ты должен создать текст, который отфильтрует неподходящих людей и вызовет интерес у тех, кто нам действительно нужен.

2. Информация о компании:

• Название компании: [Название вашей компании]
• Сфера деятельности: [Например, финтех, EdTech, ритейл]
• Краткое описание (1-2 предложения): [Чем вы занимаетесь и какая у вас миссия]
• Корпоративная культура и ценности (ключевой блок!): [Опишите атмосферу: формальная/неформальная, быстрая/размеренная, ценим автономность/командную работу, есть ли бюрократия и т.д.]
• Масштаб компании: [Например, стартап из 10 человек, международная корпорация, средний бизнес]

3. Информация о вакансии:

• Название должности: [Например, Senior Python Developer, Контент-маркетолог]
• Отдел и команда: [В какой отдел и команду ищем человека, кто его руководитель]
• Ключевая цель должности (зачем мы нанимаем этого человека?): [Например, “чтобы запустить новое мобильное приложение с нуля” или “чтобы выстроить контент-маркетинг и удвоить трафик за год”]

4. Обязанности и задачи:

• Ключевые задачи (3-5 самых важных): [Список]
• Второстепенные задачи: [Список]
• Инструменты и технологии, с которыми предстоит работать: [Например, Python, Django, PostgreSQL, Jira, Figma]

5. Требования к кандидату:

• Обязательные требования (hard skills): [Список критически важных навыков и опыта, без которых никак]
• Желательные требования (будет плюсом): [Список навыков, которые будут преимуществом]
• Личностные качества (soft skills): [Какие качества помогут человеку преуспеть на этой роли в вашей команде]

6. Условия и преимущества (EVP – ценностное предложение работодателя):

• Формат работы: [Офис (адрес), гибрид, полная удаленка]
• График: [Гибкий, стандартный 5/2 с 9 до 18]
• Зарплатная вилка: [Укажите, если готовы ее раскрыть. Это повышает доверие.]
• Социальный пакет и “плюшки”: [ДМС, обучение, компенсация спорта, техника и т.д.]
• Карьерные перспективы: [Куда может вырасти специалист на этой позиции]

7. Портрет идеального кандидата (очень важный блок!):

Опиши, кого ты хочешь привлечь. Например: “Это опытный специалист, уставший от корпоративной бюрократии и ищущий свободы. Он ценит результат, а не процесс. Его раздражают бессмысленные совещания. Он хочет видеть прямой вклад своей работы в продукт”.

8. Стилистические требования:

• Тон повествования (Tone of Voice): [Например: профессиональный и сдержанный; дружелюбный и неформальный; дерзкий и с юмором; заботливый и поддерживающий]
• На что сделать акцент: [Например: на сложных задачах, на свободе и ответственности, на стабильности компании, на быстром росте]
• Чего избегать в тексте: [Например: канцеляризмов, клише (“дружный коллектив”, “динамично развивающаяся”), сложных технических терминов, неуместного пафоса]

9. Задача для ИИ:

На основе всей предоставленной информации, создай текст описания вакансии. Структурируй его по блокам: “О нас”, “Чем предстоит заниматься”, “Мы ожидаем от вас”, “Мы предлагаем”. Закончи текст призывом к действию и расскажи, что ждет кандидата после отклика.

Почему этот промпт работает?

Причина его эффективности в том, что он заставляет вас самих глубоко продумать вакансию, прежде чем делегировать ее написание ИИ. Вы не просто просите “написать текст”, вы предоставляете исчерпывающие данные для анализа.

• Блок “Роль” настраивает ИИ на нужный лад, превращая его из простого генератора текста в “виртуального HR-копирайтера”.
• Блоки “Компания” и “Культура” дают контекст, который позволяет избежать шаблонных фраз и сделать текст уникальным.
• Блок “Портрет кандидата” — это ваша самая мощная “наводка” для ИИ. Он помогает нейросети подобрать правильные слова и аргументы, которые зацепят именно нужного вам человека.
• Блок “Стиль” управляет эмоциональной окраской текста, что критически важно для соответствия бренду работодателя.

Используйте этот конструктор как основу. Он поможет вам не упустить важные детали и получать от нейросетей предсказуемо качественный результат. А теперь перейдем к готовым рецептам для конкретных ситуаций.

29 готовых промптов для описания вакансий на все случаи жизни

Ниже собраны промпты, сгруппированные по задачам. Они основаны на “мастер-промпте”, но адаптированы под конкретные цели. Каждый промпт — это не просто команда, а мини-ТЗ, которое поможет вам получить точный и полезный результат. Не забывайте заменять данные в квадратных скобках `[ ]` на свои.

Категория А. Создание вакансии с нуля

Эти промпты помогут быстро сгенерировать основу, которую затем можно доработать.

1. Промпт для создания стандартной вакансии (полная версия)

Когда использовать: Когда нужно создать исчерпывающее описание “под ключ”.

Промпт:

Создай полное описание вакансии на должность [Название должности]. Действуй как HR-копирайтер.

• Компания: [Название], сфера [Сфера], миссия [Миссия компании].
• Культура: [Опишите культуру: неформальная, ценим результат, минимум бюрократии].
• Задачи: [Список 3-5 ключевых задач].
• Требования (Hard): [Опыт от X лет, знание Y, Z].
• Требования (Soft): [Самостоятельность, проактивность].
• Условия: [ЗП вилка, удаленка/офис, ДМС, обучение].
• Тон: [Профессиональный, но дружелюбный].

Структурируй текст по блокам: О нас, Задачи, Требования, Условия. Избегай клише.

2. Промпт для быстрой генерации “рыбы” вакансии

Когда использовать: Когда нет времени на детали, и нужна только структура и базовые формулировки.

Промпт:

Набросай структуру и основной текст для вакансии [Название должности]. Ключевые задачи: [Задача 1, Задача 2]. Ключевые требования: [Требование 1, Требование 2]. Условия: [Удаленка, гибкий график]. Тон: [Деловой].

3. Промпт для вакансии с фокусом на задачи

Когда использовать: Для позиций, где важен не столько бэкграунд, сколько то, что конкретно предстоит делать (например, для проектных менеджеров, аналитиков).

Промпт:

Напиши описание вакансии [Название должности], сделав основной акцент на задачах и вызовах. Опиши типичный рабочий день или неделю.

• Главный вызов: [Например, “построить аналитику с нуля в новом продукте”].
• Примеры задач: [“Проанализировать А/Б тест и предложить гипотезы”, “Настроить дашборд для отдела маркетинга”].
• Результат работы через полгода: [Например, “работающая система сквозной аналитики”].

Тон сделай прагматичным и ориентированным на результат.

4. Промпт для вакансии на массовую позицию

Когда использовать: Для найма большого количества сотрудников на однотипные роли (менеджеры по продажам, операторы колл-центра).

Промпт:

Создай простое, понятное и мотивирующее описание вакансии [Название должности]. Целевая аудитория — люди, ищущие стабильную работу с понятными условиями.

• Ключевые преимущества: [Например, “белая зарплата без задержек”, “оплачиваемое обучение с первого дня”, “реальный карьерный рост до руководителя за год”].
• Требования: [Минимальные, например, “грамотная речь”, “желание учиться”].

Сделай текст максимально ясным, без сложных оборотов. Используй короткие предложения и списки.

5. Промпт для IT-вакансии с указанием стека технологий

Когда использовать: Для разработчиков, DevOps и других технических специалистов, где стек — это первое, на что смотрят.

Промпт:

Напиши вакансию для [Senior/Middle/Junior] [Название должности]. Тон — профессиональный, для тех, кто “в теме”. Обязательно вынеси технологический стек в отдельный, заметный блок.

• Стек проекта: [Backend: Python, Django; Frontend: React, TypeScript; DB: PostgreSQL; Infra: Docker, k8s].
• Задачи: [Например, “разработка новых микросервисов”, “оптимизация запросов к БД”, “участие в проектировании архитектуры”].
• Команда: [Например, “5 разработчиков, 2 QA, 1 Product Manager”].

Избегай общих фраз про “интересные задачи”. Дай конкретику.

6. Промпт для творческой вакансии (дизайнер, копирайтер)

Когда использовать: Когда нужно привлечь креативного специалиста и показать, что вы цените творчество.

Промпт:

Создай креативное описание вакансии для [Название должности]. Тон — неформальный, с юмором, возможно, немного дерзкий. Покажи, что у нас нет бюрократии и есть свобода для творчества.

• Атмосфера: [Например, “мы ценим смелые идеи, даже если они кажутся безумными”].
• Вместо “обязанностей” используй “что мы будем творить вместе”.
• Вместо “требований” — “с кем нам по пути”.
• Обязательно попроси приложить портфолио.

Категория Б. Улучшение и “оживление” существующего текста

Эти промпты помогут, когда у вас уже есть текст, но он кажется сухим и неэффективным.

7. Промпт для удаления канцелярита и клише

Когда использовать: Когда текст вакансии написан сухим, формальным языком.

Промпт:

Вот текст вакансии. Перепиши его, избавившись от канцеляризмов, штампов (“динамично развивающаяся компания”, “нацеленность на результат”) и пассивного залога. Сделай язык проще, человечнее и энергичнее. Сохрани всю фактическую информацию. Тон — [Дружелюбный и открытый].
Текст для улучшения:
[Вставьте сюда ваш старый текст вакансии]

8. Промпт для добавления блока о корпоративной культуре

Когда использовать: Когда в вакансии есть только сухие факты, и нужно добавить “души”.

Промпт:

У меня есть готовое описание вакансии. Добавь в него органично вписанный блок о нашей корпоративной культуре.

• Наша культура: [Например, “Мы работаем удаленно и доверяем друг другу. У нас нет трекеров времени. Главное — результат. Мы общаемся на ‘ты’, ценим честную обратную связь и не боимся спорить, чтобы найти лучшее решение”].

Текст для дополнения:
[Вставьте ваш текст вакансии]

9. Промпт для усиления блока “Мы предлагаем” (EVP)

Когда использовать: Когда ваши условия хорошие, но описаны скучно.

Промпт:

Перепиши блок “Условия” в этой вакансии. Не просто перечисляй “плюшки”, а объясни, какую ценность они дают сотруднику.
Текущий блок:
“ДМС, обучение, гибкий график.”
Информация для улучшения:

• ДМС: [Включает стоматологию и психолога, можно подключить семью].
• Обучение: [Бюджет 50 000 руб. в год на сотрудника, можно потратить на курсы, книги, конференции].
• Гибкий график: [Можно начинать работать с 8 до 11 утра, главное — быть на связи и выполнять задачи].

Сделай этот блок продающим.

10. Промпт для смены тональности (Tone of Voice)

Когда использовать: Когда текст хороший, но не соответствует желаемому имиджу компании.

Промпт:

Измени тональность этого текста с [текущего, например, “формального”] на [желаемый, например, “неформальный и задорный”]. Сохрани всю суть, но поменяй формулировки.
Текст для изменения:
[Вставьте ваш текст]

11. Промпт для добавления “человечности” и деталей

Когда использовать: Для превращения безликого текста в живой рассказ о работе.

Промпт:

Сделай этот текст более живым. Добавь в него детали, которые создадут ощущение реальной работы.

• Фраза для улучшения 1: “Работа с документами”. Детали: [Например, “Это не просто скучные бумажки. Нужно будет готовить договоры с крупными клиентами и следить, чтобы все было юридически чисто”].
• Фраза для улучшения 2: “Взаимодействие с командой”. Детали: [Например, “Вы будете тесно работать с дизайнером и копирайтером, вместе придумывать идеи для рекламных кампаний на еженедельных планерках”].

Текст для улучшения:
[Вставьте ваш текст]

12. Промпт для перевода обязанностей в результаты

Когда использовать: Чтобы показать кандидату не процесс, а то, какой вклад он сможет внести.

Промпт:

Переформулируй список обязанностей в этом тексте так, чтобы он описывал ожидаемые результаты.
Текущий список обязанностей:

• Ведение соцсетей.
• Настройка таргетированной рекламы.
• Написание статей в блог.

Желаемый формат (результат):

• Соцсети, которые подписчики читают, а не пролистывают.
• Таргетированная реклама, которая приносит лиды, а не просто клики.
• Статьи, которые попадают в топ поисковой выдачи и приводят органический трафик.

Текст для переработки:
[Вставьте ваш текст]

13. Промпт для сокращения текста без потери смысла

Когда использовать: Когда вакансия получилась слишком длинной и ее никто не дочитывает.

Промпт:

Сократи этот текст вакансии на 30-40%, оставив только самую важную информацию. Убери “воду”, повторы и маловажные детали. Сохрани структуру и основной посыл.
Текст для сокращения:
[Вставьте ваш длинный текст]

Категория В. Целевое привлечение: культура, ценности и EVP

Эти промпты помогут вам “попасть” точно в вашего идеального кандидата.

14. Промпт для привлечения кандидатов, уставших от корпораций

Промпт:

Создай вакансию для [Название должности], нацеленную на специалистов, которые устали от бюрократии, медленных согласований и отсутствия влияния на продукт в крупных компаниях. Сделай акцент на:

• Свободе и ответственности: “У нас нет начальников, есть лидеры. Вы сами принимаете решения”.
• Скорости: “Идея сегодня — реализация завтра”.
• Влиянии на продукт: “Вы будете видеть результат своей работы каждый день”.

Тон — честный и прямой.

15. Промпт для привлечения амбициозных карьеристов

Промпт:

Напиши текст вакансии [Название должности], который привлечет людей, нацеленных на быстрый карьерный и финансовый рост. Сделай акцент на:

• Карьерном треке: “Через год вы можете стать руководителем отдела”.
• Системе мотивации: “Ваш доход не имеет потолка и напрямую зависит от результатов”.
• Сложных задачах: “Задачи, которые заставят вас расти каждый день”.

Тон — энергичный, мотивирующий, немного агрессивный.

16. Промпт для привлечения ищущих work-life balance

Промпт:

Создай описание вакансии [Название должности] для кандидатов, которые ценят баланс между работой и личной жизнью. Сделай акцент на:

• Гибком графике и удаленке: “Работайте, где вам удобно и когда вам удобно”.
• Отсутствии переработок: “Мы считаем, что лучший отдых — залог продуктивности. Переработки у нас не приветствуются”.
• Заботе о сотрудниках: “ДМС с психологом, оплачиваемые выходные по болезни без больничного”.

Тон — спокойный, заботливый, уважительный.

17. Промпт для описания вакансии “на вырост” (для Junior-специалистов)

Промпт:

Напиши вакансию для [Junior-специалиста], которая покажет, что мы готовы вкладываться в развитие новичков. Акцентируй внимание на:

• Наставничестве: “У вас будет опытный ментор, который поможет во всем разобраться”.
• Обучении: “Мы оплатим вам курсы и отправим на конференции”.
• Понятных задачах и перспективах: “Вы начнете с простых задач и постепенно вырастете до Middle-специалиста за 1-1.5 года”.

Тон — поддерживающий и ободряющий.

18. Промпт, описывающий ценности компании через вопросы к кандидату

Промпт:

Перепиши блок “Требования” так, чтобы он был сформулирован в виде вопросов к кандидату, отражающих наши ценности.

• Наша ценность: Проактивность. Вопрос: “Вам нравится предлагать идеи, а не просто выполнять задачи?”
• Наша ценность: Ответственность. Вопрос: “Вы готовы взять на себя ответственность за проект от начала и до конца?”
• Наша ценность: Честность. Вопрос: “Вы не боитесь признавать ошибки и открыто говорить о проблемах?”

Интегрируй эти вопросы в текст вакансии [Название должности].

19. Промпт для “продажи” не самых интересных задач

Промпт:

В нашей вакансии [Название должности] есть рутинная, но важная задача: [Опишите задачу, например, “составление ежемесячных отчетов”]. Помоги описать ее так, чтобы не отпугнуть кандидата. Покажи важность этой задачи для компании. Например, “Эти отчеты — не просто цифры, это компас, который помогает всей команде двигаться в верном направлении”.

Категория Г. Адаптация и repurposed контент

Один раз написав хорошую вакансию, можно использовать ее текст для разных целей.

20. Промпт для создания короткого поста в Telegram/TenChat

Промпт:

На основе этого полного текста вакансии создай короткий, емкий и цепляющий пост для [Telegram/TenChat]. Длина — не более [1000] символов. Включи 3-4 ключевых преимущества, основные требования и ссылку на полную вакансию. Используй эмодзи для структурирования.
Полный текст вакансии:
[Вставьте ваш текст]

21. Промпт для создания текста для таргетированной рекламы

Промпт:

Из этого описания вакансии сделай 3 варианта короткого рекламного текста (до 250 символов каждый) для таргетированной рекламы. Каждый вариант должен делать акцент на разном:

• Вариант 1: На деньгах и условиях.
• Вариант 2: На интересных задачах.
• Вариант 3: На свободе и культуре.

Исходный текст:
[Вставьте ваш текст]

22. Промпт для адаптации вакансии под hh.ru

Промпт:

Адаптируй этот текст вакансии для публикации на HeadHunter. Используй стандартную структуру hh.ru (Обязанности, Требования, Условия). Выдели ключевые моменты жирным шрифтом и используй маркированные списки для лучшей читаемости.
Исходный текст:
[Вставьте ваш текст в свободной форме]

23. Промпт для генерации вопросов для собеседования на основе вакансии

Промпт:

На основе этого описания вакансии сгенерируй 10 вопросов для собеседования. Из них:

• 3 вопроса на проверку hard skills (требований).
• 4 вопроса на проверку soft skills и соответствия культуре.
• 3 поведенческих вопроса (STAR-метод), чтобы оценить опыт в решении описанных задач.

Текст вакансии:
[Вставьте ваш текст]

24. Промпт для создания “приветственного письма” для откликнувшихся кандидатов

Промпт:

Напиши шаблон письма для кандидатов, которые откликнулись на эту вакансию. В письме нужно поблагодарить за отклик, кратко напомнить о 2-3 ключевых аспектах вакансии и рассказать, какие следующие шаги их ждут (например, “мы рассмотрим ваше резюме в течение 3 дней и вернемся с ответом”).
Текст вакансии:
[Вставьте ваш текст]

Категория Д. Аудит, проверка и безопасность

Эти промпты помогут вам избежать ошибок и сделать вакансию лучше.

25. Промпт для проверки текста на наличие дискриминационных формулировок

Промпт:

Проанализируй этот текст вакансии на наличие скрытой или явной дискриминации по полу, возрасту, национальности и другим признакам. Найди все сомнительные фразы (например, “ищем молодую девушку”, “требуется энергичный мужчина”, “только для граждан РФ”) и предложи нейтральные, корректные альтернативы.
Текст для проверки:
[Вставьте ваш текст]

26. Промпт для выявления “красных флагов” для кандидата

Промпт:

Прочитай этот текст вакансии глазами опытного кандидата. Какие фразы могут показаться ему “красными флагами”, сигнализирующими о проблемах в компании (например, “умение работать в режиме многозадачности” может означать хаос, а “неограниченные возможности для роста” — отсутствие четкого карьерного пути)? Составь список таких фраз и объясни, почему они могут отпугнуть.
Текст для анализа:
[Вставьте ваш текст]

27. Промпт для поиска и замены жаргона на общепонятный язык

Промпт:

Найди в этом тексте внутренний корпоративный жаргон или слишком сложные технические термины, которые могут быть непонятны внешнему кандидату. Предложи более простые и общепринятые синонимы.
Текст для анализа:
[Вставьте ваш текст с жаргонизмами]

28. Промпт для сравнения двух версий вакансии

Промпт:

Сравни два варианта описания одной и той же вакансии. Какой из них, по-твоему, будет более эффективным для привлечения [опишите целевого кандидата]? Обоснуй свой ответ, указав на сильные и слабые стороны каждого текста.
Текст 1: [Вставить] Текст 2: [Вставить]

29. Промпт для генерации FAQ по вакансии

Промпт:

На основе этого текста вакансии составь список из 5-7 часто задаваемых вопросов (FAQ), которые могут возникнуть у кандидата, и дай на них краткие, честные ответы. Например: “Есть ли переработки?”, “Какой испытательный срок?”, “Как проходит онбординг?”.
Текст вакансии:
[Вставьте ваш текст]

Частые ошибки при работе с ИИ, которые сводят на нет все усилия

Даже с лучшими промптами можно получить плохой результат, если подходить к процессу механически. Нейросеть — это инструмент, а не волшебная палочка. Вот несколько ловушек, в которые часто попадают рекрутеры, и способы их избежать.

Ошибка 1: Слепое копирование результата

Самая большая ошибка — это скопировать сгенерированный текст и сразу опубликовать его. Каким бы хорошим ни был промпт, результат работы ИИ — это всегда черновик, а не готовый продукт. Он может содержать фактические неточности, стилистические огрехи или просто не до конца передавать нужный вам “вайб”.

Почему это происходит? ИИ не обладает вашим уникальным знанием о компании и команде. Он может красиво сформулировать, но не всегда угадывает с сутью.

Как избежать: Всегда вычитывайте и редактируйте текст. Добавьте свой человеческий голос. Замените пару фраз на те, которые используете вы и ваша команда. Убедитесь, что текст звучит аутентично, а не как работа робота.

Ошибка 2: Забывать о целевой аудитории в процессе

Можно увлечься созданием “креативной” вакансии и забыть, для кого вы ее пишете. Вакансия для бухгалтера, написанная языком геймеров, скорее, вызовет недоумение, чем интерес. И наоборот, сухое объявление для творческого директора не привлечет нужных людей.

Почему это происходит? Легко попасть под очарование возможностей ИИ и начать экспериментировать с тоном, забыв о прагматичной цели — нанять конкретного специалиста.

Как избежать: Перед каждым запросом к ИИ держите в голове портрет идеального кандидата. Спросите себя: “Ему/ей понравится такой язык? Он/она поймет этот юмор? Его/ее зацепят эти аргументы?”

Ошибка 3: Использование клише, сгенерированных ИИ

Казалось бы, мы просим ИИ избегать клише, но иногда он генерирует новые, “нейросетевые” штампы. Фразы вроде “станьте частью инновационной экосистемы” или “раскройте свой потенциал в синергии с командой” звучат так же фальшиво, как и старый добрый “дружный коллектив”.

Почему это происходит? ИИ обучается на огромном количестве текстов, в том числе на маркетинговых и корпоративных материалах, полных подобных выражений. Для него это “нормальный” язык.

Как избежать: Критически относитесь к любым пафосным и абстрактным формулировкам. Если фразу можно применить к любой другой компании, скорее всего, ее стоит заменить на что-то более конкретное и приземленное.

Простой чек-лист для проверки сгенерированного текста:

1. Аутентичность: Звучит ли текст так, как говорят в вашей компании?
2. Конкретика: Есть ли в тексте измеримые факты, цифры и детали вместо общих слов?
3. Релевантность: Говорит ли текст на языке целевого кандидата?
4. Честность: Не обещаете ли вы того, чего на самом деле нет?
5. Отсутствие клише: Нет ли в тексте заезженных фраз, которые вызовут только скуку?

Помните, что ваша задача — не произвести впечатление на ИИ, а привлечь живого человека. Используйте нейросеть как помощника для генерации идей и формулировок, но финальное слово и человеческий подход всегда должны оставаться за вами.

Рекомендации наставника: как сделать ИИ своим лучшим помощником

Чтобы работа с нейросетями приносила удовольствие и реальную пользу, стоит придерживаться нескольких простых правил. Это несложные, но очень важные принципы, которые помогут вам сэкономить время и повысить качество найма.

Совет 1: Итеративный подход

Не ждите идеального результата с первого раза. Работа с ИИ — это диалог. Если первый вариант текста вам не понравился, не удаляйте его, а попросите ИИ его доработать. Используйте уточняющие запросы: “сделай этот абзац короче”, “перепиши это предложение в более неформальном стиле”, “добавь сюда больше конкретики”.

Совет 2: Используйте “негативные” промпты

Говорите ИИ не только, что нужно делать, но и чего делать не нужно. Это один из самых эффективных приемов. Добавляйте в конец промпта блок “Чего избегать”.

Пример:

“Чего избегать:

• Слов “уникальный”, “инновационный”, “лидер рынка”.
• Сравнений с семьей (“мы — большая дружная семья”).
• Фраз о многозадачности.
• Слишком длинных предложений.“

Это помогает лучше откалибровать результат и сразу отсечь нежелательные формулировки.

Совет 3: Обучайте ИИ на своих примерах

Если у вас есть пример вакансии, которая вам нравится (ваша или чужая), покажите ее нейросети. Так она лучше поймет нужный вам стиль.

Пример промпта:

“Вот пример описания вакансии, которое мне нравится своим стилем и структурой. Проанализируй его. А теперь, используя тот же тон и подход, создай описание для должности [Название вашей должности] на основе вот этих данных [Ваши данные].

Пример для анализа: [Вставьте сюда текст-образец]”

Совет 4: Думайте об ИИ как о младшем сотруднике

Представьте, что вы даете задачу не машине, а очень способному, но неопытному стажеру. Ему нужно дать четкое ТЗ, предоставить всю информацию, показать примеры и быть готовым проверить его работу и дать правки. Такой подход снимает излишние ожидания и настраивает на продуктивную совместную работу.

Задача	Сильные стороны ИИ	Сильные стороны человека (рекрутера)
Генерация “рыбы” текста	Скорость, генерация структуры, подбор базовых формулировок.	Понимание контекста с полуслова.
Борьба с “чистым листом”	Мгновенно предлагает идеи и варианты, с которых можно начать.	Может впасть в ступор, не зная, с чего начать.
Стилизация и перефразирование	Быстро меняет тон, удаляет канцелярит, сокращает текст.	Требует времени и копирайтерских навыков.
Глубинное понимание культуры	Может описать культуру, если ему ее подробно объяснить.	Чувствует культуру, знает неписаные правила и атмосферу.
Финальная редактура и проверка	Может найти опечатки и базовые ошибки.	Оценивает текст на аутентичность, честность и “человечность”.

Заключительные мысли: от автоматизации к человечности

Внедрение нейросетей в работу рекрутера — это не про то, чтобы заменить человека машиной. Это про то, чтобы освободить время и энергию человека для самого важного — для общения с людьми. Правильно используя промпты для описания вакансий, вы можете за минуты делать то, на что раньше уходили часы: создавать структуру, подбирать формулировки, адаптировать текст.

Но ни один ИИ не заменит вашего глубокого понимания команды, интуиции при общении с кандидатом и способности разглядеть за строчками резюме настоящего профессионала и близкого по духу человека. Используйте нейросети как свой персональный экзоскелет: он делает вас сильнее и быстрее, но управляете им именно вы.

Начните с малого. Возьмите один из промптов из этой статьи, адаптируйте под свою задачу и посмотрите, что получится. Экспериментируйте, ищите свой подход и помните: лучшая вакансия — это честный и уважительный диалог с кандидатом, начатый еще до первого собеседования. А ИИ — лишь инструмент, который помогает начать этот диалог правильно.